Какая должность у ИП в документах указывается. Правовой статус и должность ИП. Трудовая деятельность ИП и её совмещение с личным бизнесом. Деятельность ИП в качестве работодателя. Как указывать должность ИП в документах

Какие права и обязанности есть у ИП

При оформлении ИП, гражданин имеет права как физического лица, так и предпринимателя. Они могут отличаться и иметь схожие моменты.

Основные права ИП включают:

  • свободу выбора рода занятий;
  • использование личных накоплений и имущества для развития бизнеса;
  • получение финансовой помощи от государства;
  • создание собственной печати;
  • трудоустройство работников;
  • оформление кредитных средств;
  • государственное страхование;
  • получение информации о налогах бесплатно и в открытом доступе;
  • участие в государственных закупках;
  • применение налоговых льгот.

Открытие собственного бизнеса также подразумевает и расширение круга обязанностей.

В качестве предпринимателя вы должны:

  • соблюдать законы;
  • отчитываться о собственных доходах;
  • оплачивать налоги своевременно;
  • нанимать сотрудников только официально;
  • нести ответственность по возникшим обязательствам;
  • учитывать мнение наёмного персонала и деловых партнёров.

ИП-руководитель: законно ли?

ИП-работодатель обладает всеми правами и обязанностями работодателя, установленными ст. 22 ТК РФ.

Но он не может назначать себя для этого руководителем (на должность директора и т.п. должности, предусмотренные штатным расписанием), ведь деятельность гражданина в качестве ИП без образования юридического лица (как с привлечением сотрудников, так и без этого) по смыслу трудового законодательства трудовой деятельностью не является, поэтому он не вправе сам себе начислять и платить зарплату (Письмо Роструда от N 358-6-1).

В то же время закон не содержит никаких ограничений ИП в его праве заключения с работником трудового договора по должности, к примеру, директора, указав там его полномочия, включая касающиеся деятельности по регулированию трудовых отношений с другими работниками ИП.

Деятельность ИП и его правовой статус

Наименование «ИП» является особым статусом бизнесмена. При этом он остаётся физическим лицом, так как не образует юридического. В глазах закона предпринимательская деятельность не считается трудовой, не предусматривает оформления договора с самим собой, а также начисления заработной платы и налогов, сборов с неё (объектом налогообложения ИП является выручка).

Гражданин регистрирует своё маленькое дело в установленном порядке, занимается предпринимательством в целях получения прибыли. Будучи частным лицом, бизнесмен имеет достаточно особенностей, характерных ЮЛ.

Предприниматель обязан:

  • подчиняться действующему законодательству;
  • вести учёт своей финансовой деятельности (согласно требованиям выбранной системы налогообложения) и предоставлять по ней отчётность в соответствующие инстанции;
  • исчислять и своевременно платить налоги и сборы;
  • нести личную ответственность за свои действия;
  • использовать труд наёмных работников, оформляя их деятельность официально.

При этом есть и ограничения, в частности, касающиеся должности руководителя. Если учредитель ЮЛ может официально занимать должность руководителя (директора) своего предприятия, то предприниматель – нет. Какая тогда должность у ИП, возглавляющего собственный бизнес?  Правовой статус ИП и является его официальным званием. Соответственно, бизнесмен не может назначать себя официальным руководителем, тем более с упоминанием этой должности в финансовых документах.

Даже если ИП хочет дать название своему бизнесу, то и при регистрации, и на печати (если таковая используется), и в любых официальных бумагах всё равно указывается ИП с фамилией, именем и отчеством. А наименование фирмы является простой условностью, так как использование предпринимателями названий в строгой документации запрещено законом!

Индивидуальное предпринимательство – это статус

Предпринимательской называется самостоятельная деятельность лиц, нацеленная на получение прибыли (ст. 2 ГК РФ):

  • предпринимательская деятельность проводится на свой страх и риск;
  • лица, занимающиеся ею, должны быть зарегистрированы;
  • прибыль в ходе предпринимательской деятельности можно получать от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Гражданское законодательство предоставляет гражданину право заниматься предпринимательством без образования юридического лица с момента его госрегистрации в качестве ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ).

Налоговое законодательство рассматривает ИП как физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ) (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает участие ИП в трудовых отношениях исключительно в качестве работодателя для своих возможных сотрудников (ст. 20 ТК РФ).

Следовательно, ИП – это особый статус гражданина, позволяющий ему на законных основаниях заниматься предпринимательством, в том числе посредством использования наемного труда других лиц.

А можно ли ИП устроиться по найму

Фото 2

Иногда предприниматели открывают небольшой бизнес, который не требует их активного вмешательства. В некоторых случаях на первых порах доход настолько мал, что начинающий предприниматель заинтересован в получении дополнительного заработка.

Государство не ограничивает таких лиц в возможности устроиться по найму в дополнение к статусу ИП. Вы можете работать в другой компании в качестве физического лица, а в свободное время уделять внимание своей коммерческой деятельности. При этом вы официально трудоустроены в двух местах, получаете два разных дохода, а значит, и налоги будете платить в удвоенном размере.

Устраиваясь на работу в другую фирму, вы получаете запись в трудовой книге с занимаемой должностью, договор и должностную инструкцию. Дальнейшее взаимодействие с работодателем и выполнение своих обязанностей строится именно на этих бумагах.

Вы можете менять места работы, а также в любой момент уволиться с основной должности и целиком погрузиться в собственный бизнес. Это никак не отразится на вашем правовом статусе. При желании можно работать и у нескольких работодателей, имея вдобавок и собственное ИП.

Какая должность у ИП в документах

Открывая свой бизнес, многие задумываются, как писать должность ИП в документах. Наверняка большинство лиц желают стать директором. Однако, закон этого не позволяет.

ИП – это всего лишь работодатель. Вы не можете сами себя принять на работу, заключить на себя трудовой договор или составить для себя должностную инструкцию. Вы можете только предоставлять рабочие места новым лицам.

Обратившись в налоговую инспекцию за получением статуса ИП, вы получите свидетельство о регистрации и номер в специальном реестре ИП (ЕГРИП). В данных документах будут фигурировать только ваши фамилия, имя и отчество. Никакой должности ИП в документах числится не должно.

Закон также запрещает ИП придумать какое-нибудь название своему бизнесу. Если вы решаете применять в своей деятельности печать, то на ней также отобразятся лишь ваши Ф.И.О. Это и есть наименование вашего предприятия.

Теперь ваш правовой статус – ИП, который не подразумевает прикрепление за вами какой бы то ни было должности.

При этом вы имеете право принимать на работу сотрудников по разным направлениям, вплоть до директоров. За каждым из них будет числиться своя должность согласно трудовому договору.

Трудовая деятельность и личный бизнес ИП

Трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не заполняет, а действует на основании своего свидетельства о регистрации. Он может выступать только в качестве работодателя. Статус позволяет использовать наёмный труд, обязывает платить заработную плату и исчислять с неё налоги и сборы.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Процедура увольнения сотрудника в связи с переводом

Приём в штат работников оформляется также, как и у ЮЛ:

  1. Заключается трудовой договор (на постоянной или срочной основе).
  2. Делается соответствующая запись в трудовую книжку.
  3. Проводится ознакомление с должностной инструкцией.

ИП становится работодателем, принимая на работу других сотрудников. Он, как хозяин бизнеса, имеет право назначить руководителя своего дела, но не себя, а другого человека (заключается трудовой договор с указаниями полномочий). Утверждение наименований должностей и распределение обязанностей между ними находится целиком в компетенции предпринимателя.

Не возбраняется законом, если гражданин, зарегистрированный в качестве ИП, одновременно устраивается на работу на другое предприятие, где занимает какую-либо должность и получает зарплату. В этом случае с ним, как с наёмным работником, заключается трудовой договор, присваивается должностная инструкция и делается запись в трудовой книжке.

Как и все прочие граждане, предприниматель может менять место работы, быть совместителем в нескольких фирмах и т. д., но при этом в свободное время заниматься личным бизнесом и сохранять за собой статус ИП.

В Пенсионный фонд ИП платит фиксированные взносы (на их основании в последствии будет начисляться пенсия), а его деятельность в качестве предпринимателя входит в общий трудовой стаж.

Оформляем персонал правильно

Фото 3

Нередко владелец зарегистрированного ИП является единственным сотрудником своей фирмы. Это удобно, когда бизнес ещё мал, и для поддержания его функционирования не требуются дополнительные вакансии.

Однако, есть граждане, которые ведут несколько видов деятельности и не успевают следить за предприятием. Также, когда темпы роста начинают уверенно набирать обороты, владелец ИП задумывается о поддержке со стороны другого человека.

Для этих целей вы можете устроить к себе помощников. Обязательное условие – они должны быть официальными работниками. В противном случае вы будете привлечены к ответственности и понесёте наказание.

Чтобы принять нового сотрудника, необходимо:

  • Сделать запись в его трудовой с пометкой о должности и дате приёма;
  • Составить трудовой договор (здесь прописывается должность, права и обязанности сторон, заработная плата, испытательный срок при необходимости, период действия соглашения);
  • Ознакомить работника с должностной инструкцией (прописываются основные функции и обязанности, необходимость выполнения показателей и прочее).

За каждого принятого сотрудника вы платите налоги в бюджет, а также страховые взносы по фиксированным ставкам. Делать это необходимо ежемесячно и в полном объёме.

Вопросы и ответы

У меня такой вопрос - "ИП сам осуществляет прием и выдачу наличных из кассы, кассира и главного бухгалтера нет. Он должен где расписываться в ПКО и РКО, только за себя или и за кассира и гл. бухгалтера? И должен ли быть приказ о том что эти обязанности он берет на себя? Заранее

Эксперт:

Уважаемый Арсен!  

На ИП, применяющих либо УСН, либо ЕВНД сохраняются действующие порядок ведения кассовых операций и порядок представления статистической отчетности (см. например ч.4 ст.346.1 НК РФ).

Если принимать буквальное толкование Положения о порядке ведения кассовых операций… (утв. ЦБ РФ 12.10.2011 №373-П), то во всех графах должен расписываться сам ИП, соответственно, им же должен быть издан приказ.

По объему, не так уж это и сложно.

Эксперт:

ответ есть в документе  ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2011 г. N 373-П ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ КАССОВЫХ ОПЕРАЦИЙ С БАНКНОТАМИ И МОНЕТОЙ БАНКА РОССИИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 1 .6. Кассовые операции ведутся у юридического лица, индивидуального предпринимателя кассовым или иным работником, определенным указанными лицами из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.  При наличии у юридического лица, индивидуального предпринимателя нескольких кассиров один из них выполняет функции старшего кассира (далее — старший кассир).  Кассовые операции могут проводиться руководителем. 

 2.2. Приходный кассовый ордер 0310001 подписывается главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, кассиром.  Расходный кассовый ордер 0310002 подписывается руководителем, а также главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии — руководителем, кассиром.  В случае ведения кассовых операций и оформления кассовых документов руководителем кассовые документы подписываются руководителем.

Т.о образом вести документы как руководитель -ип по кассе вы вполне можете приказ о возложении на себя обязанностей кассира вполне можите издать .

текст положения

base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122311
Эксперт:

Если ИП работает один, ему не нужно издавать приказ о возложении на себя обязанностей главного бухгалтера, кадровика, инспектора по охране труда, кассира а так же, ответственность, за проведение инструктажей, за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек и прочее и прочее. 

Кого Вы будете знакомить с этим приказом? Сами себя?

Если у Вас в ИП появятся работники, то, соответственно, появится и необходимость в издании подобных приказов. Пока, такой необходимости нет. Расписывайтесь сами.

С Уважением.

Эксперт:

Вы можете издать приказ, но это необязательно! 

ИП и так в отсутствии нанятого бухгалтера автоматически несет его функции и там, где требуется подпись бухгалтера, расписывается за него.

А сам приказ делается в обычной форме: 

Назначить Петрова.И.И. главным бухгалтером ( с возложением функций и обязанностей кассира кассира) в связи с отсутствием в штатном расписании должности-кассира. с такого то числа… мес и года… с окладом… руб. 

Заключить договор о материальной ответственности. 

Подпись ИП… дата.. 

Эксперт:

Арсен!

Он должен где расписываться в ПКО и РКО, только за себя или и за кассира и гл. бухгалтера? 

Нужна только одна подпись. Если кассира и бухгалтера нет, то ИП расписывается только за себя, как руководитель.

И должен ли быть приказ о том что эти обязанности он берет на себя?

Нет, наличие такого приказа необязательно. 

С уважением!

При заключении договора следует указывать что предприниматель действует на основании... Если ООО то понятно на основании устава, а ИП? Учитывая, что регистрация носит уведомительный характер после регистрации было выдано:

-Уведомление о постановке на учет физ. лица в налоговом органе в качестве ИП.

- Лист записи ЕГРЮЛ.

Эксперт:

Игорь!

На самом деле, можно ничего не указывать, поскольку ИП — это просто статус физического лица, позволяющий заниматься предпринимательской деятельностью.

А предпринимательская деятельность одновременно является деятельностью самого гражданина.
Гражданин, независимо от того, зарегистрирован он в качестве ИП или нет, приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем (п. 1 ст. 19 ГК РФ).

Соответственно, в договоре можно написать, например «ИП такой-то с другой стороны», а слова «действующий на основании ...» можно не писать. А реквизиты регистрации ИП можно указать в разделе «Реквизиты и адреса сторон» перед подписями.

С Уважением,
Олег Рябинин.

Эксперт:

Да просто пишите так, например: Индивидуальный предприниматель Иванов И.И., именуемый в дальнейшем «Заказчик», и

далее пишете про другую сторону.

Не надо ничего «на основании чего-то там» писать. Это вообще не нужно, даже для юрлиц. Просто традиция такая: «Действующий на основании Устава» — ежу понятно, что он либо законный представитель по закону и уставу, либо представитель по доверенности, выданной исполнительным органом, что специально указывается в реквизитах, в самой последней статье договора… Кстати, именно там, в реквизитах все и укажите. А преамбула — это для красоты.

Эксперт:

 ИП действует на основании регистрации, поэтому укажите его ОГРИП и дату внесения данной записи (дату регистрации ИП).

Эксперт:

Если ООО то понятно на основании устава, а ИП?

Игорь

Если Вы намереваетесь что-то указывать в этой части договора, том можно отметить, что действует ИП на основании Гражданского Кодекса РФ и Свидетельства о государственной регистрации за № __ от такого-то числа.

При этом обязанности такого указания у ИП нет, достаточно отметить, что он ИП и в реквизитах указать свой ИНН и ОГРИП.

Если ООО то понятно на основании устава

Игорь

Немного не так. Это не ООО на основании устава, а директор ООО на этом основании. А это существенная разница, поскольку в Уставе прописываются полномочия единоличного исполнительного органа, коим и является директор. Поэтому и нужна такая ссылка. А у ИП устава нет, директора нет, т.е. он действует от своего имени и в своем интересе.

Эксперт:

Игорь!

Данный момент можно не прописывать в договоре.  Обычно это указывается для юридических лиц, а именно на основании чего действует руководитель фирмы.

Если подходить формально к данному вопросу, то основанием для заключения такого договора может быть как свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, так и паспорт физического лица. Вы можете указать данные свидетельства ИП и паспорта в реквизитах к договору.

Лист записи из ЕГРИП всего лишь подтверждает факт регистрации и в нем указываются сведения об ИП.

Желаю удачи!

Эксперт:

Просто пишите: «с одно стороны ООО „Ромашка“, в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, и ИП Сидоров Сергей Фёдорович, действующий на основании ОГРНИП  свидетельства серия № от такого-то числа».  Во всяком случае мы на предприятии смотрели, чтобы ОГРНИП было указано.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dolzhnost-ip-v-dokumentah/
  • https://glavkniga.ru/situations/s504553
  • https://tvoeip.ru/kadry/dolzhnost-ip-v-dokumentah
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий