Понятие премия прямо не отражено в Трудовом кодексе РФ, однако в статье мы проанализировали нормы закона и вывели определение. Подробнее об этом читайте далее.. Дадим определение слову Премирование, что это такое - Премирование - Процесс действия по знач. несов. глаг. : премировать. Значение слова Премирование по словарю Ушакова:ПРЕМИРОВАНИЕпремирования, мн. нет, ср. Действие по глаг. премировать. Премирование ударников. Определение слова «Премирование» по БСЭ:Премирование - на социалистических

Премия – понятие по ТК РФ

Премия – понятие по ТК РФ

Премия в переводе с латинского языка – это награда, отличие. В Трудовом Кодексе РФ не содержится понятия премиальных выплат, однако описываются их характеристики, указывается, за что они могут быть выплачены.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 191 ТК РФ указывается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий.

Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.

Несмотря на то, что премиальные в силу ст. 191 ТК РФ выплачиваются за успехи в трудовой деятельности (так называемые производственные премии), не запрещается премировать сотрудников и в связи с какими-либо важными датами – праздниками, юбилеями, и т.д. С другой стороны, работодателю гораздо проще выплатить работнику материальную помощь, а не премию.

По общему правилу работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. В то же время, если в фирме действуют внутренние акты, накладывающие на руководство обязанность по начислению премий, выплаты должны быть произведены. Кроме того, обязательность премирования может быть закреплена в трудовом договоре с конкретным сотрудником. В случае нарушения обязательств, работник может обратиться в суд и потребовать взыскания невыплаченных сумм.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-23-69, доб. 453

Вопросы и ответы

У меня менеджер по работе с клиентами, я хочу ему выплачивать фиксированный оклад и ежемесячные премии (которые реально будут считаться как % от продаж). При этом я не хочу создавать положение о премировании, чтобы жестким образом не обременять себя обязанностью платить переменную часть. Т.е. если наступят "тяжелые времена", хочу иметь возможность не выплатить эту премию.

Эксперт:

Егор!

Вы как работодатель можете самостоятельно рассчитывать размер премии каждый месяц (т.е. расчет производить неофициально) и издавать приказ о премировании каждый месяц, при этом у Вас не будет возникать обязанность издавать положения о премировании.

Статья 191. Поощрения за труд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Эксперт:

Что записано в условиях трудового договора, предусмотрено ли премирование как

процент от продаж?

Эксперт:

Егор, добрый вечер! Согласно ст. 135 Трудового кодекса

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

согласно ст. 57 ТК

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);

Таким образом реализовать указанный в вашем вопросе вариант можно без положения о премировании либо другого локального акта, определяющего условия премирования только посредством передачи денег «в конверте»

Эксперт:

Егор!

В ст.22 Трудового кодекса указано, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Нигде в трудовом законодательстве не прописано, что работодатель обязан премировать работников и равно и устанавливать какую-либо систему премирования. Все это должно быть установлено по соглашению сторон. Если у вас на предприятии нет утвержденной системы премирования, то это не препятствует вам по вашему усмотрению выплачивать ежемесячные премии.

Эксперт:

Егор!

Порядок выплаты ежемесячных премий определенному сотруднику может быть закреплен в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

Если вы не хотите принимать локальный нормативный акт в виде положения о премировании, то вы можете ежемесячно издавать приказ руководителя о
поощрении сотрудника. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Если такие премии будут носить регулярный характер, то они не подлежат занесению в трудовую книжку в качестве поощрения (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Эксперт:

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).

Данная статья относит премии к поощрительным выплатам, в связи с чем Вы можете платиьть их нерегулярно, извадая просто приказ, минуя положение о примировании, но указав данное условие в условиях трудового договора.

Эксперт:

Обычно в таких случаях в условия трудового договора включают фразу вроде «При благоприятном экономическом состоянии компании-работодателя, при наличии возможности работодатель ВПРАВЕ выплатить работнику премию, которая определяется следующим образом...».

В этом случае работодатель не берет на себя обязанность по выплате премии в строго оговоренных случаях и всегда может сослаться на тяжелое мат. положение, а работнику довольно сложно в судебном порядке истребовать такую премию.

!! скажите пожалуйста.Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что "если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется"? из 21 рабочего дня, 8 дней больничный лист по сохранению беременности.

Эксперт:

Премии являются частью заработной платы (часть первая ст. 129 ТК РФ).В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Согласно части первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, поскольку в период болезни работник трудовые обязанности не исполняет, то премия за это время ему не выплачивается. Это означает, что ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые и т.п. премии работодатель вправе выплачивать пропорционально отработанному времени. Полностью лишить работника такой премии в случае временной нетрудоспособности можно только тогда, когда работник был на «больничном» в течение всего месяца, квартала, полугодия, года и т.п. Иначе будет нарушено требование части второй ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности и ст. 132 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при оплате труда.Кроме того, в соответствии с часть первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому отсутствие периодов временной нетрудоспособности, на наш взгляд, не может быть критерием премирования и в тех случаях, когда премия начисляется не за фактически отработанной время, а например, за выполнение разовых особо важных заданий, экономию ресурсов и прочие подобные показатели.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/ponyatie-premiya.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий