Накопительная пенсия и солидарная система в сравнении. В чем разница. Солидарную пенсионную систему часто называют страховой пенсией или распределительной системой. Когда страховая пенсия лучше накопительной? Как сделать так, чтобы была и накопительная пенсия и страховая? Какая пенсионная система будет в России?

Почему выгодно иметь много людей с большими (и белыми) доходами?

Давайте рассмотрим на примерах.

Иван получает ежемесячно зарплату 130 500 рублей. Зарплата у Ивана белая, то есть работодатель исправно делает отчисления в ПФР. И не только туда, но сейчас не об этом.

Взносы в ПФР рассчитываются с зарплаты до вычета НДФЛ. У Ивана это 1 800 000 рублей в год.

Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР.

Предельная сумма, с которой уплачивается 22% взносов, - 1 021 000 рублей.

То есть с этой суммы Иван платит в ПФР 224 620 рублей.

А что с остальными доходами?

С суммы дохода выше 1 021 000 рублей в год уплачиваются пенсионные взносы по ставке 10%.

То есть (1 800 000 - 1 021 000) * 10% = 779 000 * 10% = 77 900 рублей.

Итого с зарплаты Ивана в ПФР отчисляется 224 620 + 77 900 = 302 520 рублей взносов в год.

Или в среднем 25 210 рублей в месяц.

Средний размер пенсии в 2019 году составил 13 800 рублей.

То есть фактически отчислений Ивана хватает на пенсии 2 пенсионерам.

Еще пример.

Василий. Ежемесячная зарплата до налогов 15 000 рублей в месяц или 180 000 рублей в год.

Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР.

180 000 * 22% = 39 600 рублей в год.

Или 3 300 рублей в месяц.

То есть чтобы выплатить среднюю пенсию одному пенсионеру нужны отчисления 4 работников с зарплатой 15 000 рублей.

Что немаловажно, при таких отчислениях в ПФР средств Василия не хватило бы даже для финансирования его собственной минимальной пенсии в будущем.

Стоит напомнить так же, что индивидуальные предприниматели (ИП) в 2019 году перечисляют в ПФР 26545 руб в год при доходах менее 300 тыс. руб. Если доходы ИП превышают 300 тыс. руб, до добавляется еще 1%. Но общая сумма пенсионных начислений все равно довольно маленькая. Если ИП заработал 1 млн. руб, то в ПФР он заплатит 33545 руб. Ситуация еще более плачевная чем у Василия. Пенсию ИП будут выплачивать "вскладчину" другие участники солидарной системы.

Вывод 1

При солидарной системе распределяются не только выплаты между всеми пенсионерами, но и взносы между работающими. Каждый обеспечивает столько пенсионеров, сколько может. Кто-то может обеспечить четверть пенсии, кто-то 2 и даже больше, а пенсии при этом получают все. Благодаря такой системе снижается нагрузка на людей с небольшими доходами.

Так, Василий из примера не смог бы содержать родителей. Ему распределительная система выгодна, т.к. при ней его родители получают в среднем 27 000 р. на двоих, при том, что Василий платит взносов 3 300 рублей.

Какая модель наиболее гуманна?

Накопительная, где каждый сам за себя, или солидарная, где и взносы, и пенсии равномерно распределяются между людьми? Да, накопительная система хороша тем, что ваши взносы только ваши. Если они есть, и если их достаточно. А если нет - то это только ваша проблема. Хотите вы такой схемы для себя? И помните, что при такой системе, если ваши родители не накопили себе на пенсию, - это тоже ваши проблемы. Если ваша жена родила нескольких детей, и из-за этого ее отчислений не хватит на нормальную пенсию - это тоже будет ваша проблема. А у жены тоже есть родители, и если и они по каким-то причинам не накопили на пенсию, то угадайте, чья это проблема? Не много приходится на одного человека? Получается, что накопительная система хороша для здоровых холостых людей без малообеспеченных родителей. Сурово, но так. Остальным выгоднее солидарная система, в которой их могут хотя бы подстраховать от чрезмерной нагрузки.

У нас в России пенсионная система распределительная. , поэтому дальше давайте говорить про распределительную систему.

Накопительная пенсионная система

Суть уже заложена в названии: пока человек работает, он делает отчисления со своей зарплаты или это делает за него работодатель. Эти средства не тратятся на выплаты текущим пенсионерам, а учитываются на отдельном счету, инвестируются и приносят доход.

Плюс системы - на нее мало влияет снижение рождаемости, рост продолжительности жизни и, как следствие, рост числа пенсионеров. Сколько человек сам накопил, столько и будет получать. Демографическая ситуация его мало волнует.

Минусы:

  • в такой системе беззащитными оказываются те, кто сам не может накопить на пенсию: инвалиды, люди с маленьким стажем, многодетные матери и т.п. Также уязвимы и их родственники, на которых возлагается нагрузка по их обеспечению. Всем этим людям остается только ждать милости от государства
  • размер пенсии сильно зависит от выбранной инвестиционной стратегии. Про доходность НПФ уже была статья, и ситуация там не радужная
  • все положительные эффекты от внедрения накопительной системы чувствуются далеко не сразу. Ведь существующим пенсионерам, которые не затронуты накопительной системой, все равно необходимо платить пенсии. Это увеличивает нагрузку на госбюджет (или заставляет государство увеличить пенсионные отчисления).

Распределительная система

Фото 2

Распределительная система работает по принципу солидарности или взаимопомощи поколений. Поэтому ее еще называют солидарной. Работающие люди с помощью своих отчислений обеспечивают жизнь пенсионеров. Т. е. каждое поколение получает пенсии за счет следующего. При этом уплаченные взносы не инвестируются, а идут на выплату текущих пенсий.

Плюс распределительной системы - пенсии получают и те, кто сам не смог своими отчислениями обеспечить себе пенсии.

Минус –зависимость от демографической ситуации. Система зависит от соотношения доходов(а именно от количества плательщиков и размера отчислений) и расходов, то есть от количества пенсионеров и размера выплат. Изменение любого из этих чисел неизбежно сказывается на балансе всей системы. Если рождаемость падает, а продолжительность жизни растет, текущих отчислений перестает хватать на выплаты пенсий. Об этой проблеме еще в 1994 году писал Всемирный банк в своем докладе «Предупреждение всемирного кризиса старения» (Averting the Old Age Crisis).

Вопросы и ответы

Скажите, при оставлении за собой накопительной части пенсии 1% доходов, которые свыше 300 т.р., куда будет уходить - в страховую или накопительную часть? Сейчас везде это называется "расчетной" частью.

И если остаться молчуном, то эти деньги будут уходить на страховую часть или будут сгорать? Если все-таки будут начисляться в страховую часть, получается, я не смогу получить впоследствии высокую пенсию, т.к. выплата страховой части пенсии фиксирована, и я не получу больше того, что даст мне государство. Я правильно мыслю?

Получается, что с высокими доходами (более 300 т.р./год) выгодно обращаться в НПФ (УК) за накопительной частью?

Эксперт:

Привет, Алексей!

Распределение страховых взносов на накопительную и страховую пенсии осуществляет ПФР на основании сведений индивидуального персонифицированного учета и выбранного застрахованным лицом варианта пенсионного обеспечения.
То есть все автоматически распределяется по тарифам, установленным ст.22 Федеральныого закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в зависимости от возраста (раньше 1966 года рожения или позже).

Эксперт:

1 % идет в страховую часть ПФР.

Эксперт:

Порядок отчисления в накопительную и страховую части пенсии определен ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

Для страхователей, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, применяется тариф страхового взноса 26,0 процента, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование накопительной пенсии) по следующим тарифам:
Тариф страхового взноса для лиц 1966 года рождения и старше — 26,0 процента на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование страховой пенсии), из них:
10,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов;
16,0 процента — индивидуальная часть тарифа страховых взносов
Тариф страхового взноса для лиц 1967 года рождения и моложе: Вариант пенсионного обеспечения 0,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование накопительной пенсии): 1)на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование страховой пенсии) — 26,0 процента, из них:
10,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов;
16,0 процента — индивидуальная часть тарифа страховых взносов
2) на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование накопительной пенсии) — 0,0 процента — индивидуальная часть тарифа страховых взносов
Вариант пенсионного обеспечения 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование накопительной пенсии): 1) на финансирование страховой части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование страховой пенсии) — 20,0 процента, из них:
10,0 процента — солидарная часть тарифа страховых взносов;
10,0 процента — индивидуальная часть тарифа страховых взносов
2) на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года — на финансирование накопительной пенсии) — 6,0 процента — индивидуальная часть тарифа страховых взносов.
Эксперт:

На сегодняшний день 1% от доходов, превышающих 300 000р. относится к страховой части. Платиться на КБК для страховой части. По новой системе, будущая пенсия зависит в том числе и от размеров ранее уплаченных страховых взносов. Т.е. предполагается что, чем больше эти взносы, тем больше будет пенсия.

Смотрю пенсионные накопления на госуслугах, а там две колонки, начислено и учтено в расчётном капитале. Учтено намного меньше, кто это меня грабит и почему (оно меньше половины зачастую), грабёж начался с 2010 года:

[26.01.2009-31.03.2011]

2010 58100.00 41500.00

2011 75312.54 37656.27 (вот это вообще прикол!)

[30.03.2011-30.06.2013, 01.01.2014-31.12.2014]

2011 92600.00 46300.00

2012 81919.99 51199.99

2013 90880.00 56800.00

2014 137280.00 99840.00

Эксперт:

Обратитесь с письменным заявлением в отделение пенсионного фонда с просьбой разъяснить сколько накоплений на Вашем пенсионном счете, так как на сайте отображается не вся информация.

Эксперт:

С точки зрения закона объяснить почему так происходит нельзя. Поэтому единственное, что Вам остается — это реализовать свое право, предусмотренное законом и обратиться письменно в пенсионный фонд с требование разъяснить ситуацию.

Если толком информацию Вам не скажут — обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Федеральный закон от 24.07.2002 N 111-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)Статья 31. Права застрахованных лиц при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений
3. Застрахованные лица имеют право на получение информации о формировании и об инвестировании средств пенсионных накоплений, о состоянии специальной части их индивидуальных лицевых счетов в системе персонифицированного учета, об инвестиционных декларациях управляющих компаний. Стандарты раскрытия информации об инвестировании средств пенсионных накоплений утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Эксперт:

Объясняется довольно просто.

Страховые взносы, начисляемые на Ваш фонд заработной платы и перечисляемые работодателем в ПФ, идут на формирование не только на формирование Вашей пенсии (индивидуальная часть страховых взносов) и но на выплаты, которые идут через ПФ другим лицам (солидарная часть страховых взносов) :

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
солидарная часть тарифа страховых взносов — часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования в соответствии с федеральным законом о бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации денежных средств в целях осуществления фиксированной выплаты к страховой пенсии, выплаты социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти, и в иных целях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, не связанных с формированием средств, предназначенных для выплаты накопительной пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством Российской Федерации;
индивидуальная часть тарифа страховых взносов — часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования денежных средств и пенсионных прав застрахованного лица, учитываемая на его индивидуальном лицевом счете, в том числе в целях определения размеров страховой пенсии (без учета фиксированной выплаты к страховой пенсии), накопительной пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством Российской Федерации.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://rostsber.ru/publish/pension/pension_systems.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий