Практически не существует таких предприятий и организаций, где условия для работников были бы идеальными. Вредные производственные факторы могут подстерегать нас везде, но надо уметь от них защищаться.

Химические факторы

Вещества из этой группы можно различать по следующим категориям:

1. По своему воздействию на организм человека вредные и опасные производственные факторы химической природы подразделяются на:

  • Токсичные. Действуют негативно на весь организм, например угарный газ, ртуть, свинец.
  • Раздражающие. Такие вещества, как ацетон, хлор, оксиды азота, вызывают раздражение слизистых оболочек.
  • Канцерогенные. Оксиды хрома, бериллий со своими соединениями могут приводить к развитию раковых клеток.
  • Вызывающие аллергические реакции.
  • Мутагенные. Провоцируют изменения на уровне ДНК клетки.
  • Влияющие на репродуктивную функцию.

2. По способу поступления в организм:

  • Через дыхательную систему.
  • Через ЖКТ.
  • Через кожу и слизистые оболочки.

Также данные вредные факторы производственной среды оказывают воздействие разной степени, в зависимости от чего среди них выделяют:

  • Чрезвычайно опасные.
  • Опасные в высокой степени.
  • Умеренно опасные.
  • Малоопасные.

Если на вредных предприятиях достаточно эффективно налажено использование средств защиты, то рабочие будут подвергаться воздействию опасных веществ в гораздо меньшей степени.

Шум и его воздействие на человека

На предприятиях, где в цехах стоят станки и другое оборудование, без шума, как правило, не обходится. Постоянно работающая техника издает громкие звуки, которые могут менять свою интенсивность.

Если человек вынужден регулярно подвергаться такому воздействию, то это неблагоприятно скажется на его здоровье. От сильного шума начинает болеть голова, повышается давление, снижается острота слуха.

В конце концов от таких условий падает работоспособность, появляется усталость, снижается внимание, а это уже может привести к несчастному случаю.

Руководители на подобных предприятиях должны позаботиться о своих работниках, чтобы постараться хоть немного уменьшить негативное влияние шума на организм. Для этого можно использовать:

  1. Глушители шума.
  2. Индивидуальные средства защиты, например наушники, беруши, шлемы.
  3. Производить звукоизоляцию шумных мест с помощью использования защитных кожухов, оборудования кабинок.
  4. Отделку помещений звукопоглощающими материалами.

Эти меры помогут создать более благоприятную обстановку для работников.

Факторы трудового процесса

К психофизиологическим факторам можно отнести тяжесть условий труда и его напряженность. Когда речь идет о тяжелом труде, то имеется в виду:

  • Большая нагрузка на опорно-двигательную, сердечно-сосудистую, дыхательную системы.
  • Величина статической нагрузки.
  • Число одинаковых движений.
  • Величина грузов, которые приходится поднимать.
  • Поза рабочего во время выполнения процесса.

Под напряженностью работы подразумевается нагрузка на нервную систему, органы чувств (больше анализаторы). Сюда можно отнести длительную умственную работу, монотонность выполняемых процессов, эмоциональные перегрузки.

Все это вредные производственные факторы, которые, если разобраться, практически каждый из нас на своем рабочем месте испытывает в той или иной степени.

Источники вредных химических факторов

На производстве всегда имеются технологические процессы, оборудование, которые являются источником выделения ВПФ. К этим производствам можно отнести:

  1. Очистку деталей с помощью химических средств.
  2. Покраску оборудования.
  3. Сварочные работы.
  4. Процессы нанесения защитных антикоррозионных покрытий.
  5. Обработку или переработку металлов.

При осуществлении всех этих процессов выделение вредных веществ неизбежно, но, как правило, усиленное их образование связано с несоблюдением технологий или неумелым их использованием.

Физические факторы

На многих производствах просто невозможно избежать воздействия некоторых факторов. Среди них особое место занимают:

  • Температура, высокая влажность и излучение.
  • Электромагнитные поля.
  • Лазерное и ультразвуковое излучение.
  • Вибрация.
  • Сильный шум.
  • Освещение, которое может быть как слишком интенсивным, так и недостаточным, что одинаково вредно для зрения.
  • Воздействие пыли и аэрозолей.
  • Заряженный воздух.
  • Работающие части оборудования.

Каждый фактор по отдельности вроде бы и не несет особой опасности для здоровья человека при кратковременном воздействии. Но зачастую работник находится длительное время в их окружении, да еще сразу нескольких, поэтому их влияние становится вполне ощутимым.

Защита работников от опасных веществ

Несмотря на все мероприятия, направленные на нейтрализацию вредного воздействия факторов, невозможно достичь идеальных условий труда. Это не позволяют сделать особенности технологических процессов, продукция и сырье для ее изготовления.

Поэтому для руководителей защита от вредных производственных факторов – это первоочередная задача.

Руководствоваться при этом необходимо следующими приоритетами:

  1. Устранить опасный фактор или снизить риск его воздействия.
  2. Использовать безопасные методы работы.
  3. Осуществлять борьбу с опасным фактором и его источником.
  4. Эффективно использовать средства индивидуальной защиты.

Часто бывает так, что все принятые меры не могут обеспечить полностью безопасные условия труда, в этих случаях без применения СИЗ просто не обойтись.

Среди них можно выделить следующие категории, которые наиболее распространены в использовании:

  1. Средства от вибрации, это могут быть: рукавицы, наладонники, перчатки. Так как такая защита может снижать эффективность труда из-за неудобства работы, то надо предусматривать дополнительные перерывы.
  2. Наушники от шума. Но они могут снижать способность человека ориентироваться в пространстве, провоцировать головные боли из-за сдавливания.
  3. Респираторы и противогазы. Длительное время работать в них очень сложно и неудобно, поэтому следует искать альтернативные средства защиты.

Можно сделать вывод о том, что средства индивидуальной защиты, с одной стороны, уменьшают воздействие вредных факторов, но с другой - могут создавать иную опасность для здоровья работника.

Понятие вредных факторов

На многих заводах и фабриках производство связано с постоянным воздействием на работников неблагоприятных условий. Вредные и опасные производственные факторы неразрывно связаны между собой.

ОПФ – это те факторы, которые в результате своего длительного или кратковременного воздействия на человека приводят к ухудшению состояния его здоровья или к травме. На производствах с такими условиями труда различные несчастные случаи происходят достаточно часто.

ВПФ – это факторы, которые, действуя на работника, снижают его работоспособность или приводят к различным заболеваниям, их часто еще называют профессиональными болезнями.

Стоит отметить, что грань между этими двумя группами факторов достаточно условна. При некоторых условиях вредные производственные факторы могут стать опасными. Например, повышенная влажность относится к неблагоприятным условиям труда, она может вызывать различные заболевания дыхательной системы. Если человеку приходится в таких условиях работать с электрическим током, то это становится уже слишком опасно, а не просто вредно.

Воздействие вредных факторов на человека

На любом предприятии необходимо с целью создания благоприятных условий для работников стараться обеспечивать комфортную обстановку. Это касается, прежде всего, чистоты воздуха в производственных помещениях.

Санитарно-гигиенические службы разделяют основные вредные производственные факторы на химические вещества и промышленную пыль.

Первые, в свою очередь, подразделяются на:

  • Промышленные яды, которые часто находят свое применение на производстве.
  • Ядохимикаты для сельского хозяйства.
  • Лекарственные препараты.
  • Бытовю химию.
  • Отравляющие вещества.

Большое количество пыли также является актуальной проблемой горнодобывающей промышленности, металлургической, машиностроительной, сельского хозяйства.

Отрицательное влияние пыли проявляется в том, что она способна провоцировать развитие легочных заболеваний.

На любом предприятии на работников оказывается воздействие вредных производственных факторов сразу из нескольких групп, то есть комплексное. Именно поэтому вопрос обеспечения защиты от негативного их действия стоит достаточно остро в производственной сфере.

Вопрос 1. Группы опасных и вредных факторов производственной среды. Характер и последствия воздействия. Методы защиты……………………………………………………………………………3

Вопрос 2. Опишите и проанализируйте 1-2 события, связанные с социально-экономическими угрозами деятельности предприятия, фирмы (предпринима­теля). Приведите перечень внутренних и внешних угроз деятельности пред­принимателя……………….................................................................................14

Тесты……………………………………………………………………………. 20

Литература………………………………………………………………………24

Воздействие вибрации и ее устранение

Вибрация входит в перечень вредных производственных факторов. Ее можно классифицировать по нескольким категориям:

  1. По способу передачи: общая и локальная.
  2. По своему направлению: вертикальная и горизонтальная.
  3. По времени воздействия: временная и постоянная.

В результате постоянного воздействия данного фактора начинает страдать не только нервная система, но и опорно-двигательная, и система анализаторов. Рабочие, которые вынуждены трудиться в таких условиях, часто жалуются на головные боли, головокружения, укачивания.

Если прибавить еще и влияние сопутствующих факторов, таких как влажность, высокая температура, шум, то это только усиливает вредное воздействие вибрации.

Для защиты от нее можно предложить следующие меры:

  • Замена оборудования на более технологичное.
  • Использование мягких покрытий на вибрирующих частях приборов или оборудования.
  • Установка агрегатов на основательный фундамент.

Классификация вредных производственных факторов

Все факторы на любом предприятии могут иметь различное происхождение. Часто можно сталкиваться с неблагоприятными условиями труда, которые возникают по вине руководства. Этот вопрос требует особого внимания со стороны проверяющих органов.

Хочется надеяться, что большая часть опасных факторов имеет естественное происхождение, и человеку просто необходимо принять все меры, чтобы их воздействие было минимальным.

Все вредные производственные факторы ГОСТ подразделяет на следующие группы:

  1. Физические.
  2. Химические.
  3. Биологические.
  4. Психофизиологические, к которым можно отнести тяжелые и напряженные условия труда.

Можно отметить, что нет четкой границы между вредными и опасными факторами, она всегда условна и в любой момент может быть разрушена.

Вопросы и ответы

Работаю медсестрой. В кабинете находятся два громко работающих холодильника, кроме того гудят лампы. Работает кондиционер, поддерживающий определённую влажность воздуха. В кабинете из-за постоянного шума невозможно находится. Так и до Альцгеймера недалеко. Можно ли добиться

1)признания таких условий труда вредными и

2)выплаты соответствующих надбавок?

Предвижу ответы, что законом это не предусмотрено. Но всё-таки, существуют ли какие-то, пусть самые призрачные, возможности признать такие условия вредными?

Эксперт:

Елена! 

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Указанный вывод подтвержден вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 14
января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570 (http://docs.pravo.ru/document/view/32368348/34562543/).

Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяет условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса:  оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 — 3.4).

Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870.

(Источник: Решение Верховного суда РФ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411).

Таким образом, По результатам аттестации рабочего места в случае, если комиссия установит вредные условия труда на Вашем рабочем месте, Вам полагается надбавка за вредность. Если работодатель данную надбавку не произведет, Вы вправе обратиться в суд.

Эксперт:

Это будет не комиссия работодателя, а независимая от него комиссия специально сертифицированной организации, которая на основании Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса ( утваерждена главным санитарным врачом 29.7.05) дает заключение по наличию вредных факторов на рабочем месте. При этом никому сидеть не надо в кабинете. Для этого используются специальные приборы.

В этом руководстве указано, что наличие звука выше 5 децибелл позволяет отнести условия на рабочем месте к вредным

Эксперт:

у вас в больнице должен быть инжинер по охране труда который должен следить за соответствием рабочих мест условиям труда. Напишите докладную записку на имя главного врача о высоком шуме и вибрации на вашем рабочем месте. Укажите, что необходимо провести аттестацию рабочего места с обязательным исследованием шумовых и вибрационных характеристик по тк рф — прямая обязанность работодателя. Инжинер должен организовать аттестацию вашего рабочего места. При желании это весьма нетрудно стоимость аттестации 1 рабочего места в среднем 1500 т.р. Фирма проведет аттестацию, замеры и даст заключение о вредных факторах на вашем рабочем месте и выдаст рекомендации по улучшению условий труда- обязательные для работодателя.

Допустимые шумовые и вибрационные характеристики рабочих мест регламентируются Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.562-96), Санитарными нормами вибрации на рабочих местах (СН 2.2.4./2.1.8.566-96).<?xm>

В качестве характеристик постоянного шума на рабочих местах, а также для определения эффективности мероприятий по ограничению его вредного влияния принимаются уровни звукового давления в децибелах (дБ) в октавных полосах со среднегеометрическими частотами: 31,5; 63; 125; 250 Гц (низкие частоты); 500 и 1000 Гц (средние частоты); 2000; 4000; 8000 Гц (высокие частоты). Уровни шума нормируются по каждой октавной полосе. Наиболее неблагоприятным является высокочастотный шум.

В качестве общей характеристики шума на рабочих местах применяется оценка в дБ (А), представляющая собой среднюю величину частотных характеристик звукового давления. Предельно допустимой величиной уровня звука по санитарным нормам считается 80дБ(А), в административных помещениях, корректорских, компьютерных залах в т.д. — не более 50 дБ.

Как правило фирма зачастую дает заключение выгодное работодателю — однако вы вправе присутствовать в момент проведения замеров в вашем кабинете и смотреть показания приборов -что исключит возможность подтасовки факторов. Кроме того если у вас шумят лампы ДРЛ -дневного света через завхоза решите вопрос  с закупкой новых лам — сейчас есть очень малошумные лампы дневного света.Холодильники то же работодатель при желании может осмотреть и принять решение о списании если они устарели либо можно существенно снизить шум -вибрацию проведением мероприятий по устранению виброшумов от работающего двигателя холодильника .. 


)я работаю офтальмологом в поликлинике,сейчас нахожусь в положении, помогите мне составить заявление,чтобы мне исключили с моих обязанностей удаление инородных тел с роговицы иглой( риск укола при манипуляции, напряжение рук,так как делается всё без опоры), не ставили дежурить в субботу, и по возможности вызовы на дом исключить,если это возможно, если нет,то нет,главное это удаление инородных тел и дежурства, рабочее время я готова отрабатывать как обычно,проводить профосмотры,осмотры,и тд. )

Эксперт:

Галина, Вы конечно можете написать данное заявление, но это Ваша трудовая обязанность и не уверена, что работодатель ее удовлетворит, в части работы в выходной — в данном случае закон на Вашей стороне. К заявлению необходимо приложить справку с ЖК о переводе на легкий труд.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 254]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Заявление пишется в свободной форме, на имя гл врача.

В связи с нахождением в положении и согласно ст. 254,259 ТК РФ, прошу снизить норму выработки (а именно по удалению инородных тел с роговицы иглой, в связи с тем, что данная процедура требует напряжения, что может неблагоприятно сказаться на течении беременности). Также прошу не ставить дежурства на выходные дни.

Дата. подпись

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Эксперт:

 Галина!

Трудовое законодательство не предусматривает освобождение работников от определенных обязанностей. Однако, беременным работникам может быть представлен более легкий труд или осуществлен перевод на другую должность с сохранением среднего заработка.

Согласно ст.254 ГК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

То есть, вам нужно получить медицинское заключение и просить руководителя снизить нормы выработки или нормы обслуживания.

Заявление составляется в простой письменной форме примерно следующего содержания:

Прошу Вас снизить нормы выработки и нормы обслуживания по занимаемой мной должности (наименование должности), освободить от исполнения следующих обязанностей (перечислить) в связи с наличием медицинского заключения.

К заявлению приложите медицинское заключение.

Желаю удачи!

Эксперт:

если у вас установлена аттестацией рабочих мест (специальной оценкой условий труда) вредность на рабочем месте, то вам обязаны предоставить, так называемый «легкий» труд:— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

только по справке о беременности, т.е. вам не нужна даже справка о переводе на «легкий» труд, достаточно справки о наличие беременности.

А, если этого «легкого» труда нет или не могут предоставить, то вас обязаны сразу же после подачи заявления и медсправки о беременности освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ:

taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Кого обязаны освободить от работы или перевести на «легкий» труд только по одной справке о беременности прилагаю.

И в заявление сразу указывайте, что вредность на рабочем месте установлена ____________, а поэтому, до тех пор пока вам не предоставят «легкий» труд, вы не будете выходить на рабочее место, и это не будет считаться прогулом, т.к. это требование ст.254 ТК РФ, работодатель обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И требуйте, чтобы это все было оформлено документально, если это будет перевод на «легкий» труд:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ о переводе на «легкий» труд.

Если это освобождение от работы с сохранением среднего заработка:

1. Допсоглашение к ТД;

2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка,

и чтобы во всех документах было указано, что это временно, до отпуска по БиР или до того, как будет предоставлен «легкий» труд. ссылка taktaktak.ru/problem/2... Желаю удачи.

Эксперт:

 такое заявление вы составляете в свободной форме, прикладываете документы, подтверждающие факт беременности. Заявление подавать, фиксируя факт, т.е. в двух экземплярах, один работодателю, его представителю, второй с отметкой о получении, датой, подписью. Право на легкий труд гарантировано положениями ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Эксперт:

Галина.

Вам необходимо написать заявление на имя главврача.В заявление указываете, что на основании ст 254 ТК РФ просите уменьшить Вам нагрузку, а именно: далее перечисляете то, что бы Вы хотели исключить из Ваших должностных обязанностей.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Эксперт:

Галина.

чтобы мне исключили с моих обязанностей

Если вести речь об изменении должностных обязанностей, это возможно, но только с согласия работодателя, о чем необходимо заключить с ним дополнительно соглашение, но в этом случае работодатель может, но не обязан идти на заключение такого рода соглашения. В этом варианте Вы пишите заявление в произвольной форме на имя руководителя, о том, что просите внести интересующие Вас изменения в должностные обязанности, по причине того, что Вам тяжело выполнять в настоящее время данные виды работ,  приложите справку о беременности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Либо, как вариант, написать заявление о переводе (временном) на другую работу, где условия труда легче, здесь работодатель обязан выполнить требования заявления, если будет соответствующее медицинское заключение врача о том, что Вам в период беременности показан легкий труд.

Статья 254 Трудового кодекса РФ:

Беременным женщинам в соответствиис медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Эксперт:

Галина

чтобы мне исключили с моих обязанностей удаление инородных тел с роговицы иглой( риск укола при манипуляции, напряжение рук, так как делается всё без опоры),

Галина

Статья 254 ТК РФ устанавливает, 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

те. чтобы Вам исключили выполнение каких-либо видов работ, необходимо, чтобы у Вас было медицинское заключение. 

чтобы ориентироваться, что является вредным фактором следует обратиться к СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» раздел 4

например, 4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Если у Вас будет соотвествующее мед.заключение, обращаетесь к работодателю с заявлением в произвольной форме с просьбой внести изменения в ДИ, исключив данные виды работ и прикладываете справку из женской консультации.

в части 

не ставили дежурить в субботу,

Галина

статья 259 ТК РФ устанавливает следующие Гарантии беременным женщинам 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работев ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

здесь принципиально важно понять, как Вас привлекают к работе по субботам. Если это выполняется по основной должности (у Вас такой режим работы, вт.ч рабочая суббота), тогда этот день для Вас не будет выходным. 

Если Вы совмещаете в виде дежурств по субботам, тогда напишите заявление об отказе от совмещения. В праздничные дни Вам привлечь к работе не могут.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.syl.ru/article/178186/new_vrednyie-proizvodstvennyie-faktoryi-klassifikatsiya-opasnyih-i-vrednyih-proizvodstvennyih-faktorov
  • https://studfiles.net/preview/1495870/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий