Социальный отпуск предоставляется лицам с семейными обязательствами, инвалидам, пенсионерам, студентам и родственникам погибших военнослужащих. Работодатель обязан по требованию сотрудника одобрить выдачу отпускных дней. Социальный отпуск предоставляется лицам с семейными обязательствами, инвалидам, пенсионерам, студентам и родственникам погибших военнослужащих. Работодатель обязан по требованию сотрудника одобрить выдачу отпускных дней.

Правовое регулирование социальных отпусков

Порядок оформления социального отпуска, являющегося отдельным правом на освобождение от работы, четко не регламентирован. В частности, можно ориентироваться на стат. 128 ТК РФ и трактовать это понятие как отпуск без сохранения заработка по просьбе сотрудника для личных нужд и по уважительным причинам. При этом по соглашению с работодателем может производиться полная или частичная оплата дней отсутствия, последующая отработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вернуться на место работы разрешается в любой момент по желанию работника с предварительным уведомлением органа управления предприятия. Основанием для издания приказа на отпуск служит заявление специалиста. Не относится к социальным отпускам массовое оформление персонала в отпуск без содержания – в таких ситуациях работодатель обязан официально проводить сокращение штата с выплатой положенных по закону компенсаций и уведомлением служб занятости.

Документы, необходимые для оформления такого отпуска

Из-за похожих названий не стоит путать данный вид отдыха с отпуском социального педагога, который зависит от должности и стажа. Эти сотрудники могут претендовать на 56-дневный отдых в течение года, который обычно предоставляется в летние месяцы. Социальный же отпуск оформляется в любое время года вне зависимости от стажа и должности сотрудника.

Чтобы его получить, необходимо предоставить работодателю определенные документы, подтверждающие факт наличие серьезной причины. Их полный перечень будет зависеть именно от нее. Например, для оформления отпуска из-за гибели родственника, понадобится свидетельство о смерти, а для ухода за ребенком - бумаги о его рождении.

Как правило, в обязательно порядке сотрудник должен предоставить своему начальству заявление. Оформляется оно в свободной форме. В нем лучше всего указывать конкретную причину. Нередко работники просят предоставить им отпуск по семейным обстоятельствам и получают отказ из-за слишком расплывчатой формулировки.

Отпуск из-за смерти близкого родственника

Смерть близкого человека - это всегда тяжелая и внезапная потеря, которая способна на длительный срок выбить человека из колеи. Кроме того, ему, скорее всего, предстоит заняться организацией похорон, а совмещать этоо с работой довольно сложно. Поэтому на практике принято оформлять социальный отпуск. Его продолжительность может составлять до 5 календарных дней. Однако сделать это может только близкий родственник. К ним, как правило, относятся:

  • муж или жена почившего;
  • мать или отец;
  • сын или дочь, в том числе и усыновленные;
  • братья или сестры;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки.

Чтобы оформить такой отпуск, сотрудник должен написать письменное заявление. Иногда работодатель может потребовать от него также свидетельство о смерти или акт из больницы, подтверждающий кончину. Как правило, отпуск не оплачивается. Однако нередко предприятия сами проявляют инициативу и выплачивают сотруднику некоторую сумму.

Виды социальных отпусков

Воспользоваться предоставляемой льготой работник может при условии, что он:

  1. Трудоустроен официально.
  2. Имеет принадлежность к одной из категорий, претендующих на получение данного вида льготой.

Не играет роли, в какой организации работает человек, сколько он там проработал, какова его профессия.

Социальные отпуска подразделяются на следующие категории:

  1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
  2. Для восстановления здоровья при инвалидности.
  3. Пенсионные.
  4. Для обучения без отрыва от работы.
  5. Выдаваемые по семейным обстоятельствам.
  6. Предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Каждая категория строго ограничена по продолжительности, исчисляющаяся за календарный период.

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

А вот на получение пособия могут рассчитывать лишь те работники, которые работают в организациях, где данная мера предусмотрена локальной документацией.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности. Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности. Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена. В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

  • работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
  • работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Инвалидам и пенсионерам

Инвалиды — социально защищенная категория.

Речь идет о тех работниках, которые имеют такие степени инвалидности, которые позволяют работать, то есть первая или вторая категория.

Наличие инвалидности говорит о том, что работник имеет устойчивое расстройство функций организма. Инвалидность может быть как пожизненной, так и временной, которая выдается на несколько лет до восстановления здоровья. Вне зависимости от степени инвалидности или ее продолжительности каждый такой работник имеет право ежегодно взять дополнительно не более 60 дней. Это время отводится на обследования, выполнение профилактических мероприятий или просто отдых, помогающий организму восстановиться. При оформлении работник не обязан аргументировать причину, а может просто воспользоваться правом.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на допотпуск, продолжительностью не более двух недель в год. Такая привилегия выдается им по возрасту. Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

Получающим образование

Повышение образовательного уровня всячески приветствуется государством, так как позволяет взращивать грамотных специалистов в различных областях. Инициатором повышения квалификации и окончания учебных заведений разных уровней может стать как работодатель, так и сам работник. Социальный отдых на время обучения обязан быть предоставлен нанимателем вне зависимости от его воли на получение образования. В зависимости от вида учебного заведения работнику положено определенное количество на вступительные экзамены, межсессионные сдачи и защиты дипломов.

Наниматель обязан предоставить:

  1. 15 дней для поступления и прохождения экзаменов.
  2. 15 суток для итоговых экзаменом тем, кто посещал подготовительные курсы.

Студентам, обучающимся на очных отделениях:

  1. 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов.
  2. Месяц на сдачу государственных экзаменов.
  3. На подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам выдается:

  1. На первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий.
  2. 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное.
  3. На третьем и последующих курсах по 50 суток.
  4. 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время, лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

В связи с личными обстоятельствами

Некоторые обстоятельства невозможно подвергнуть какой-либо классификации, поэтому они подпадают под семейно-бытовые причины.

Статья 128 ТК РФ позволяет нанимателю предоставлять сотрудникам дни без сохранения заработной платы по личным причинам. Продолжительность таких периодов зависит от достигнутой договоренности между сторонами. Однако такой социальный отпуск имеет свою отличительную особенность. Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления от работника, если он ссылается на расплывчатую формулировку «по семейным обстоятельствам» и никак дополнительно не аргументирует свою просьбу.

Однако существует причины, которые отдельно упомянуты в статье 128 ТК и обязуют руководство организации в обязательном порядке удовлетворять просьбу о выдаче социальных дней.

К таким причинам относят:

  1. Свадьба.
  2. Рождение ребенка.
  3. Похороны близкого родственника.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность такого отпуска должна быть в пределах пяти суток, но может быть и меньше. Точную продолжительность устанавливает работодатель.

Членам семьи погибших силовиков

Отдельной категории в Трудовом кодексе РФ выделены близкие родственники погибших при исполнении обязанностей. Им полагается предоставлять до двух недель социального отдыха ежегодно, по требованию работника.

К близким родственникам в данном случае относят:

  1. Родители погибшего, учитываются как родные мама и папа, так и те, кто стал его усыновителями или был документально оформленным опекуном.
  2. Жены или мужья умершего.

Чтобы иметь право на указанную льготу, погибший должен был относиться к особой категории, которая имеет разделение именно по профессиям и по принадлежности к особым государственным структурам.

Социальный отпуск выдается, если умерший был:

  1. Военнослужащим срочником или контрактником.
  2. Работал в органах внутренних дел.
  3. Трудился в федеральной противопожарной службе.
  4. Был представителем таможенных органов.
  5. Служащим в учреждениях уголовно-исполнительных органов.

Смерть должна была быть вызвана:

  1. Полученными на службе ранениями или увечьями.
  2. Заболеванием, напрямую связанным с воинской или иной службой.

Родственники, рассчитывающие на льготу, должны представить документальные подтверждения не только самого факта смерти, но и наличия родственной связи.

Фото 1

Оплачиваемые социальные отпуска

Есть такие социальные отпуска, которые оплачиваются работодателем в обязательном порядке, а есть такие, которые оплачиваются в добровольном. К оплачиваемым можно отнести:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • отпуск, необходимый для сдачи промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

Эти периоды оплачиваются согласно действующему законодательству:

  • 100% за весь период до и после родов, вне зависимости от стажа работы женщины и от типа должности, которую она занимает. Выплачивается сразу же вся сумма. Продолжительность такого отпуска определяется лечащим врачом женщины. Она зависит от количества ожидаемых детей и от того, как прошли роды;
  • в размере 40%. Выплачивается ежемесячно вместе с выплатой заработной платы другим сотрудникам;
  • в размере среднего заработка конкретного работника. Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов. Если работник желает превысить продолжительность отпуска, то он уже будет неоплачиваемый.

Если работодатель желает, он может увеличить размер выплат. Но это положение он должен прописать в локальном акте.

В каких случаях можно рассчитывать на денежную выплату?

Следует знать, что далеко не всегда работникам полагается выплата социальных отпусков. Зачастую решение об этом принимает непосредственно руководства предприятия. Как правило, обязательно оплатить предприятие должно только следующие виды отпусков:

  • декрет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • учебный отпуск, если сотрудник учится на заочном или вечернем отделении.

Трудовое законодательство указывает, что другие виды социальных отпусков работодатель не обязан оплачивать. Однако никто не запрещает ему сделать это. Некоторые предприятия по собственной инициативе могут выплатить всю сумму или ее часть сотруднику, если посчитают это необходимым.

Можно ли взять отпуск для празднования свадьбы?

Подготовка к свадьбе тоже занимает немало времени у будущих супругов. Как правило, им полагается отпуск продолжительностью от 3 до 5 календарных дней. При этом в некоторых случаях по решению руководства предприятия она может быть увеличена и до 10 дней. Иногда его можно оформить уже и после регистрации брака.

Для получения социального отпуска работник должен в свободной форме составить для начальства заявление, а также предоставить ему справку из ЗАГСа, подтверждающую дату бракосочетания. Руководство не обязано оплачивать выходные своего сотрудника, поэтому рассчитывать на выплаты не стоит.

Отпуск по уходу за детьми

После рождения ребенка женщина также имеет право получить отпуск, чтобы заботиться о новорожденном. Условно он разделяется на два периода:

  • до того как малышу исполнится 1,5 года;
  • до его трехлетнего возраста.

Разница между ними в том, что первый вид социального отпуска по уходу за детьми оплачивается, а второй - нет. Женщине полагается ежемесячное пособие, сумма которого также будет зависеть от ее стажа и зарплаты. При необходимости оформить такой отпуск может и мужчина, если его супруга, например, зарабатывает значительно больше. Новоиспеченным родителям полагаются и ежемесячные пособия от государства. Максимальная продолжительность такого отпуска - 3 года, однако при желании можно выйти на работу гораздо раньше.

Кроме того, родители и их родственники могут оформить отпуск при рождении ребенка. Его, как правило, предоставляют отцу или бабушкам и дедушкам. Продолжительность - 3 или 5 дней. Такой отпуск обычно не оплачивается.

Фото 2

Что такое социальный отпуск?

Рассмотрим подробнее определение данного термина. В трудовом законодательстве РФ указано, что такой отпуск может предоставляться работнику вне зависимости от его стажа, специальности и должности. Исходя из названия, можно сделать вывод, что выдают его для решения каких-либо бытовых или социальных проблем, отложить которые человек в данный момент не может. Например, человек не может работать из-за болезни родственника или его смерти. Или же ему нужно ухаживать за новорожденным ребенком или пройти обучение. Таким образом, социальным отпуском называют время, которое работодатель выделяет своему служащему для решения важных бытовых форс-мажоров. Без серьезного повода получить его невозможно.

Не стоит путать его из-за схожих названий с отпуском социального работника. Это совершенно другая разновидность отдыха, которая полагается людям определенной специальности. Социальный же отпуск можно получить в любое время даже без выработанного стажа. В Трудовом кодексе РФ закреплено несколько его видов. Каждый из них имеет свои нюансы, а также различный порядок оформления.

Дополнительный социальный отпуск

Социальный отпуск отличается от основного по следующим характеристикам:

  • он предоставляется не столько для отдыха, сколько для выполнения каких-то особенных дел или достижения конкретных целей;
  • его предоставление никак не связано с таким «трудовыми» понятиями, как стаж, вид труда, занятость и прочие;
  • если он оплачивается работодателем, то сумма выплат зависит либо от желания работодателя, либо от тех норм, которые установлены в ТК РФ или иных законах;
  • он не может заменить основной отпуск и предоставляется не вместо него, а наряду с ним;
  • оформить можно в любое время – до, вместе ли после основного отпуска;
  • исчисляется в календарных днях, а не в рабочих;
  • его нельзя перенести на другой год. Если работник отказывается от такого отпуска, эти дни «сгорают»;
  • получить денежную компенсацию за то, что такой отпуск не был использован перед увольнением, нельзя. Это не предусмотрено законом.

Социальный отпуск предоставляется по требованию работника. У работодателя нет возможности заставить своего сотрудника уйти в такой отпуск. Использование таких дней носит исключительно добровольный характер.

Выделяют следующие виды социальных отпусков:

  • для осуществления ухода за детьми, которым нет ещё 18 лет;
  • для восстановления здоровья после получения инвалидности;
  • пенсионные;
  • для получения образования без отрыва от работы;
  • выдаваемые по семейным обстоятельствам;
  • предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Воспользоваться правом на получение такого отпуска может человек, если он одновременно отвечает следующим 2 характеристикам:

  • он официально трудоустроен;
  • относится к одной из вышеуказанных категорий.

Не имеет значения:

  • организационно-правовая форма предприятия, где он работает;
  • должность и профессия;
  • стаж и вид занятости.

Для каждой вышеуказанной категории работников установлена максимальная и минимальная продолжительность в календарных днях. Пока работник находится в таком отпуске, его заработная плата, а также его рабочее место за ним сохраняются.

Первичные документы

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

  1. Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
  2. Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
  3. Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
  4. Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
  5. Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
  6. Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
  7. Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
  8. Справка из роддома о рождении малыша.
  9. Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
  10. Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

Порядок оформления

Порядок оформления также отличается от отпуска социального педагога, хотя названия у двух видов довольно похожи. Сначала нужно предоставить руководству заявление и набор документов, необходимых для подтверждения причины. Затем начальство принимает решение. Если оно положительное, то издается приказ на оформление отпуска. В нем обязательно указывается Ф.И.О. работника, его должность, продолжительность и причина отпуска, наименование предприятия, а также дата выпуска документа. Сотрудник, ознакомившись с ним, должен поставить на бумаге свою подпись. Затем следует внести изменения в табель по учету рабочего времени.

Стоит помнить, что социальный отпуск не является обязательным, поэтому он не переносится на следующий год, если его не использовать.

Заявление на социальный отпуск

Социальный, так же как и трудовой отпуск, предоставляется по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и любое другое кадровое заявление. То есть в нём нужно указать:

  • сведения о работодателе – его название, можно сокращённое;
  • ФИО и должность руководителя;
  • сведения о работнике – ФИО и должность, можно указать структурное подразделение, в котором он работает;
  • название документа;
  • просьбу предоставить конкретный отпуск;
  • причину отпуска;
  • его продолжительность;
  • с какого числа работник уходит;
  • дату составления;
  • подпись заявителя и её расшифровку.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении причины. Это может быть:

  • свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних;
  • удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида;
  • пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров;
  • свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями;
  • справка-подтверждение из учебного заведения о зачислении в него;
  • справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию;
  • свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу;
  • справка из роддома о рождении малыша;
  • свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека;
  • документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

Пример заявления на предоставление учебного отпуска:

На основании заявления оформляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Только после этого он может спокойно отдыхать.

Фото 3

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

  1. Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
  2. Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

  1. Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
  2. Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
  3. Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Даже при отсутствии оснований для оплаты руководство может по своему усмотрению оказать посильную материальную помощь работнику.

Трудовые и социальные отпуска

Трудовой отпуск предоставляется работнику за выполнение им своих служебных обязанностей. Он является обязательным для всех граждан, которые работают по трудовому договору. Его нужно обязательно отгулять в течение рабочего года. Его продолжительность – 28 календарных дней. В зависимости от характера работы или от режима рабочего времени, некоторым сотрудникам положены ещё и дополнительные отпуска. Продолжительность такого отпуска измеряется в рабочих днях и зависит от тех факторов, на основании которых он предоставляется.

Трудовые отпуска подлежат обязательной оплате. Работодатель не имеет права не оплатить такой отпуск. По желанию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией, но основной отпуск должен быть отгулян в обязательном порядке.

Социальный отпуск либо оплачивается, либо нет. Это зависит не только от работодателя, но и тех норм, которые прописаны в действующем законодательстве. Социальные отпуска предоставляются работникам не за их трудовые заслуги, а для выполнения социальных целей. Чаще всего, это не отдых!

Например, граждане совмещающие работу и учёбу, имеют право на:

  • 15 дней для поступления и прохождения экзаменов;
  • 15 суток для итоговых экзаменов тем, кто посещал подготовительные курсы.

Эти дни оплачиваются работодателем. Студентам, обучающимся на очных отделениях положено:

  • 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов;
  • месяц на сдачу государственных экзаменов;
  • на подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам дается:

  • на первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий;
  • 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное;
  • на третьем и последующих курсах по 50 суток;
  • 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

Существуют такие социальные отпуска, которые предоставляются работникам при наличии различных семейных обстоятельств. Эти дни не оплачиваются, но работодатель может считать иначе. Каждый работник имеет право взять до 5 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отдыха, если:

  • у него родился ребёнок;
  • он женится / выходит замуж;
  • у него умер близкий родственник.

По причине того, что отпуск предоставляется либо в связи с радостным, либо в связи с печальным событием, работодатели, как правило, оказывают сотрудникам материальную помощь. Но это не обязанность, а их право!

Документальное оформление

Документооборот социальных отпусков схож с оформлением очередных ежегодных отпускных периодов. Обязательно должны быть все первичные кадровые документы для подтверждения законности расходования средств, особенно в случае добровольной оплаты работодателем выходных, которые по закону относятся к неоплачиваемым. Это важно, так как влияет на порядок исчисления одного из самых главных налогов – налога на прибыль.

Дополнительные виды

Дополнительный социальный отпуск, как правило, не оплачивается. Предоставляется он для решения внезапно возникших социальных и бытовых проблем, отложить которые на данный момент сотрудник не может. К таким можно причинам можно отнести гибель или тяжелую болезнь близкого человека, срочную поездку в другой город или страну, регистрацию брака. Строгого перечня уважительных поводов для отпуска в трудовом законодательстве нет, поэтому решение о его предоставлении принимает исключительно начальство. Ниже рассмотрим некоторые варианты дополнительных социальных отпусков.

Вопросы и ответы

онкология у близкого родственника, метастазы по всему позвоночнику, проблемы с ногами (в любой момент возможен отказ мочеиспускания и дефекации). Возможно ли мне оформить социальный отпуск или больничный по уходу за близким родственником?

Эксперт:

Михаил.

Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами. В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником.

Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить. Он вправе ответить отказом.

Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист. Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну.

Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание. В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней.

Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;

проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;

которые пребывают под административным арестом;

проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;

с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.

Источник: http://pansionat-osen.ru/polez...

не могли бы вы мне ответить,имею ли я право на дополнительный отпуск?работаю социальным работником на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?

Эксперт:

Уточните, а у Вас график работы нормированный или нет?

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Увы, Ваша должность не предусматривает доп отпуск, не смотря на работу в сельской местности.

Возможно доп отпуск предусмотрен внутренними локальными актами работодателя

Эксперт:

Людмила!

Согласно ст. 116 ТК РФ

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В данном перечне не значатся социальные работники, в том числе в сельской местности.

Поэтому, если отпуск не установлен вам локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, увы, он вам не положен.

Эксперт:

Вы относитесь к медицинскому персоналу?

подскажите пожалуйста до скольки лет ребёнка(15 или 18) ,к одинокой маме может применяться социальный отпуск.Как я понимаю до 18 лет,но бухгалтерия категорически настаивает на 15 лет. Чем в ЛНР это можно аргументировать.Заранее

Эксперт:

Елена!

Бухгалтерия не внимательно читает ст.142 Трудового кодекс Луганской Народной
Республики:

«Статья 142. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

Женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет,

или ребенка-инвалида,

или которая усыновила ребенка,

одинокой матери,

отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного
пребывания матери в медицинском учреждении),

а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей

предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая
продолжительность не может превышать 18 календарных дней.»

Возраст ребёнка указан для женщины, которая работает и имеет двух и более детей.

Поймёт ли ваш бухгалтер что:

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»

«Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие понятия:

ребенок — лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия);»

Не дают отпуск:

1. Пишите жалобу, на своего руководителя, в прокуратуру.

2. Пишите жалобу, на своего руководителя, министру
социальной политики ЛНР Малаховой Светлане Анатольевне

Адрес: Луганская Народная Республика, г. Луганск, ул. Володарского, 59
Телефон: (0642) 93-20-06, (0642) 93-27-43

Источники

Использованные источники информации.

  • https://raszp.ru/otpusknyie/sotsialnyiy-otpusk.html
  • https://zakon.temaretik.com/1458526090688465686/sotsialnyj-otpusk-prodolzhitelnost-usloviya-i-poryadok-predostavleniya/
  • http://znatoktruda.ru/otpusk/socialnyj/
  • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/socialniy-otpusk/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий