Хроническим заболеваниям могут быть подвержены работники в самых различных сферах производства. Поэтому следует знать все особенности и нюансы данных болезней. Содержание Что понимается под острым и хроническим профессиональным заболеваниемНормативные актыСписок и классификацияПорядок расследования, оформления и..

В список профессиональных заболеваний входят семь главных групп болезней

  1. Болезни, вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни, которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы, биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических факторов. Прежде всего, стоит вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии, расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость, кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения лазерным излучением.
  4. Заболевания, причиной которых стали физические перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.

Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

  • мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
  • женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной работой и промышленностью;
  2. производством и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма начисления.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием в 2019 году

Фото 2

Зачастую у отдельных работников предприятий различных отраслей возникают заболевания, вызванные профессиональной деятельностью. Она влияет на здоровье людей, подрывая его и нанося невосполнимый ущерб.

Как показывает практика, во многом они связаны с неблагоприятными условиями труда, рабочего места, производственными факторами.

Важная информация

Патология человеческого организма, связанная с профессиональными заболеваниями вызывает проблему определенного рода, которая не является чисто медицинской.

В первую очередь ответственность за здоровье работников несет работодатель вне зависимости от его организационно-правовой формы и принадлежности на праве собственности.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием и их причины возникновения

Под формулировкой «профессиональное заболевание» обозначается ряд заболеваний, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Их перечень утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ № 417н.

В акте отмечено, что работодатель целиком отвечает за потерю здоровья работников своего предприятия, если производственный цикл сопряжен с вредными и опасными производственными факторами.

Вопрос об установлении диагноза профессионального заболевания решается сообразно указаниям вышеназванного акта.

Работник может претендовать на получение возмещения за нанесенный его здоровью ущерб, если выявленное у него заболевание входит в перечень профзаболеваний.

Выражение «острое профессиональное заболевание» означает заболевание, приобретенное работником в продолжение одного рабочего дня либо смены.

Как правило, оно возникает в результате кратковременного воздействия производственного фактора на человеческий организм.

К ним относятся:

  • нарушения правил техники безопасности, что проявляется в игнорировании средств индивидуальной защиты;
  • контакт с патогенными микроорганизмами и эндопаразитами в ходе осуществления профессиональной деятельности;
  • несовершенные технологии производственного цикла, служащие предпосылкой для формирования аварийных ситуаций;
  • несоблюдения технологического регламента производства.

Сообразно нормативам статьи 223 Трудового кодекса РФ работодатель при получении работником острого заболевания обязан за свой счет доставить его в медицинское учреждение либо домой.

Как избежать появления

Практически каждый вид профессионального заболевания независимо от формы их проявления образуется под воздействием на человеческий организм опасных и вредных веществ.

В их число входят условия производственного предприятия:

  • социально-экономические;
  • санитарно-гигиенические;
  • психофизиологические.

Не последнюю роль в формировании оптимальных производственных условий играют уровень и качество технической оснащенности на предприятиях и корректная организация технологического процесса.

Чтобы избежать появления и дальнейшего развития профзаболеваний в первую очередь нужно:

  • соблюдать санитарно-гигиенические правила;
  • предусмотреть норму в локальном акте предприятия «Внутренние правила и распорядок» об обязательном прохождении регулярного медицинского осмотра;
  • проводить в определенные периоды лекции с теоретическими знаниями методов борьбы с профессиональными заболеваниями, для чего составить график их проведения;
  • осуществлять контроль над посещением работников лекций ответственным сотрудником предприятия.

Законные основания

Каждый официально трудоустроенный российский гражданин, наделен правом получения компенсационных выплат. Они подлежат уплате, если работник обрел заболевание в период исполнения профессиональных обязанностей.

Норма предусмотрена указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании». Акт испущен 24 июля 1998 года под номером 125-ФЗ.

Приказ № 417н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 года. В акте приведен полный перечень профессиональных заболеваний.

Вопросы об установлении льготной пенсии разъяснены в постановлении, которое было испущено правительством РФ под названием «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Оно было испущено 29 октября 2002 года за номером 781.

Общие моменты

На распространенность отклонений от установленной нормы человеческого организма профессионального характера непосредственное влияние оказывают определенные факторы.

Отечественные предприятия должны вовремя предпринимать меры, связанные с профилактикой производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Они обязаны обеспечить своим работникам оптимальные условия для ведения трудовой деятельности.

5 групп болезней такого рода

Куда обращаться пострадавшему

Пострадавший человек должен обратиться в поликлинику предприятия либо районную по местожительству. Как правило, врач назначает сдачу анализов с целью выяснения диагноза профессионального заболевания, которому работник подвергся.

Он должен пройти полное медицинское обследование, в результате чего ему на руки выдадут медицинское заключение с указанием диагноза и рекомендациями относительно лечения.

Этапы оформления

Какие нужно предоставить документы

Оформлением и назначением социальных пособий различного рода занимается Фонд социального страхования.

Пострадавшее лицо должно предъявить в его территориальное отделение ряд документов, чтобы оформить компенсацию и социальные льготы за получение профессионального заболевания.

В их число входит:

  • общегражданский паспорт;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копия трудовой книжки;
  • справки о средней заработной плате.

ФСС на основании предъявленных работником документов принимает решение о предоставлении ему соответствующей материальной помощи.

На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник

Виды предоставляемых законодателем компенсаций:

  • возмещение ущерба, связанного с временной утратой трудоспособности;
  • единовременная материальная помощь за обретение работником профессионального заболевания;
  • ежемесячная компенсация за утрату способности вести полноценную трудовую деятельность вследствие возникновения профессионального заболевания;
  • иные виды социальных пособий и льгот, устанавливаемых за полную потерю трудоспособности.

В соответствии с указаниями статьи 184 ТК РФ компенсация начисляется работодателем, но выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Максимальная сумма

Размер максимальной суммы компенсационных выплат, которые работнику назначаются государством, в зависимости от вида составляет:

Работодатель на свое усмотрение может выделить денежную компенсацию работнику. Как правило, ее размер устанавливается по договоренности сторон.

Льготы

Работники предприятий с опасными и вредными условиями наделены правом назначения досрочной пенсии. Например, женщины вправе уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, а мужчины – в 55 лет.

Список производств, предприятий, профессий, должностей, входящих в группы назначения пенсии по старости на льготном основании утвержден правительством РФ.

В заключение необходимо отметить, что под словосочетанием «опасный и вредный производственный фактор» понимается определенный источник воздействия на человеческий организм.

Он вызывает заболевания тяжелой формы либо нарушает состояния здоровья человека, напрямую влияя на здоровье его потомства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

Фото 3

Как оформляется пенсия по профзаболеванию в 2019 году? Решающий этап в оформлении профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета документов, включающего:

  • медицинскую карточку;
  • паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.

Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

Фото 3

Как индексируются компенсационные выплаты?

Как выполняется индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что коэффициент = 1,04. Уже с января 2019 года страховой размер будет индексироваться как минимум на 4 %.

Кстати, максимальные ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине появления профессионального заболевания составляют 69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280 рублей.

Острое профессиональное заболевание – что это такое и причины его возникновения

К большому сожалению профзаболевания у рабочего класса возникают не так редко, как хотелось бы.

Во многом это связано с неблагоприятными условиями труда, где вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность граждане нашей страны.

Но что делать, если такое заболевание все-таки уже получено? Как их классифицируют? Можно ли рассчитывать на какие-либо выплаты по этой причине или нет? Как оформить пособия по профзаболеванию?

Большая часть наших граждан не знают ответов на все эти вопросы. По этой причине рассмотрим все эти вопросы подробней.

Виды и категории профзаболеваний

Как таковой классификации профессиональных заболеваний, которая была бы принята на высоком уровне нет, но при этом наибольшего признания получила классификация, сформированная по этиологическому принципу.

В частности речь идет о 5 группах заболевания такого рода, а именно:

  • 1 группа. Все болезни из этой подгруппы возникают по причине воздействия химических веществ;
  • 2 группа – заболевания возникают по причине длительного контакта рабочего с пылью;
  • 3 группа – заболевания, связанные с физическими воздействиями. К примеру, шумное помещение либо же влияние ультразвука и так далее;
  • 4 группа. Абсолютно все виды заболеваний, которые относятся к этой группе, связаны с перенапряжением самого рабочего;
  • 5 группа включает в себя заболевания из-за воздействия биологических факторов.

Стоит отметить, что каждая группа включает в себя немало заболеваний, которые могут получить сотрудники того или иного производства.

Что такое острые профзаболевания

Под определением “острые профессиональные заболевания” подразумеваются различные болезни, которые смог получить тот или иной сотрудник в результате однократного воздействия на организм человека. Как правило это воздействие произошло в течение рабочей смены.

Острые профессиональные заболевания могут быть такими как:

  • острое отравление рабочего угарным газом;
  • отравление сотрудника метгемоглобинообразователями;
  • возможное отравление цианидами;
  • по причине воздействия мышьяковистым водородом;
  • воздействие на организм человека фосфорорганическими соединителями;
  • отравление сотрудника ртутными веществами и так далее.

Как видно, все заболевания острого характера могут возникать исключительно по причине отравления чем-либо, главное чтобы это отравление было на производстве (иначе нельзя будет получить какие-либо выплаты или пособия).

В первую очередь необходимо помнить о том, что все профессиональные заболевания, вне зависимости от формы их проявления, возникают по причине воздействия на организм сотрудников вредных веществ.

Если говорить о клинических факторах, то они, в большинстве случаев, не проявляются специфическими симптомами. По этой причине их установить можно исключительно из принадлежности формы протекания болезни, отталкиваясь от условий труда самого рабочего.

Для того, чтобы избегать появления профессиональных заболеваний, в первую очередь, непосредственные работодатели обязаны сделать все возможное, чтобы обеспечить каждому своему подчиненному нормальные и, самое главное, безопасные условия труда.

Помимо этого, избежать проявления профессиональных заболеваний позволяют:

  • соблюдение правил санитарной гигиены;
  • регулярный медицинский осмотр;
  • проведение с определенной периодичностью теоретических лекций по борьбе с профессиональными заболеваниями.

Данного комплекса мер в большей степени вполне достаточно чтобы, по крайней мере, минимизировать риски возникновения профессиональных заболеваний в любой сфере трудовой деятельности.

Льготы и пособия для сотрудников, получивших острые профзаболевания

Согласно Федеральному закону “Об обязательном социальном страховании” №125 каждый официально работающий сотрудник, который получил профессиональное заболевание, имеет полное право рассчитывать на компенсацию, которая заключается в следующем:

  • возмещение ущерба по причине временной нетрудоспособности;
  • на получение единовременной денежной помощи из-за возникновения у него профзаболевания;
  • ежемесячную денежную компенсацию, если профзаболевание стало причиной утраты трудоспособности;
  • другую денежную компенсацию.

Стоит отметить, что денежная компенсация насчитывается непосредственным работодателем и выплачивается за счет Фонда социального страхования. Это четко регламентируется статьей 184 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что максимальная сумма выплат может составлять:

  • единовременная помощь в размере не более 85 тысяч рублей;
  • ежемесячная выплата не более 65,5 тысяч рублей;
  • пособие по причине утраты трудоспособности может быть назначено в размере не более 270 тысяч рублей.

Помимо этого можно рассчитывать и на денежную компенсацию от непосредственного работодателя. Четкой суммы в законодательстве не предусмотрено, и ее размер напрямую зависит от того, как договорятся между собой стороны.

Порядок и правила оформления

Оформление и получение пособия осуществляется в несколько этапов, а именно:

  1. Оформление факта получения профзаболевания.
  2. Оформление самого пособия.

Оформление факта получения профзаболевания

Чтобы получить документальное подтверждение возникновения профзаболевания, сотруднику необходимо:

  1. Обратиться в любое медицинское учреждение. На основании обращения, медработники оповещают работодателя и ФСС о возможном наличии профзаболевания.
  2. На основании оповещение осуществляется проверка, где составляется соответствующий акт.
  3. Составленный акт направляется на утверждение в Министерство здравоохранения. Утверждение будет означать наличие профзаболевания у пострадавшего.
  4. На основании акта пострадавшего будет направлено в Центр профессиональной патологии, где будет выдано соответствующее заключение.

Документальное оформление пособия и льгот

Сразу необходимо заметить, что оформлением пособиями такого рода занимается Фонд социального страхования.

Таким образом, пострадавшей стороне следует:

  1. Обратиться к своему участковому терапевту по месту своего проживания.
  2. При обращении пострадавшему будет выдано направление на прохождение полного медицинского осмотра.
  3. После этого терапевт подготавливает весь пакет необходимых документов и отправляет потерпевшего на комиссию (медико-социальную).
  4. По направлению терапевта комиссия подтверждает факт наличия у пострадавшей стороны профзаболевания, определяет ее степень и выдает соответствующее документальное заключение.
  5. С этим заключением пострадавшая сторона обращается в ФСС и начинает процедуру оформления пособия.

Помимо самого заключения, пострадавший должен предоставить такой перечень документов, как:

  • оригинал паспорта;
  • акт о возникновении профзаболеваний;
  • копию своей трудовой книжки, которая подтверждает факт работы на производстве;
  • оригинал справки со своей средней заработной плате.

На основании предоставленных документов принимается решение о предоставлении финансовой помощи.

О профессиональных заболеваниях на производстве рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием

Фото 5

На вопрос, чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического, специалисты дают четкий ответ: длительностью воздействия губительных факторов.

Острое профессиональное заболевание характеризуется мгновенным, иногда локальным воздействием на человека каким-либо токсичным составом или вредоносным материалом. Иногда острое заболевание провоцируется незапланированным контактом с токсичным сырьем или расходными материалами.

Иногда острые профзаболевания констатируются в результате какой-либо техногенной катастрофы на предприятии. Например, если авария возникла на ядерном объекте, то многие члены коллектива могут получить лучевую болезнь.

Хроническое заболевание развивается постепенно. Например, сотрудники мукомольных производств и хлебокомбинатов часто жалуются на органы дыхания. Болезнь развивается не сразу. Но микроскопические частицы мучных составов, оседая в воздухе, рано или поздно начинают разрушать органы дыхания. Хронический бронхит и вызванные им другие патологии — обычные спутники сотрудников хлебобулочных предприятий.

Водители дальнобойщики часто имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Постоянное механическое воздействие на мышечный корсет, вибрация и механическая нагрузка статического характера определяют разнообразные патологии. Они также развиваются не сразу, а именно в результате длительного воздействия. По статистике Минздрава, среди водителей-стажистов практически нет здоровых работников.

Кроме того, типичным профессиональным заболеванием водителей является снижение остроты зрения. Профессиональная близорукость или дальнозоркость развивается с годами ввиду систематического воздействия огней на ночных трассах.

В любом случае по факту официально установленного профессионального заболевания работник имеет право на компенсационные выплаты. Для этого должны быть выполнены некоторые условия. Прежде всего, работодатель обязан организовать расследование всех причин, повлекших профзаболевание. Сам факт наличия хронического или острого заболевания устанавливается только лицензированным медицинским центром по определенному регламенту.

Что такое острые профзаболевания

Фото 6

Профессиональноеотравление– острая или хроническая интоксикация,вызванная вредным химическим факторомв условиях производства.

Остроепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послеоднократного (в течение не более однойрабочей смены) воздействия вредныхпрофессиональных факторов. Подпрофессиональнойзаболеваемостьюпонимается число лиц с впервыеустановленным заболеванием в текущемкалендарном году, отнесенное к числуработающих (на конкретном предприятии,отрасли, министерства, и т.д.).

Хроническоепрофессиональное заболевание– заболевание, возникшее послемногократного и длительного воздействиявредных производственных факторов.

Острымпрофессиональным отравлениемназывается заболевание, возникшее послеоднократного воздействия вредноговещества на работающего.

Острые отравлениямогут иметь место в случае аварий,значительных нарушений технологическогорежима, правил техники безопасности ипромышленной санитарии, когда содержаниевредного вещества значительно, в десяткии сотни раз, превышает предельнодопустимую концентрацию.

Возникающеев результате этого отравление можетокончиться быстрым выздоровлением,оказаться смертельным, либо вызватьпоследующие стойкие нарушения здоровья.

Хроническимотравлениемназывается заболевание, развиваю-щеесяпосле систематического длительноговоздействия малых концентраций или дозвредного вещества. Имеется в виду дозы,которые при однократном поступлении ворганизм не вызывают симптомов отравления.

Групповоепрофессиональное заболевание– заболевание, при котором одновременнозаболело (пострадало) два и более человек.

Термин«профзаболевания» имеетзаконодательно–страховое значение.Список профессиональных заболеванийутверждается в законодательном порядке.

5. Условия труда

Условиятруда непосредственно на рабочем месте,участке, в цехе представляют собойсовокупность факторов (элементов)производственной среды, оказывающихвлияние на работоспо­собность издоровье человека в процессе труда.

-санитарно-гигиенические, определяющиевнешнюю производст-венную среду/микроклимат,состояние воздуха ,шум, вибрации,ультразвук, освещение, различные видыизлучений, контакт с водой, маслом,токсическими и веществами и т.п., а такжесанитарно-бытовое обслуживание напроизводстве;

— психофизиологические, обусловленныеконкретным содержанием трудовойдеятельности, характером данного видатруда/физическая и нервная, психическаянагрузка,  монотонность, темп и ритмтруда/;

-эстетические, воздействующие наформирование эмоции работника /оформлениеоборудования, оснастки, производственнойодежды, применение функциональноймузыки и пр.;

-социально-психологические, характеризующиевзаимоотношения в трудовом коллективеи создающие соответствующий психологическийнастройработника с работодателем;

-режим труда и отдыха, обеспечивающийвысокую работоспособность за счетуменьшения утомления.

Задачейнаучной организации труда в областиусловии труда является приведение всехпроизводственных факторов в оптимальноесостояние  в целях повышенияработоспособности и сохраненияжизнедеятельности  работников.

Важнойпредпосылкой организации работы посозданию благоприятных условий трудаявляется объективная оценка ихфактического уровня.

Посколькупроизводственные условия трударассматриваются с точки зрения ихвлияния на организм рабо­тающегочеловека, постольку оценка их фактическогосостояния должна основываться на учетепоследствий этого влияния.

Количественнаяи качественная оценка совокупноговоздей­ствия всех факторовпроизводственной среды на работоспособ­ность,здоровье и жизнедеятельность человеканаходит выраже­ние в показателетяжести труда.

Подвлиянием конкретных условий трудаформируются три качественно определенныхосновных функциональных состоянияорганизма: нормальное, пограничное(между нормой и патоло­гией) ипатологическое. Каждое из них имеетсвои отличитель­ные признаки.

Степеньвоздействия условий труда характери­зуюткатегории тяжести труда. В соответствиис разработанной НИИ труда«Медико-физиологической классификациейработ по тяжести» (М., НИИ труда, 1974) всеработы можно разделить нашестькатегорий.

Кпервой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вкомфортных условиях внешней производственнойсреды при благоприятных величинахфизической, умственной и нервно-эмоциональнойнагрузок.

В этих условияхреакции организма представляют собойоптимальный вариант нормальногофункционального состояния.

Ковторой категориитяжестиотносятся работы, вы­полняемые вусловиях, не превышающих предельнодопустимых значений производственныхфакторов, установленных действую­щимисанитарными правилами, нормами иэргономическими рекомендациями.

Упрактически здоровых людей, не имеющихмедицинских противопоказаний к такимработам, к концу смены (недели) невозникает значительного утомления.

Напряжение, степень мобилизации функцийжизнеобеспечения, опорно-двига­тельногоаппарата, высшей нервной деятельностии других под­систем организмасоответствуют величине и содержаниюспеци­фической профессиональнойнагрузки (физической, умственной,нервно-эмоциональной).

Такимобразом, отличительным признаком первыхдвух кате­горий тяжести труда являетсяоптимальное взаимодействие со­ставляющихбольшой функциональной системы «человек— про­изводственная среда»,способствующее физическому и духовномуразвитию человека и эффективности еготрудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться: Порядок установления наличия профессионального заболевания – извещение о профзаболевании

Ктретьей категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхвследствие не вполне благоприятныхусло­вий труда (в том числе повышеннаямышечная, психическая или нервно-эмоциональнаянагрузка) у практически здоровых людейформируются реакции, характерные дляпограничного состояния организма:ухудшаются некоторые показателифизиологических функций в межоперационныхинтервалах, и особенно к концу работы,по сравнению с до рабочим исходнымуровнем;

Подобныеотрицательные сдвиги сравнительнобыстро могут быть устранены при улучшениирежимов труда и отдыха, что свидетельствуето близости данного пограничного состоянияк нормальному. Таким образом, при третьейкатегории тяжести результат трудадостигается без существенных отрицатель­ныхотклонений во взаимодействии «человек– производствен­ная среда».

Кчетвертой категориитяжестиотносятся работы, при которыхнеблагоприятные условия труда приводятк реак­циям, характерным для болееглубокого пограничного (предпатологического)состояния у практически здоровых людей.

Боль­шинство физиологическихпоказателей при этом ухудшается как вмежоперационных интервалах (и особеннов конце рабочих периодов), так и в моменттрудового усилия. Изменяются соот­ношенияпериодов в динамике работоспособностии производи­тельности труда.

Повышается уровень заболеваемости,появляются типич­ныепроизводственно-обусловленные«предзаболевания», а при наличииповышенного воздействия опасных ивредных произ­водственных факторовмогут возникнуть и профессиональныезаболевания, увеличивается количествои тяжесть производст­венных травм.

Всеэто свидетельствует о недостаточностипервоначально сформированнойфункциональной системы «человек –производственная среда», так как составее не обеспечивает эф­фективного иэкономного достижения результата.Под­держание работоспособностиосуществляется за счет перенапряже­ниямеханизмов, компенсирующих нарушенияфункций орга­низма.

Кпятой категориитяжестиотносятся работы, при выполнении которыхв результате весьма неблагоприятных(экстремальных) условий труда в концерабочего периода (смены, недели)формируются реакции, характерные дляпато­логического функциональногосостояния организма у практиче­скиздоровых людей.

Наблюдается относительная,а иногда и абсолютная функциональнаянедостаточность жизнеобеспечивающихвегетативных подсистем; сильные, иногдаискаженные реакции со стороны центральнойнервной системы (ее высших отделов),особенно при повышенном нервно-эмоциональноми интеллектуальном напряжении и др. Убольшинства работаю­щих патологическиереакции исчезают после достаточного иполноценного отдыха.

Однако у некоторыхработников по раз­ным причинам, в томчисле и в связи с индивидуальнымиособенностями организма, с течениемвремени преходящие патологическиереакции могут стабилизироваться иперейти в бо­лее или менее развитоезаболевание. Поэтому для пятой категориитяжести характерен высокий уровеньпроизводственно — обуслов­ленной ипрофессиональной заболеваемости.

Внекоторых случаях при особо неблагоприятныхусловиях труда явления, типичные дляпятой категории тяжести, разви­ваютсяпри выполнении работ вскоре после началасмены или в первые дни рабочей недоли.Такие работы относятся к шестойкатегориитяжести.

К этой же категории относятся работы,при выполнении которых в результатечрезвычайных, часто внезапных перегрузок,как правило, при стрессовых пси­хических(нервно-эмоциональных) ситуациях,возникают острые патологические реакции,нередко сопровождающиеся тяжелыминарушениями функций жизненно важныхорганов.

Вопросы и ответы

Педагогу дополнительного образования декоративно-прикладного творчества поставлено заключение - профессиональное заболевание: профессиональная бронхиальная астма, аллергическая, средней степени тяжести и т.д. Вредные производственные факторы и причины, вызвавшие профзаболевание: акриловые краски, лак, клей ПВА. (Данные материалы приносили дети для занятий). Действительно ли они являются вредными факторами, способными вызвать профзаболевание?

Эксперт:

 Ранее вредные и опасные факторы определялись аттестацией рабочих мест. 

В настоящее время раз в пять лет проводится специальная оценка условий труда. 

Если по заключению комиссии такие факторы не выявлялись,  то честно сказать у истца по данному делу шансов не много. 

В случае когда в ходе судебного разбирательства необходимо разрешить вопросы, требующие специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам. 

Таким образом,  в данном случае для определения причинной связи между такими материалами как  акриловые краски, лак, клей ПВА и полученным в связи с их наличием профессионального заболевания необходимо назначить экспертизу. 

Плюс заключения комиссии аттестации рабочих мест и специальная оценка условий труда. 

Эксперт:

Согласно ПРИКАЗА от 12 апреля 2011 г. N 302н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА»  п. 1.3.4 клеи и лаки относятся к вредным производственным факторам. Оспорить данный факт возможно, если медицинское заключение покажет, что Вы не пострадали (не нанесен вред Вашему организму) от красок, клея, лака. Оспорить, что эти факторы не вредные, можно, оспорив указанный приказ, что достаточно затруднительно. С уважением, Урванцев Евгений.

Эксперт:

Работнику выдано медицинское заключение.

Согласно Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией
1. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.
2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.
3. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
4. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится в целях установления причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью.
5. Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.
6. Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Просто так голословно оспорить не получится. Есть официальное заключение, нужно доказывать неправомерность его выдачи, невыполнение требований при проведении экспертизы и т.д. Фактически нужно проводить повторную экспертизу, что весьма затруднительно, при этом не факт, что данные не подтвердятся. В Вашей организации была проведена аттестация рабочих мест? Ежегодно на медосмотр направлялись работники? Данные обстоятельства выяснились в ходе периодического медосмотра? или по инициативе работника?

Эксперт:

Первое, на что необходимо обратить внимание – это на то, выявлены ли специальной оценкой условий труда (аттестацией рабочих мест) данное рабочее место к тем, в которых имеются вредные производственные условия. Если нет, то доказывать вредность условий труда будет уже работник с представителем.

Второе, на что необходимо обратить внимание соблюден ли порядок отнесения болезни к профессиональным. Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание определено как
хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или
стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Порядок действий выявления профессионального
заболевания, согласно Постановлению Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»
таков: лечебное учреждение, которое при установлении диагноза подозревает профессиональные характер болезни в
трехдневный срок направляет извещение в Роспотребнадзор, а также сообщение работодателю. Роспотребнадзор в двухнедельный срок представляет санитарно-гигиеническую
характеристику условий труда заболевшего работника.

Далее лечебное учреждение, в месячный срок направляет работника в центр профессиональной патологии (центр
профзаболеваний) для установления (неустановления) диагноза.

Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное
заболевание (в т. ч. возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами) и составляет медицинское заключение.

Если указанный порядке не соблюдается есть основания сомневаться в решении о профессиональном характере

болезни и основания для его оспаривания.


Эксперт:

С января 2012 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

В соответствии с п. 1.3.4 данного приказа клеи и лаки относятся к вредным производственным факторам. Исходя из этого. заключение в отношении Вас выдано правомерно. Возможность оспорить это теоретически есть, но для этиого вам нужно доказывать, что эти факторы не нанесли вам никакого вреда. что практически. к сожалению. невозможно

Источники

Использованные источники информации.

  • http://amvtrade.ru/info/novosti/chto-ponimaetsja-pod-hronicheskim-professionalnym/
  • https://bankirki.ru/chto-ponimaetsya-pod-ostrym-i-xronicheskim-professionalnym-zabolevaniem.html
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-ponimaetsya-pod-hronicheskim-professionalnym-zabolevaniem.html
  • https://active-body.info/ponimaetsya-ostrym-professionalnym-zabolevaniem/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий