Законодательство в сфере охраны труда устанавливает, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам специальную защитную одежду и средства, а также организовать обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами. Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ Обеспечение СИЗ работников регулируется сразу несколькими документами:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты: основные правила

Типовые нормы выдачи защитных средств разрабатываются и утверждаются уполномоченными ведомствами с учетом всех факторов, влияющих на работника при выполнении конкретной трудовой функции. Например, типовые нормы выдачи СИЗ для работников ЖКХ утверждены приказом Минздравсоцразвития России №543н от г., а для организаций бытового обслуживания — постановлением Минтруда России №25 от г.

Действие межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №290н от г., распространяется на все предприятия и организации — независимо от формы собственности и вида экономической деятельности.

Подробнее о безопасной организации труда на предприятии читайте в
электронном журнале «Кадровое дело»:

  • Как снизить компенсации за вредные условия труда?
  • Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми?
  • Обязан ли работник применять спецодежду, срок использования которой истек, но она годна к носке?

Обратите внимание! Выделяя средства на приобретение или обслуживание СИЗ, работодатель не имеет права взимать плату с работников (даже частично) или удерживать из зарплаты. Как правило, контролирующие органы при каждой проверке обращают внимание на вопросы обеспечения персонала СИЗ.

Чтобы не вызвать претензий инспектора ГИТ, неукоснительно придерживайтесь установленных законодателем правил:

  • подбирайте средства защиты с учетом пола, веса, роста и других параметров конкретного сотрудника, а также характера поручаемых ему работ;
  • не забывайте бесплатно заменить средство защиты по окончании срока эксплуатации, а также в случае порчи или пропажи не по вине сотрудника;
  • не допускайте персонал к работе без СИЗ, соответствующих требованиям производственной безопасности;
  • ведите строгий документальный учет выдачи спецодежды и защитных средств;
  • следите за обновлениями отраслевых норм выдачи;
  • при выдаче противогазов, касок, респираторов и других СИЗ, применение которых требует определенных навыков, проводите инструктаж;
  • информируйте сотрудников о полагающихся им видах СИЗ;
  • учитывайте мнение профсоюза и местные климатические условия при установлении срока пользования средствами защиты;
  • оборудуйте отдельные помещения для хранения спецсредств и поддерживайте в них оптимальный режим температуры и влажности.

Практический случай

В каком объеме выдавать работникам, которые приняты на полставки, смывающие и обеззараживающие средства?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Юлия СЕЛИВЕРСТОВА,
эксперт «Системы Охрана труда»

Типовые отраслевые нормы предусматривают нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств работникам, которые заняты на полной ставке. Соответственно, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, смывающие и обеззараживающие средства выдают пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено…

Читать ответ эксперта полностью

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Помимо вышеуказанных нормативных актов, выдача спецодежды на предприятии будет регулироваться картами спецоценки условий труда. Особенно это актуально в случаях, когда должность в штатном отличается от тех, которые приведены в типовых нормах, а выполняемая работа подразумевает выдачу СИЗ.

Выдача спецодежды работникам

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам, которым они положены в обязательном порядке. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

К спецодежде, выдаваемой работникам, относится:

  • специальные костюмы и куртки, защищающие работников от воздействия негативных факторов. Они могут быть просто хлопчатобумажными или со специальным напылением;
  • защитная обувь;
  • защитные рукавицы и перчатки.

Все они должны иметь сертификат соответствия, который предоставляет поставщик. Обратите внимание, на сертификате стоит срок годности и закупать одежду, срок сертифицирования которой истек, нельзя.

К средствам индивидуальной защиты относится:

  • защита для органов дыхания (респираторы, маски и т.д.);
  • защитные очки;
  • защитные каски;
  • защитные пояса, крепления и лестницы;
  • прочие защитные приспособления (диэлектрические коврики, диэлектрические перчатки и т.д.)

Все средства защиты также обязательно должны быть сертифицированы. Срок годности средств, чаще всего, выражается не во временном исчислении, а выходом из эксплуатации.

Некоторые средства защиты обязательно должны проходить поверку, например, диэлектрические приспособления (коврики, перчатки) и средства для работы на высоте (крепления, стремянки).

Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Выдача мыла и обезвреживающих веществ обуславливается не наименованием должности, а видом работ и веществами, которые при этом используются.

К смывающим и защитным веществам относится:

  • защитные средства (крема и эмульсии, защищающие кожу);
  • смывающие средства (мыло, специальные вещества для смывки водонерастворимых веществ);
  • дезинфицирующие средства (спреи, аэрозоли и жидкости антибактериального назначения).

Все средства также должны быть сертифицированы, в том числе и твердое мыло.

Кто должен приобретать средства индивидуальной защиты работников

Обеспечение средствами индивидуальной защиты работников, занятых на соответствующих видах работ, полностью ложится на плечи работодателя. Защитные, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами.

Справка

Закон не запрещает улучшать положение работников, повышая норму бесплатной выдачи СИЗ или предоставляя средства более высокого, чем предусмотрено типовыми нормами, класса защиты, если позволяет финансовое положение компании. Повышенные нормы закрепляются коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами и соглашениями. Но самовольно уменьшать норму ниже типовой, установленной для определенных условий или видов работ, нельзя ни при каких обстоятельствах.

О практическом применении и порядке выдачи средств индивидуальной защиты расскажут эксперты «Системы Кадры»:

  • Как снизить подкласс условий труда при применении эффективных СИЗ
  • Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты
  • Как обеспечить работников смывающими и обеззараживающими средствами

Кроме того, важно контролировать не только объемы, но и сроки выдачи СИЗ, вовремя выдавая сотрудникам спецодежду, респираторы и другие средства для защиты жизни и здоровья. Все расходы, связанные с закупкой, хранением, стиркой, сушкой, дезинфекцией и дезактивацией, ремонтом и заменой СИЗ работодатель также берет на себя (ч.3 ст.221 ТК РФ). При этом он не обязан обходиться только своими силами. Можно заключить договор со сторонней организацией, выполняющей работы по уходу за спецсредствами.

Читайте по теме в электронном журнале
  • Минтруд хочет переписать раздел Трудового кодекса об охране труда. Что важно знать кадровику
  • Как обеспечить безопасность сотрудников во время новогоднего корпоратива
  • Где указывать нормы мыла по новым правилам Минтруда

Как ведется учет выдачи СИЗ на предприятии в 2019 году

Актуальный порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников, вынужденных трудиться во вредных, опасных или особых температурных условиях, требует вести учет всех выданных спецсредств — от дорогостоящих защитных костюмов до банальных респираторов. С этой целью на каждого сотрудника, получающего спецсредства, заводится личная карточка учета выдачи СИЗ.

Такой документ можно вести в бумажном или электронном виде, но независимо от формы учета следует вносить в карточку сведения о каждой выданной, возвращенной или замененной единице СИЗ. Срок действия карточки не ограничен, что весьма удобно, если учесть продолжительный (год и более) срок годности некоторых видов спецодежды.

Скачайте образцы:

Личная карточка учета выдачи СИЗ
Скачать бланк 

Что такое СИЗ и кому они положены

Существуют разные виды СИЗ, применяемые в зависимости от особенностей осуществляемой работником трудовой функции. К ним относятся:

  • спецобувь (термостойкая, водостойкая, армированная, с функцией рассеивания электростатического заряда и т.д.);
  • спецодежда (костюмы, комбинезоны, куртки);
  • респираторы, противогазы и другие средства защиты дыхательных путей;
  • защитные очки и маски;
  • каски и другие головные уборы;
  • чистящие и профилактические средства;
  • перчатки и краги, в том числе диэлектрические;
  • средства защиты слуха (наушники и вкладыши).

Документы для скачивания:

Форма № МБ-7. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (бланк)
Скачать в .xls

Личная карточка учета выдачи СИЗ (бланк)
Скачать в .xls

Приказ о создании комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации (образец)
Скачать в .doc

Личная карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (образец)
Скачать в .doc

Скачать все документы

Трудовой кодекс определяет средства индивидуальной и коллективной защиты как технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст.209 ТК РФ). Соответственно, право на бесплатное получение всех необходимых средств защиты имеет каждый сотрудник, занятый на связанных с загрязнением работах или трудящихся во вредных, опасных или особых температурных условиях (ст.221 ТК РФ).

Работникам, лишь периодически посещающим производство, временно выдаются дежурные комплекты СИЗ.

Вопрос из практики

Обязана ли организация выдавать СИЗ гражданам, которые выполняют работы по гражданско-правовым договорам?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина, 
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нет, не обязана, если только в условиях самого гражданско-правового договора не предусмотрено условие о выдаче СИЗ. Организация обязана обеспечивать средствами индивидуальной защиты своих сотрудников в рамках трудового законодательства (абз.6, 9, 13 ч.2 ст.212, ч.3 ст.221 ТК РФ). На лиц, с которыми организация заключила гражданско-правовые договоры, например, на выполнение отдельных работ или оказание услуг, трудовое законодательство не действует (ст.11 ТК РФ). Такие договоры регулируются…

Читать ответ эксперта полностью

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Обеспечение СИЗ работников регулируется сразу несколькими документами:

  • межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от за № 290н – они устанавливают общие правила, которыми должен руководствоваться работодатель при выдаче СИЗ;
  • типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды – это не один документ. Для каждой отрасли экономики и видов работ установлены свои правила. Например, приказом Минтруда от за № 997н установлены типовые нормы для сквозных профессий. Ими, как правило, руководствуются предприятия, у которых работники, нуждающиеся в СИЗ, заняты не в основной деятельности предприятия (грузчики, сторожа, дворники);
  • типовые нормы выдачи бесплатных смывающих средств, утверждены , приказом №1122н – они содержат перечень работ и веществ, при работе с которыми работникам положены смывающие и обезвреживающие вещества.

Все защитные средства, вещества и одежду работодатель покупает за свой счет, удерживать стоимость с работников эти суммы он имеет право только в одном случае, когда работник при увольнении не сдает спецодежду, срок эксплуатации которой вышел. Сумма удерживается не полностью, а пропорционально износу. Если работник сдал одежду, то вычитать ее стоимость запрещено.

Работодатель имеет право не приобретать, а брать средства защиты в аренду.

Вопросы и ответы

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель обеспечить работника запираемым ящиком для переодевания и хранения спец. одежды? В прошлый раз, когда работник отсутствовал на работе в связи с ученическим отпуском, из ящика пропала спец. одежда. Сейчас этот же работник уходит в очередной отпуск и спец. одежду хранить негде. Боюсь, что спец. одежда снова пропадёт и вычтут за неё из заработной платы работника.

Эксперт:

добрый день про обязанность со стороны работодателя наличия шкафа именно с замком нормы не встречалось можно поговорить с работодателем/завхозом/ что бы обеспечил замком шкафчик в связи с инциндентом…по тк рф — работник несет ответственность за утрату вещи если есть его вина… в ситуации когда был факт кражи привлечь его к ответственности сложно… должно быть разбирательство случая с составлением объяснительных по данному случаю

есть такая норма

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Эксперт:

Светлана!

Если в трудовом договоре с работником или иных локальных нормативных актах (ст 8 ТК РФ) указано, что работник самостоятельно обеспечивает сохранность спецодежды, то самый лучший вариант — унести одежду домой. Если, в свою очередь, это запрещено внутренними правилами, тогда работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для хранения спецодежды.

В соответствии со ст. 17 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ст. 221 ТК РФ
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ в соответствии с
нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и
обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется
за счет средств работодателя.

Я работал охранником в охранной фирме. При поступлении на работу каждому охраннику бесплатно выдавалась спецодежда. В этой охранной фирме я проработал чуть больше полугода. Работал по ненормированному графику, плюс постоянно выдавали зарплату позже указанного срока. Когда я увольнялся, с меня потребовали вернуть спецодежду. Но дело в том, что я на рыбалке испортил эту одежду и теперь она не имеет тот вид, как мне ее выдавали. Предусмотрено ли возмещение ущерба организации работником за испорченную спецодежду? Зарплату мне всю выплатили, в случае чего придется отдавать свои деньги. Должен ли я возмещать ущерб компании за испорченный костюм,и какой предусмотренный срок для возмещения ущерба?

Эксперт:

Эти вопросы регулируются главой 39 Трудового кодекса.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Эксперт:

Претензии Вашего работодателя считаю необоснованными.


Вот что Вам необходимо учитывать при формировании позиции по этому вопросу исходя из положений Трудового Кодекса РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Эксперт:

Считаю подход работодателя необоснованным по следующим причинам. В соответствии с нормами ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст.232 ТК РФ).

При этом в соответвствии со ст. 238 ТК РФ,:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом ВЫ будете обязанность возместить ущерб, ТОЛЬКО в случае противоправного ухудшения состояния имущества).

В Вашем случае но о какой противоправности ухудшения состояния имущества речь идти не может, поскольку работодатель при выдаче Вам одежды никаких дополнительных требований не выдвигал (да и выдвигать не мог, поскольку право требовать от Вас возврата спецодежды у него нет). Спецодежда Вами изношена, однако изнашивать Вам ее никто не запрещал. Ну вот так Вы сильно охраняли, что преждевременно сносили.

Поэтому я бы все таки посоветовал вернуть то что есть и в таком состоянии.

Предложите компании взыскать с Вас ущерб через суд. Скорее всего они этого делать не станут, так как правового обоснования их требований по моему мнению нет


Эксперт:

Доброго Вам дня!

Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При этом проигравшая сторона будет обязана возместить другой стороне судебные расходы (госпошлина, расходы на представителя).

Работодатель, конечно, из-за небольшой стоимости может и не обратиться в суд, но если это сделает, то целесообразнее всё уплатить во избежание ещё больших расходов.

Эксперт:

Cогласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Из изложенного следует, что невозвращение Вами выданной организацией спецодежды является причинением ущерба, следовательно, возвращение остаточной стоимости указанной спецодежды является возмещением ущерба. Так что, если работник, установив ущерб при несдачи Вами спецодежды, не издаст распоряжение по взыскнаию, то может только это сделать путем обращения в суд.

Эксперт:

Уважаемый незнакомец!

При получении "спецодежды" Вы расписывались в каких-нибудь журналах, актах?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.kdelo.ru/art/385176-obespechenie-sredstvami-individualnoy-zashchity-18-m5
  • https://spmag.ru/articles/poryadok-obespecheniya-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий