Но как правильно сделать замечание? В таком случае нужно помнить о нескольких моментах, которые помогут сделать замечание деликатно. Замечание как дисциплинарное взыскание. Что такое дисциплинарное взыскание? Процедура оформления и образец приказа о замечании. Чем грозит замечание работнику?

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает?

По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение.

Степень суровости этих наказаний идет в порядке увеличения, то есть замечание — это самое мягкое, так сказать, воспитательное воздействие, а увольнение — самое тяжелое (хотя для кого как). Выговор же является чем-то средним между ними, и, как правило, того, кому его делают, лишают премии.

Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Каковы размеры дисциплинарных взысканий по закону?

В нашей стране трудовой кодекс регламентирует только виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения и снятия, но он не определяет размер того или иного наказания, это право принадлежит работодателю.

По закону владелец бизнеса может только лишить своего сотрудника премии, но он в любом случае должен заплатить ему оклад. Также он не имеет права штрафовать подчиненного, то есть удерживать с него сумму, большую чем надбавка к окладу.

Каждый бизнес сам определяет величину наказания за тот или иной дисциплинарный проступок, поэтому, если на одной фирме человек за опоздание может получить лишь неодобрительный взгляд со стороны начальства, на другой, его могут депремировать, поэтому здесь очень важно не ошибиться с работодателем — нужно иметь хоть какое-то представление о том, на кого вы работаете.

О том как защитить свои права и составить исковое заявление читайте здесь.

Замечание, как один из видов дисциплинарных взысканий

Замечание является самой лояльной мерой наказания сотрудника за несоблюдение требований, прописанных в трудовом договоре.

Данное дисциплинарное взыскание обычно осуществляется в письменной форме.
Нарушитель в объяснительной записке может указать факты его невиновности или уважительные причины, вследствие которых был совершен проступок.

Если указанные в документе аргументы работодатель сочтёт весомыми, замечание не будет вынесено сотруднику. Уважительными причинами считаются болезнь, несоблюдение начальством условий труда, отсутствие материалов для работы.

Работодатель имеет право применять любое дисциплинарное взыскание (в частности замечание) только в тех случаях, когда сотрудник не соблюдает юридически закреплённые в трудовом договоре обязанности.

Последствия замечания для работника

Само по себе одно замечание ничем не грозит, поскольку в России дисциплинарные взыскания не предполагают материальной, уголовной или физической ответственности. Никто не имеет права вас штрафовать, запирать или бить палками (слава богу).

Максимум, что работодатель имеет право сделать — это вежливо отчитать вас за совершенную ошибку, тем самым мотивирую вас и других сотрудников не совершать подобных нарушений.

При этом работодатель не имеет права вербально или письменно ущемлять вашу честь и достоинство, нанося вам оскорбления, поскольку таким образом, он попадает под административную ответственность по статье  КОАП РФ. Он может только сделать недовольное лицо, но не более того.

Как уже было сказано, целью формального замечания является накопление оснований для увольнения, поэтому, если вы получили это взыскание, бояться нужно не его, а повторения этого проступка, или совершения нового, поскольку 3 дисциплинарных взыскания, оформленных документально, являются основанием для увольнения.

Действия работника при несогласии с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если сотрудник уверен, что невиновен либо же знает наверняка, что взыскание было проведено с нарушением закона, хоть и справедливо:

  1. Он может оспорить приказ генерального директора, обратившись в государственную инспекцию по трудовому праву.
  2. При этом он должен предоставить доказательства своей невиновности или неправомочность приказа либо же как-то еще убедить инспектора провести проверку, потому что в случае, если его слова не подтвердятся, он должен будет оплатить услуги экспертов, которые проводили комиссию.
  3. Комиссия может быть разной, от простой проверки бумаг, до серьезной аудиторской экспертизы, поскольку обнаружение нарушений трудового права входит в интересы инспекции, по той простой причине, что за каждое нарушение предприятие должно заплатить ей кругленькую сумму.
  4. Кроме того, если доказательства незаконного наложения взыскания будут найдены, сотрудник может обязать работодателя выплатить ему компенсацию морального вреда в судебном порядке, размер которой при грамотном подходе может достигать нескольких ежемесячных зарплат.
Фото 1

Порядок оформления

Если доказана вина сотрудника и несоблюдение им требований, указанных в трудовом договоре, составляется акт о применении взыскания. Для его оформления требуется:

  1. Составить докладную записку или любой другой документ по факту нарушения.
  2. Потребовать объяснительную у сотрудника в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.
  3. Оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания по отношению к нарушителю. В данном документе должны быть прописаны пункты трудового договора, которые не были соблюдены сотрудником, и прикреплены документы, доказывающие совершение проступка.
  4. Зарегистрировать приказ в специальном журнале.
  5. Предоставить сотруднику данный документ под роспись. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Правильное время

1. Правильное время

Фото: StockSnap / pixabay (Pixabay License)

Не делайте замечание, если человек сильно устал или у него плохое настроение, он болен или раздражен какой-то недавней ситуацией. В таком случае вы рискуете получить негативную реакцию и ваши замечания будут восприняты как оскорбление, даже если вы будете деликатно подбирать слова.

Процедура оформления замечания

По закону работодатель обязан соблюдать следующие формальные требования для наложения взысканий:

  1. Свидетель проступка должен написать докладную записку на имя руководителя предприятия, то есть доложить о случившемся. А руководитель уже, прочитав ее, решает, нужно ли давать ход делу, и если его решение утвердительное, он должен составить специальный акт.
  2. В акте о совершении дисциплинарного нарушения, должен быть четко описан состав проступка, и к нему должны прилагаться доказательства или ссылки на них, например, данные с камер видеонаблюдения. Этот акт должен быть подписан генеральным директором и еще двумя ответственными лицами.
  3. Далее акт передается лично в руки работнику для ознакомления, и тот должен поставить на нем свою подпись и дату.
  4. Затем провинившийся обязан написать на имя директора объяснительную записку, и изложить в ней причины своего проступка, тогда, возможно, работодатель посчитает их уважительными и закроет дело. Кстати, законом не установлено, какие причины являются уважительными, и поэтому каждый хозяин предприятия решает это для себя сам.
  5. Если все же причина, по мнению работодателя, являлась неуважительной, то составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который действует ровно год, но генеральный директор может отменить его в любое время по своей инициативе.

Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания?

Оно может быть применено не позднее чем через 6 месяцев после факта совершения проступка, причем в этот срок не входит время, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, то есть, если он болел две недели, то срок наложения взыскания равняется 6 месяцем и двум неделям.

С момента обнаружения нарушения, то есть с того дня, как генеральному была передана докладная записка, до момента вынесения приговора должно пройти не более месяца. Иными словами, если руководство тянуло резину, и вынесло приказ через 32 дня после подачи докладной, то такой приказ является недействительным в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Сосредоточьтесь на цели

Фото 3
7. Сосредоточьтесь на цели

Фото: 5598375 / pixabay (Pixabay License)

Распространенная ошибка, которая тоже приводит к ссорам — отвлекаться от темы разговора и делать несколько замечаний, вспоминать старые обиды и недопонимания. После этого ваше замечание улетит далеко в пропасть ссоры и в этом не будет вины собеседника.

Субъективность

5. Субъективность

Если вы критикуете человека, то делайте это исходя из своего личного мнения и замечаний по этому поводу. Не говорите о том, что другие думают об этой ситуации, так вы только покажете человеку что обсуждали его за спиной с другими людьми, а это он может воспринять болезненно. Говорите только от своего лица, это смело, честно и этично.

Не осуждайте

3. Не осуждайте

Фото: nastya_gepp / pixabay (Pixabay License)

Проговаривая свое замечание, сделайте акцент на то, что вы человека не осуждаете, а говорите это только с лучшими пожеланиями для него. Так будет проще донести, что проблема в сути замечания, а не в вашем плохом отношении к человеку.

Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий?

По трудовому кодексу за один проступок может быть нанесено только одно дисциплинарное взыскание. Если же сотрудник одновременно совершил два или более проступка, имеющих разную природу, например, в один день опоздал, в жесткой форме нагрубил клиенту, и еще, скажем, сломал оборудование, то это три разных проступка, по каждому из которых должны быть составлены отдельные приказы.

Нарушения, за которые целесообразно применить взыскание

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет строгих указаний, за какие проступки стоит применять то или иное дисциплинарное взыскание. Но все нарушения установленных в договоре требований делятся на незначительные и более серьёзные. Зачастую работодатель сам устанавливает меру наказания.

Но всё же существуют некоторые рамки, которые определяют вид дисциплинарного взыскания за тот или иной проступок.

Работодатель может сделать замечание за:

  1. однократное негрубое нарушение трудовых обязанностей;
  2. однократное неисполнение трудовых обязанностей.

Рассмотрим каждый случай в отдельности.

Самым распространённым примером негрубого нарушения трудовых обязанностей является опоздание на работу.

За однократный проступок данного типа грозит замечание, которое действует ровно 1 год после оформления приказа. Если сотрудник в течение данного периода опаздывает на рабочее место неоднократно, то работодатель в праве применить другое, более серьёзное дисциплинарное взыскание, чаще всего, отстранение от должности.

Для того, чтобы оформить приказ о применении мер наказания, стоит доказать совершение того или иного нарушения.

Зафиксировать опоздание можно:

  • Сняв показания прибора на пропускном пункте, если на предприятии введена система магнитных карт.
  • Оформив акт об опоздании или отсутствии на рабочем месте. Для достоверности такой документ подписывается 3-4 лицами.
  • Сняв показания систем видеонаблюдения.

За однократное неисполнение трудовых обязанностей так же грозит замечание.

Не превращайте критику в ссору

6. Не превращайте критику в ссору

Фото: sasint / pixabay (Pixabay License)

Если вы хотите исправить что-то в поведении человека его поступках, укажите на то, как они влияют на вас и на ваши отношения. Открыто расскажите о своих желаниях и чувствах. Если вы начнете разговор сразу с обид, мало шансов что ваша точка зрения будет воспринята серьезно.

Оформление приказа о применении взыскания

Фото 4

Приказ о введение в действие взыскания должен быть составлен специальной комиссией во главе с генеральным директором не позднее чем через один календарный месяц после обнаружения проступка, то есть дата составления и передачи в приемную ген. директора докладной записки.

Приказ оформляется в произвольной форме, если работник получает замечание или выговор, и в соответствии с формой Т-8 в случае его увольнения.

После того как приказ был составлен и подписан 2-мя представителями комиссии, а также генеральным, он должен быть доведен до сведения работника в обязательном порядке, что должно быть подтверждено его личной подписью и датой. Если же приказ не был доведен до сведения провинившегося, он является недействительным.

Сколько времени действует замечание?

Замечание действует один календарный год со дня вынесения приказа, но оно может быть отменено, если:

  • Так захотел работодатель.
  • Работник обжаловал приказ, и доказал его незаконность. В этом случае работодатель обязан заплатить своему оклеветанному сотруднику деньги за моральный ущерб.
По прошествии года, если сотрудник не совершал больше проступков, взыскание аннулируется, и получается, что для увольнения ему снова нужно набрать 3 дисциплинарных наказания. Иными словами, чтобы появилась возможность уволить работника, он должен совершить 3 проступка за один год.

Сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, однако, туда могут быть записаны причины увольнения, например, грубое несоблюдение дисциплины и прочее.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Рассмотрим подробно замечание, за что его можно получить, и как от него избавиться, а также чем это грозит в плане финансов и карьеры.

Замечание является самым мягким видом трудового наказания, и как и все другие его виды, оно должно иметь четкое основание с доказательствами.

Как правило, замечания делают за первый проступок небольшой тяжести, например, опоздание на работу, или, например, неисполнение приказов начальства, но в любом случае без доказательной базы любое замечание незаконно.

В чем заключается замечание?

Замечание преследует только две цели — психологическое воздействие на работника и коллектив, дабы пресечь проступки на корню, и набор оснований для увольнения.

В первом случае его не оформляют официально, начальник просто устраивает вам «трепку», и на следующий день о вашем дисциплинарном взыскании забывают, но если за вас взялись по всем правилам, постарайтесь не совершать в будущем подобных нарушений, поскольку после третьего замечания у работодателя появится возможность вас уволить.

В большинстве случаев за мелкие нарушения нормальные работодатели наказывают «по-людски», то есть неофициально, и это правильно, поскольку такой подход способствует формированию более тесных взаимосвязей начальства и подчиненных, да и для самого работодателя это выгоднее — не надо возиться с доказательствами и с процедурой оформления взыскания.

А поскольку замечания обычно не влекут за собой лишений премии, то и нет смысла с ним возиться, как и происходит на большинстве предприятий.

Но если работодатель решает оформить замечание как положено, то это может делаться лишь для того, чтобы в случае повторного совершения проступка у него появилось основание для увольнения провинившегося работника, ведь уволить в нашей стране просто так нельзя, по крайней мере, пока.

Снятие замечания

Каким образом может быть снято замечание:

  1. Во-первых, по инициативе работодателя, если он либо посчитал, что для всех будет лучше, если дело замять, либо он находится с провинившимся в хороших отношениях.
  2. А во-вторых, если работник успешно оспаривает взыскание либо напрямую с генеральным директором, либо через суд.

В обоих этих случаях работодатель должен издать приказ об отмене приказа о замечании, который аннулирует его, вернув сотруднику доброе имя.

Вопросы и ответы

наша ситуация: отказали в иске о защите прав потребителей. Есть чек, но не было договора, соответственно потребитель отказался по ст. 32 ЗПП, но ему ничего не вернули. Договор заключался устно на 12 месяцев( свидетель, реклама на сайте), а исполнитель заявил, что на 6, ничем не подтвердил, и в иске отказали. Суд указал, просто отказ, так как нельзя установить на каких условиях заключен договор. Все... Причем ни одного обоснования фактических расходов, или подтверждения того, что срок 6, а не 15 ( ведь это обязанность исполнителя?). Что можете сказать поэтому поводу? Разве, если исполнитель не представил доказательства по срокам со своей стороны и фактических расходов, он не обязан сумму всю вернуть???

И второе - подали апелляционную жалобу, в одном из протоколов ответчик прямо согласился со сроком действия. Заявили об этом в жалобе и в суде второй инстанции. Судья засуетился, звонил ответчику в объявленном перерыве, ответчик заявил, что подавал замечания на протокол, судья снял дело со слушания. Соответственно теперь эти замечания будут рассматриваться уже мировым, потом дело опять пойдет в апелляцию.

И теперь вопрос в связи с этим. Как быть? Уверена, что сейчас никаких замечаний нет, в деле их нет, но ответчик утверждает, что подал мировому судье. Возможно он сейчас это и сделает задним числом. Хотя и все возможные сроки пропущены, уверена они будут приняты во внимание и мировой судья их одобрит, так как по сути, он заинтересованная сторона, оспаривается его решение. Что можно сделать? Кроме того, чтобы потом просто возражать в апелляции. Разве можно сделать так, ответчик никаких замечаний не подает, потом вдруг видит, что в апелляционной жалобе ссылаемся на его слова в протоколе и после этого подает замечания??? Какой -нибудь повод для восстановления срока найдет, судья на его стороне.

Эксперт:

 Анна. Желательно чтобы Вы выложили решение суда, а также судебный акт второй инстанции о возврате дела. 

Поясните что за услуги заказывал потребитель?

Что касается замечаний на протокол:

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 231. Замечания на протокол

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту.

Статья 232. Рассмотрение замечаний на протокол

1. Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья — председательствующий в судебном заседании, который в случае согласия с замечаниями удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении. Замечания приобщаются к делу во всяком случае.
2. Замечания на протокол должны быть рассмотрены в течение пяти дней со дня их подачи.

Из этого следует что ответчик пропустил срок для подачи замечаний на протокол, а если они всё-таки подавались, то должны быть уже рассмотрены судом или как минимум быть в материалах дела. 

Суд второй инстанции вынес определение?

уважаемые юристы. Вопрос следующий - как оказать сопротивление военной полиции и вообще их наказать? Они достали, останавливает какой-то сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?) потом записывают за нарушение формы одежды (как он может увидеть что у меня нет камне и вообще имеет ли право смотреть?). Обязан ли он мне показать приказ начальника гарнизона об установлении формы одежды? Могу ли я отдать ему приказ? Должен ли он мне показать документы свои? Что если у него самого обувь грязная или погоны неровно пришиты? Как на него оказать влияние, рапорт написать, сфотографировать и прочее? Какой образец рапорта и куда подавать? Нужны ли свидетели? за внимание.

Эксперт:

Полномочия военной полиции регулируются следующим положением:

Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161 «Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»Полномочия военной полиции
21. Для реализации своих функций военная полиция наделяется следующими полномочиями:
1) требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины, прекращения противоправных и (или) препятствующих деятельности органов военной полиции действий, принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по пресечению преступлений, административных правонарушений и дисциплинарных проступков, совершаемых военнослужащими;
2) требовать от лиц гражданского персонала, находящихся на территориях воинских частей, прекращения противоправных и (или) препятствующих деятельности органов военной полиции действий, принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по пресечению преступлений и административных правонарушений, совершаемых лицами гражданского персонала на территории воинской части; задерживать в установленном уголовно-процессуальнымзаконодательством Российской Федерации порядке лиц гражданского персонала, совершивших преступление на территории воинской части или в отношении военнослужащих, в том числе военнослужащих других войск, воинских формирований и органов, имущества Вооруженных Сил, — до передачи их в соответствующие правоохранительные органы;
3) проверять документы, удостоверяющие личность, у военнослужащих, а также у лиц гражданского персонала, находящихся на территориях воинских частей, если имеются основания подозревать их в совершении правонарушения или имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных уголовно-процессуальным законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Уставом
Эксперт:
потом записывают за нарушение формы одежды
Артем

что записали? Составили протокол ?

Эксперт:
Они достали, останавливает какой-то сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?)
АртемПолномочия военнослужащего военной полиции в отношении военнослужащих других войск и воинских формирований
286. Для поддержания правопорядка, воинской дисциплины и пресечения преступлений, совершаемых военнослужащими других войск и воинских формирований, находящимися за территориями воинских частей (организаций, учреждений), в которых они проходят военную службу, военнослужащий военной полиции наделяется полномочиями:
1) требовать от военнослужащих других войск и воинских формирований прекращения совершения преступных действий и принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по пресечению совершаемых ими преступлений;
2) проверять у военнослужащих других войск и воинских формирований, если они застигнуты на месте совершения преступления или если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, документы, удостоверяющие личность;
Эксперт:

Конечно он должен Вам также предоставить удостоверение, если Вы считаете действия неправомерными напишите жалобу в военную прокуратуру..

Эксперт:


Они достали, останавливает какой-то сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?
Артем

Можете. На каком основании они требуют показать удостоверение? Вы что то нарушили?

Обязан ли он мне показать приказ начальника гарнизона об установлении формы одежды?
Артем

Нет, Вам его должны довести в части.

Могу ли я отдать ему приказ?
Артем

Смотря какой. Если он будет идти в разрез с его обязанностями, устанволенными УВП, то не можете, точнее можете, но он его не обязан будет исполнять

? Должен ли он мне показать документы свои?
Артем

Конечно. Вы должны быть уверены что перед Вами должностное лицо, наделенное полномочиями, а не ряженый

Что если у него самого обувь грязная или погоны неровно пришиты?
Артем

Требуете представиться, смотрите документы и сообщаете начальнику гарнизона и начальнику отдела ВП. Можете сфотографировать его нарушения

Какой образец рапорта и куда подавать?
Артем

В свободной форме опишите что произошло, когда, какие нарушения Вы увидели

Эксперт:

Артем, добрый день.

По функциям военная полиция мало чем отличается от полиции МВД, так что права и обязанности у них одинаковые и что либо доказывать сотрудникам данных ведомств на практике довольно проблематично. По закону, сотрудники должны представиться, проверять документы в вежливой форме, проводить досмотр только при наличии у них оснований полагать, что гражданин совершает правонарушение или подозревается в этом. На практике все выглядит совсем по другому. Воздействовать на них можно только через жалобы выше стоящему руководству, в военную прокуратуру.

Указ
Президента РФ от 25.03.2015 N 161 «Об утверждении Устава военной
полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в
некоторые акты Президента Российской Федерации»

Общие обязанности военнослужащего военной полиции

282. Военнослужащий военной полиции обязан:

1) знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного
права, международные договоры Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, настоящий Устав и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие
деятельность военной полиции;
2)выполнять обязанности, установленные общевоинскими уставами, настоящим
Уставом и приказами Министра обороны Российской Федерации;
3) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения своих обязанностей;
4) соблюдать при выполнении своих обязанностей права и законные интересы военнослужащих, лиц гражданского персонала и иных лиц;
Эксперт:

Полномочия военной полиции закреплены в Указе Президента РФ от 25.03.2015 N 161 «Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»

21. Для реализации своих функций военная полиция наделяется следующими полномочиями:
1) требовать от военнослужащих соблюдения воинской дисциплины, прекращения противоправных и (или) препятствующих деятельности органов военной полиции действий, принимать меры, предусмотренные федеральными законами, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по пресечению преступлений, административных правонарушений и дисциплинарных проступков, совершаемых военнослужащими;
3) проверять документы, удостоверяющие личность, у военнослужащих, а также у лиц гражданского персонала, находящихся на территориях воинских частей,
если имеются основания подозревать их в совершении правонарушения или имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом;
5) осуществлять личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при военнослужащих, в целях обнаружения документов, орудий совершения или предметов правонарушения либо предметов, сохранивших на себе следы правонарушения, а также при наличии данных о том, что военнослужащие имеют при себе оружие, боеприпасы, патроны к оружию, взрывчатые вещества, взрывные устройства, наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры, изымать указанные документы, оружие, предметы, средства и вещества при отсутствии законных оснований для их ношения или хранения; обеспечивать охрану места правонарушения и сохранность указанных документов, оружия, предметов, средств и веществ;
Они достали, останавливает какой-то сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?
Артем

Удостоверение личности сотрудник военной полиции может потребовать у любого военнослужащего только если имеются основания подозревать его в совершении правонарушения. Если таких оснований нет, то можете ему ничего не предъявлять.

потом записывают за нарушение формы одежды (как он может увидеть что у меня нет камне и вообще имеет ли право смотреть?). Обязан ли он мне показать приказ начальника гарнизона об установлении формы одежды?
Артем

Приказ Вам показывать не обязаны. Подразумевается что раз Вы служите в этом гарнизоне, то должны его знать и исполнять.

Могу ли я отдать ему приказ?
Артем

Если приказ будет идти в разрез с правами военного полицейского, закрепленного Уставом военной полиции, то он его исполнять не обязан.

Должен ли он мне показать документы свои?
Артем

Да, Иначе Вы не можете идентифицировать его как сотрудника военной полиции. Если он отказывается предъявлять удостоверение личности, то можете игнорировать все его требования.

Что если у него самого обувь грязная или погоны неровно пришиты? Как на него оказать влияние, рапорт написать, сфотографировать и прочее? Какой образец рапорта и куда подавать? Нужны ли свидетели?
Артем

Если военный полицейский сам нарушает установленную форму одежды Вы вправе подать на него рапорт его непосредственному начальнику. Рапорт пишется в свободной форме и подается в канцелярию отдела военной полиции. В обоснование рапорта можете приложить фотографии и указать имена лиц, кто может это подтвердить, но это не обязательно.

Эксперт:
как оказать сопротивление военной полиции и вообще их наказать?
Артем

В первую очередь Вам необходимо собрать письменные доказательства противоправных действий в Вашем отношении (фото, аудио, видео записи), наказать их могут только проведя проверку начальство или прокуратура гарнизона.

останавливает какой-то сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?)
Артем

Останавливает где на территории в/ч или в городе? И каким образом останавливает? Вы на военной технике были или на своём автомобиле???

Должен ли он мне показать документы свои?
Артем

Он
обязан представиться и показать свои документы удостоверяющие личность так же можете потребовать показать документы на основании которых Вас останавливает т.е. у него должны быть распорядительные документы на проведение проверок, маршруты и.т.д.

сержант офицера (ст. лейтенант) и начинают требовать удостоверение (могу я им отказать в этом?) потом записывают за нарушение формы одежды (как он может увидеть что у меня нет камне и вообще имеет ли право смотреть?).
Артем

Сержант не может делать замечание офицеру, может только подсказать старшему по в/з что у него что то не так с формой одеждой. Кто записывает замечание??? Сержанту запрещается делать замечание старшему в соответствии с уставом.

Что если у него самого обувь грязная или погоны неровно пришиты?
Артем

Вот в данном случае Вы имеете право сделать ему замечание и потребовать устранение нарушений. Записывайте его в/з, должность и подразделение и чётко скажите — что у него имеются нарушения формы одежды и дайте распоряжение устранить замечание и доложить своему начальнику о сделанном ему замечании.

Как на него оказать влияние, рапорт написать, сфотографировать и прочее?
Артем

Напишите письменный рапорт начальнику или командиру данного военнослужащего, в котором сообщите ситуацию и нарушения сделанные замечания и просите провести проверку — рапорт подавайте по почте с уведомлением о доставке — второй экз. рапорта и почтовых уведомлений, квитанций храните у себя и если реакции не будет — то сможете обратиться в военную прокуратуру гарнизона.

Какой образец рапорта и куда подавать?
Артем

Рекомендую подать рапорт примерно в такой форме: В адрес командира или начальника подразделения данного сержанта — Опишите ситуацию, что где и когда происходило с привязкой по времени и датам, т.е. где и кем был остановлен, сержант ФИО не представился, документы не показал, грубо разговаривал с старшим по званию и должности на замечания не реагировал, необоснованно требовал ____, делал необоснованные замечания старшему по званию и должности, которых просто не было и.т.д. укажите все нарушения в Вашем отношении т.е. вёл себя не надлежащим образом в нарушении ОВУ ВС РФ. Далее укажите в связи с изложенным прошу Вас: 1. Провести проверку по данному факту. 2. Проверить законность и обоснованность действий _________ в моём отношении дать правовую оценку. 3. Провести разъяснительную работу с ______ и применить меры воздействия с наложением установленных взысканий и наказаний. 4. О принятом решении прошу сообщить в мой адрес: ______. Такое же заявление подайте в гарнизонную военную прокуратуру в котором так же подробно всё укажите и просите: 1. Осуществить прокурорский надзор за действиями должностного лица или лиц ФИО в/з _______ в моём отношении. 2. Осуществить прокурорское реагирование и защиту моих прав. 3. О принятом решении прошу сообщить в мой адрес: _____. После проведения проверок полагаю отношение к Вам поменяется в лучшую сторону. С Уважением...

Источники

Использованные источники информации.

  • http://911urist.com/socium/zamechanie.html
  • https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/zamechanie.html
  • https://likeni.info/kak-pravilno-sdelat-zamechanie/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий