Как правильно себя вести, если сокращают? Каковы права работника? Какие выплаты положены при сокращении на работе? Что делать и как получить компенсацию?. В статье расскажем о том, что делать дальше, если сокращают штат на работе. Как поступить, когда вас хотят уволить: возможность оспаривания такого решения и порядок действий после ухода. Как привлечь к ответственности нанимателя, в случае нарушения процедуры?

Какие мои действия при сокращении на работе?

Никаких устных ознакомлений с приказами.

Закон требует, чтобы не менее чем за 2 месяца Вам вручили уведомление о сокращении Вашей должности: (кстати, 2-х месячный срок начнет течь с момента Вашей подписи об ознакомлении с уведомлением о совращении штата)

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Работу Вам обязаны предлагать всякую, которая Вам подходит по уровню образования и состоянию здоровья: (как минимум 2 раза, при вручении уведомления и перед увольнением по сокращению штата в письменной форме, где Вы должны написать согласны на какую-либо работу или нет, поставить дату и расписаться)

Рекомендация эксперта
Вы сейчас для себя должны решить первоочередную задачу — согласиться на перевод на должность с более низкой з/п или бороться за сокращение, по итогам которого Вы сможете работать еще 2 месяца и получать еще три средние заработные платы, если в течение 14 дней встанете на учет в ЦЗ.

В ЦЗН максимальное пособие по безработице 4900 руб. в месяц.

Если Вы уверены в том, что сможете найти новую работу, что Ваши знания и опыт будут востребованы (кстати, сейчас уже можно поискать что-то подходящее на работных сайтах), то можно побороться за сокращение и выплаты, которые оно предусматривает:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Знаете, всякая смерть ведь таит в себе росток новой жизни. Это относится абсолютно ко всем ситуациям и в нашей жизни тоже.

Главное — не стоит бояться завтрашнего дня. Будет день — будет пища. И если даже Вы уволитесь, то работу обязательно найдете. Рано или поздно. Главное — не отчаиваться.

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Ирина Шлячкова

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению штатов лишь тогда, когда:

  • отсутствует возможность его перевода,
  • с его согласия,
  • на другую должность (возможно с переобучением).

Наниматель может предлагать работнику не только должности, соответствующие его специальности и квалификации, но также иную работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом имеющегося образования, состояния здоровья и практических навыков. При согласии работника работодатель оформляет его перевод на другую должность. Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК.

Фото 1

Что должен предпринять сотрудник дальше?

  1. Подписать все документы и полностью прекратить какие-либо обязательства перед работодателем.
  2. Получить выходное пособие со всеми надбавками.
  3. Взять справку о доходах (2-НДФЛ) и справку о зарплате.
  4. Обратиться в Центр занятости населения и чётко следовать рекомендациям инспектора для того, чтобы получать последующие выплаты от работодателя (не более 3-х мес.) и в последующем – пособия по безработице, если работу за этот период не удастся найти.

В Центр занятости требуется предоставить справку с предыдущего места работы, паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании, справку о доходах и реквизиты счёта для перечисления средств. Эти документы нужны для приобретения статуса безработного в соответствии с законом «О занятости населения в РФ».

Когда стоит начать поиски новой работы?

Поиск работы рекомендуют вести одновременно с постановкой на учёт в качестве безработного. В свободное от собеседований (по направлению) время уволенный сотрудник прилагает все усилия для поиска оптимального варианта заработка.

Нужно ли вставать на биржу труда?

Если уволенный сотрудник желает получать ежемесячные выплаты, полагающиеся ему на законных основаниях, следует зарегистрироваться на бирже. Если безработный не находит новое место работы в течение 2-х месяцев, ему перечисляются средства от предыдущего работодателя в качестве компенсации (ежемесячно).

Получение третьей выплаты возможно при обращении на биржу в течение 14 дней со дня приказа об увольнении и при запросе инспектора биржи труда. Последнюю выплату сложно осуществить ввиду требований законодательства.

Любая из компенсаций аннулируется в процессе обнаружения у безработного дополнительного источника дохода.

Порядок действий в случаях, когда хотят уволить по сокращению штата

Прежде всего, стоит уяснить разницу в понятиях «увольнение» и «сокращение». Первое имеет более широкое применение и регламентируется ст.81 ТК РФ. По сути причиной увольнения может явиться любое некомпетентное действие работника или вынужденное решение руководства. Поэтому его производят на добровольной основе или же «по статье».

Сокращение является одной из причин увольнения. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. Этот способ увольнения не всегда вынужденный. Многие руководители таким образом избавляются от ненужных или неугодных подчиненных, впоследствии составляя новое штатное расписание с теми же должностями, но с другим окладом, поэтому знать ответ на вопрос, что делать, когда вас сократили на работе, очень важно.

Важно! Каждый сокращенный сотрудник оповещается посредством письменного документа не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого действия (ст.180). При этом работник имеет право лично расторгнуть договор раньше отведённого срока с получением компенсации за неотработанный период (ст.178).

Изучить правила процедуры и права сотрудника

Сокращение численности или штата работников считается основанием разрыва трудовых отношений (договора) со стороны работодателя.

Процедура считается проведенной на правомерной основе, если:

  • существует причина, т.е. факт сокращения обоснован;
  • действие совершено с учётом преимущественного права на оставление на работе (ст.179);
  • был предложен перевод на должность (ст.72.1);
  • в территориальный орган занятости было сделано уведомление (при необходимости);
  • сокращение согласовано с профсоюзным органом (ст.373);
  • выплачены выходные пособия и другая финансовая помощь (ст.178).

Сокращение штата производится по определённому регламенту и в сроки, установленные законом. Вопрос: что делать при увольнении по сокращению штатов — достаточно открытый. Всегда есть возможность оспорить увольнение в судебном порядке с получением компенсации за дни прогула (по вине работодателя) и восстановлением в должности.

Права при сокращении у работников одинаковые. Они либо переводятся на другую должность, либо увольняются с получением всех доплат. Некоторые категории сотрудников имеют преимущества и подлежат сокращению в последнюю очередь (ст.179, 261).

Узнать, есть ли преимущество для оставления или условия, запрещающие расторгать трудовой договор?

Преимущества характеризуются производительностью труда и квалификацией. При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения (личное дело). Если этих данных недостаточно для принятия решения комиссией, то предпочтение на сохранение должности закрепляется за лицами, указанными в ст.179.

Не сокращают работников на основаниях, изложенных в ст.261. Эти лица подлежат увольнению при полной ликвидации организации.

Смириться или перевестись на другую предложенную должность

В случае наличия вакантной должности у предприятия работник имеет право перевестись на новую службу, а работодатель обязуется предложить вакансию при сокращении.

Если такие условия труда или оклад не устраивают подчиненного, он подписывает необходимые документы, получает трудовую книжку и итоговую выплату.

Может ли работник не подписывать уведомление?

Такие ситуации случаются, но не имеют смысла. Комиссия созывает свидетелей и зачитывает приказ вслух, после чего делается запись об ознакомлении с информацией. В иных случаях, когда сотрудник отсутствует на работе, решение отсылают почтой с уведомлением о вручении.

Работник имеет право после получения уведомления о сокращении отгулять все неиспользованные дни отпусков за предшествующие периоды. При этом фактическим днём увольнения считается дата выхода из отпуска.

Фото 2

Преимущественное право у работника не попасть под сокращение

Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) +7 (812) 467 32 84 (СПБ) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!
  • В период, когда сотрудник пребывает в отпуске
  • При временной нетрудоспособности
  • Запрещено увольнять следующих работников – беременных и женщин, у которых есть малолетний ребенок возрастом до 3-х лет
  • Одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 18 лет, который является инвалидом или же малолетнего, возрастом до 14 лет
  • Оставить следует сотрудника, имеющего более высокие показатели труда и квалификации
  • Если же выбор пал на сотрудников, которые находятся в равных положениях, то приоритет отдается семейным, у которых есть 2 и более иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком; получившим у работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье; участникам боевых действий или ВОВ; работникам, которые без отрыва от производства повышали свою квалификацию.

Внимание! При несоблюдении таких требований работник может обратиться в трудовую инспекцию. После составления списка работодатель должен произвести следующие действия, которые распишем по шагам.

РАБОТНИКОВ НЕ УВЕДОМЛЯЮТ О СОКРАЩЕНИИ ИЛИ УВЕДОМЛЯЮТ С НАРУШЕНИЯМИ

Важный нюанс – о сокращении должны быть предупреждены абсолютно все сокращаемые работники и в срок.

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме предупредить работников под роспись об их сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением или расписаться об ознакомлении с ним, то работодателю придется прочитать уведомление работнику вслух и составить акт, в котором должны расписаться два-три работника, присутствовавшие при ознакомлении (Пример 2).

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ).

Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3). Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма.

Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

Уведомление об увольнении

Работодатель должен соблюдать права уволенного по сокращению штатов

Работодатель обязан письменно предупреждать работника о его увольнении по сокращению штата не меньше, чем за 2 месяца до запланированной даты увольнения. До истечения данного срока администрация не может уволить работника без его согласия, в противном случае будет иметь место нарушение права работника при сокращении штатов.

Чтобы восстановить свои права, сотрудник может обратиться в суд, который способен изменить дату увольнения. К тому же работодатель будет принужден выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (начиная с момента увольнения и заканчивая датой окончания срока предупреждения).

Кроме того, сотрудник получает право на сокращенную рабочую неделю при предупреждении о сокращении штатов. После получения уведомления о сокращении его должности работник в течение последующих двух месяцев, остающихся до назначенной для увольнения даты, имеет право покидать на 4 часа в неделю рабочее место для поиска работы.

Фото 3

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Шаг 1. Издание приказа о проведении сокращения

Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы. Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода. В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание. Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание .

Шаг 2. Уведомление сотрудников, предложение других вакантных мест

По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации (банкротстве) компании. На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение.

В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации (п.3 ст.81 ТК). Но на практике организация попросту про это «забывает», а работники об этом просто не знают.

Важно! Работодатель должен по мере появления вакансии на предприятии предлагать их сокращаемым лицам вплоть до назначенного дня увольнения.

При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение.

Важно! В случае, если работодатель не предлагал работникам другие вакантные места, то такое сокращение может быть признано как незаконное.

Шаг 3. Уведомление профсоюзной организации и органы службы занятости

При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении. Вопрос сроков некоторое время носил спорный характер, но по определению №201-О-П, которое было вынесено , определили сроки – оповестить за 2 месяца до даты увольнений, в случае массовых действий – за 3 месяца.

Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет. При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать. Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Уведомления утверждены постановления правительства в редакции №1469 от — при сокращении на предприятии за 2 месяца (скачать форму уведомления. согласно приложения №1) или при массовых увольнениях, то за 3 месяца (скачать форму. согласно приложения №2).

Шаг 4. Приказ об увольнении

Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т-8. При этом в графе «основание» следует указать причину увольнения – по сокращению штатов. После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Шаг 5. Запись в трудовой книжке

Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину – сокращение, сославшись на статью ТК. Например, «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Шаг 6. Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника

Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек. И после необходимо занести данные в личную карточку сотрудника – дату увольнения и причину.

Шаг 7. Увольнение по сокращению штатов выплата пособия

Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику. Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию. Выплаты регламентируются ст. 178 ТК.

При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца. При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке (включая суммы выходного пособия). Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца.

Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц. Для выплаты сотрудник должен предоставить работодателю свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о приеме на работу, в том числе и заявление. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения.

Читайте также: Больничный на испытательном сроке

Кроме этого сотруднику причитаются стандартные выплаты – компенсация за неиспользованный отпуск (если такой имеется) и вместе с ним расчет за отработанные дни.

Существует и досрочное увольнение сотрудника, в случае подписании им письменного согласия. В этом случае ему досрочно выплачивают все причитающиеся выплаты, в том числе за период до окончания срока работы.

После подписания документов, с сотрудником необходимо рассчитаться в последний день его работы.

Фото 4

Итого: компенсации от работодателя

Я делала все вовремя, поэтому за три месяца получила от работодателя 188 000 рублей.

Бывший работодатель выплатил мне первую компенсацию авансом при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за вторым пособием. Взяла с собой трудовую книжку, в которой бухгалтер проверила отсутствие записей о новом месте работы.

Еще через месяц, перед последней выплатой, мне необходимо было получить справку от центра занятости. Для этого я принесла в центр заполненный индивидуальный план самостоятельного поиска работы.
188 000 Р

за три месяца я получила от бывшего работодателя в качестве компенсации

Специалисту хватило трех направлений из центра и четырех собеседований из самостоятельного поиска. Меня направили к юристу, который также проверил, своевременно ли я посещала центр занятости и не имела ли дохода на стороне. Мне выдали справку, и я поехала в бухгалтерию получать последнюю компенсацию.

Мой работодатель был ответственным и все делал по закону. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платежеспособность перед другими сотрудниками: беременными женщинами, единственными кормильцами, многодетными. Но есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок в надежде, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в компании такая неразбериха, что не до компенсаций. В таком случае нужно не ждать, а требовать свое: сначала вежливо, потом в суде.

Я знаю случай, когда сотрудника сократили, а компенсацию выплатили только за месяц. Он не знал, что положено еще за два. И не узнал бы, если бы его супруга сама во всем не разобралась. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже готовились к суду. Письмо составляли без юриста — написали своими словами. Это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Запросили только справку из центра занятости.

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное.

Гарантии при сокращении

Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

Денежные выплаты при сокращении

Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

Как происходят выплаты пособия:

Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

Расчет выплат происходит следующим образом:

  • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  • 12 месяц и далее – 45%.
Фото 5

Преимущественное право на работу

Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

  • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
  • Являются единственными кормильцами в семье;
  • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
  • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
  • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

  • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
  • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
  • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • Беременных женщин;
  • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
  • Людей, находящихся в отпуске.
Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

Вопросы и ответы

Работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. При этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. Как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?

Эксперт:

Алексей.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Ак­ту­аль­но на: 27 фев­ра­ля 2017 г.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния.

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Рас­чет с ра­бот­ни­ком, в том числе и в от­но­ше­нии пе­ре­чис­лен­ных выше сумм, дол­жен быть про­из­ве­ден в день его уволь­не­ния (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, со­кра­щен­но­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства при усло­вии, что ра­бот­ник не яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­те­лем, се­зон­ным ра­бот­ни­ком или лицом, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок в пре­де­лах 2 ме­ся­цев. Пе­ри­од, за ко­то­рый вы­пла­чи­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, не может пре­вы­шать 3 ме­ся­цев после уволь­не­ния с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ). Иными сло­ва­ми в день уволь­не­ния ра­бот­ник по­лу­ча­ет вы­ход­ное по­со­бие, ко­то­рое по­кры­ва­ет его сред­ний за­ра­бо­ток за пер­вый месяц тру­до­устрой­ства. Если в те­че­ние этого ме­ся­ца и сле­ду­ю­ще­го (двух ме­ся­цев в общей слож­но­сти) уво­лен­ный так и не най­дет ра­бо­ту, он будет впра­ве об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за еще одним сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком. Его он по­лу­чит за 2-ой месяц, в те­че­ние ко­то­ро­го был без­ра­бот­ным. А если в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту, за этот месяц он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та.

Для тех, кто ра­бо­та­ет в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, опла­чи­ва­е­мый пе­ри­од тру­до­устрой­ства после со­кра­ще­ния уве­ли­чи­ва­ет­ся до 6 ме­ся­цев мак­си­мум, также с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017 (расчет)

Ком­пен­са­ция за от­пуск при со­кра­ще­нии рас­счи­ты­ва­ет­ся по тем же пра­ви­лам, что и ком­пен­са­ции при уволь­не­нии по дру­гим ос­но­ва­ни­ям. Для целей рас­че­та дан­ной вы­пла­ты при­чи­на рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра зна­че­ния не имеет.

Что ка­са­ет­ся вы­ход­но­го по­со­бия, то для него рас­чет­ным пе­ри­о­дом яв­ля­ют­ся 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев до ме­ся­ца уволь­не­ния (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 20 фев­ра­ля 2017 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с фев­ра­ля 2016 года по ян­варь 2017 года.

Сумма вы­ход­но­го по­со­бия опре­де­ля­ет­ся по фор­му­ле (п. 9 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922):


Для рас­че­та сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, вы­пла­чи­ва­е­мо­го на пе­ри­од тру­до­устрой­ства, можно ис­поль­зо­вать эту же фор­му­лу. При этом по­след­ний по­ка­за­тель в ней будет равен ко­ли­че­ству ра­бо­чих дней в том ме­ся­це после уволь­не­ния, за ко­то­рый рас­счи­ты­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток.

Эксперт:

Если работодатель принуждает к увольнению — соответственно заставляет написать заявление или подписать соглашение о расторжении договора. В указанном случае отказываться от написания заявления по собственному желанию или не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, требовать вручения уведомления о сокращении. Безупречно работать (чтобы работодатель не смог воспользоваться правом уволить Вас по своей инициативе), а также говорить о том, что при несоблюдении Ваших прав будете вынуждены обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда или в суд.

Эксперт:

Алексей, Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату,  предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель  принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

уважаемые юристы! Очень прошу рассказать поэтапно процедуру сокращения штатов.

Мне 49 лет. Я работаю зам. начальника учебного отдела крупного ВУЗа, и эта ставка убирается. Но юридически мы, к сожалению абсолютно безграмотны!

Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону, в котором озвучили 2 фамилии, должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе? Сидеть на пороховой бочке нет сил.

Если предположим, уведомление о сокращении мне выдают, грубо говоря 1 мая, то до какого числа я должна работать, до 1 июля? и в течении двух месяцев мне предлагают вакантные должности? А если меня сразу не устраивают никакие вакансии, я все равно жду 2 месяца? А компенсация за два месяца это за июль и за август уже будет? А дальше на биржу идти? Полная каша в голове. И так обухом по голове, пенсионеры остаются, а мы на улицу. Мы юридически неграмотны, поэтому один сказал, что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно., другой иную линию выдвигают. С нами тут не церемонятся.

Очень прошу, разъясните обычным русским языком эту невероятно запутанную цепочку сокращения. Очень боимся остаться облапошенными.Помогите советом!

Заранее огромное

Эксперт:

Прежде всего посмотрите, не относитесь ли Вы к категории, с которой не допускается расторжение трудового договора по сокращению штата:

— Беременными женщинами,
— Женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет,
— Одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
— Другими лицами, воспитывающими указанных выше детей без матери,
— Родителем (любым) или законным представителем, являющимся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях (изм. внесены в ТК ФЗ N 188-ФЗ от 12.11.2012).
Эти категории работников перечислены в ст. 261 ТК РФ

Если на одной должности трудится несколько работников, например, двое, а сокращают одну единицу, то предпочтение для оставления на работе должно отдаваться работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Производительность труда и квалификация равная? Тогда предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев. Иждивенцами считаются нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании или получающие помощь от работника. При этом помощь должна быть постоянным и основным источником средств к существованию. Например, жена, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, даже не получающая пособие не считается иждивенцем, так как трудоспособна.
Также предпочтение отдается тем, у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы, направленных на обучение работодателем.
Эти категории работников перечислены в ст. 179 ТК РФ.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению вас должны уведомить в письменном виде за 2 месяца и под подпись.
Если вы находитесь в отпуске, на больничном или по другим причинам отсутствуете, то письмо должны выслать почтой с уведомлением о вручении.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия. Согласие должно быть дано в письменной форме.

При увольнении по сокращению штата вам должны выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка. Второе выходное пособие вы можете получить за второй месяц, если не трудоустроитесь.

Эксперт:

Уважаемая Светлана Владимировна!

Приказа пока нет, есть только устное сообщение по телефону,
Светлана Владимировна

О предстоящем сокращении Вас должны уведомить письменно, по роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. При этом увольнение по данному основанию должно происходить с соблюдением норм, гарантирующих отдельным категориям работников права преимущественного оставления на работе.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам.

должности которых убирают из штатного расписания, в том числе и мою. Значит нас должны уволить по сокращению штатов? Или как то иначе?
Светлана Владимировна

Значит, в Вашем случае речь идёт о сокращении штатов .

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодательобязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эксперт:

Первое.

Уведомление о сокращении письменно под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения.

Второе.

Предлагают вакансии по любым должностям причем весь период до увольнения.

Третье.

Если работника не устраивает работа, то через два месяца трудовой договор расторгается.

Четвертое.

Выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Пятое.

Если в течение двух недель работник встал на учет в центр занятости населения, то ему также будет выплачено пособие за второй и третий месяц при условии и подтверждении трудовой книжкой, что работу он не нашел.

Если в центр занятости работник не встал, то при подтверждении трудовой книжкой, что работник работу не нашел пособие выплачивается только за второй месяц.

Шестое.

Если после уведомления о сокращении работник не хочет продолжать работу, то ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем трудовой договор может быть расторгнут досрочно с выплатой выходного пособия и компенсацией пропорционально неотработанному времени.

Эксперт:


В соответствии со ст. 178 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Т.е. если 1 мая Вас уведомили, то уволить вправе не ранее 1 июня, за исключением следующего варианта —
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эксперт:

Вы все правильно понимаете, происходит сокращение должностей.

Вас обязаны предупредить за 2 месяца письменно под роспись. Вы верно предполагаете, что будут предлагать иные должности. Однако если Вас ничего не устраивает из предложенного, Вы вправе отказаться и по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор не дожидаясь истечения 2 месяцев — грубо говоря, завтра Вам выдали уведомление о сокращении, послезавтра список вакантных должностей, Вы от них от всех отказались и заключили с работодателем соглашение о расторжении договора прямо послезатра или в любой день до истечения 2 месяцев.

При этом обратите внимание:

При расторжении договора по соглашению сторон до истечения 2 мес. Вам ко всем выплатам по сокращению полагается еще выплата за неотработанное время до 2 мес. Таким образом законодатель постарался гарантировать работнику, что работодателю не будет выгоды увольнять его до истечения 2 мес. — все равно придется оплатить оклад за остаток из 2 мес.

Если Вы хотите отработать в нормальном режиме два месяца или работодатель не соглашается уволить Вас раньше — Вы работаете как обычно и получаете заработную плату.

После увольнения Вам нужно встать на учет в службу занятости населения. Если через 2 мес. Вам так и не смогут подыскать подходящую работу, Вам нужно будет взять справку в центре занятости и тогда Вы сможете получить выходное пособие еще и за третий месяц после увольнения (по общему правилу получаете пособие за 1 мес. сразу при увольнении, потом еще за месяц, и за третий месяц на основании решения центра занятости).

Главное — ничего не бояться, процедура довольно проста:

1. Уведомление о сокращении за 2 мес.

2. Предложение вакансий:

2.1. Выбрали вакансию — переходите туда

2.2. Не выбрали — п. 3

3. Если работодатель согласен, расторжение договора до истечения 2 мес. с выплатой зарплаты за эти 2 мес. (отработали 2 недели после уведомления, расторгли договор — соответственно, получили выплату за 1,5 мес. и т.д.) и выходными пособиями

4. Если работодатель не согласен или сами хотите работать — работаете до истечения 2 мес.

5. Увольнение, приказ об увольнении, запись в трудовую, выдача трудовой, полный расчет — зарплата за последний месяц, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие за 1 мес. В течение 2 недель встаете на учет в центр занятости.

6. Потом еще одно пособие, по решению центра занятости — еще пособие за 3 месяц.

Эксперт:

Светлана. Вас обязаны уведомить не менее чем за два месяца до сокращения. И не по телефону, а письменным уведомлением, в котором «сокращаемый» работник должен расписаться.

Затем работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, при том не обязательно равной должности, но и любой нижестоящей, с которой работник может справиться.Если работник не соглашается с переводом на другую работу, он подлежит увольнению.

При этом выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, если вы встанете на учет в течение двух недель после увольнения, вам служба занятости выплатит средний заработок за третий месяц. При условии, что вы не устроитесь к этому времени на работу.

Чтобы не быть «облапошенными», что, кстати, часто встречаетесь, не проявляйте инициативы и не подписывайте никаких бумаг, не читая. Очень часто в таких ситуациях работодатели оказывают давление на работников, вынуждая их уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением по дискредитирующим основаниям. Это не должно стать поводом к увольнению, т.к. отсутствие таких оснований легко доказать в суде (юристу, во всяком случае), восстановиться и получить заработную плату за все время вынужденного прогула.

Поэтому подпишите уведомление о сокращении, а также о том, что отказываетесь от перевода на предложенные вакансии (если и в самом деле отказываетесь), и ждите истечения срока. Болтше ничего другого, связанного с увольнением, подписывать не стоит. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую и произвести с вами полный расчет, выплатив заработок за отработанное время и выходное пособие за месяц. За следующей выплатой вы придете с трудовой книжкой, подтверждающей, что не трудоустроены, и получите заработную плату за второй месяц.

Если работодатель вас письменно не уведомит, увольнение будет незаконным. Если предупреждать вас будут задним числом, под подписью укажите действительную дату предупреждения.

Эксперт:

Я Вам напишу основные этапы увольнения и обязанности работодателя

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы.
С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок

Эксперт:

Светлана Владимировна! В первую очередь необходимо уяснить, что сокращаются не работники, а ставки, установленные штатным расписанием. Если в штатном расписании Вашего ВУЗА две одинаковые ставки, и одна из них сокращается, то тогда работодатель должен обратиться к статье 179 Трудового кодекса РФ. Но во всяком случае должно быть фактическое сокращение штата работников в организации. До увольнению по сокращению работодатель должен исполнить обязанность по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

Работодатель обязан письменно предупреждить работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

До уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата работодателем должно быть увтерждено новое штатное расписание

Эксперт:


Прежде всего процедура сокращения на предприятии начинается с издания приказа по предприятию о сокращении штата и изменении штатного расписания.

После издания приказа работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. 180 трудового кодекса РФ уведомить об этом работника должность которого подлежит сокращению, уведомление осуществляется персонально, под роспись, в срок не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора.

Далее работодатель обязан предложить работнику все вакансии соответствующие квалификации работника, в том числе и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если устраивают вакансии — переводитесь. Не устраивают — дорабатываете два месяца и сократят.

Ст. 179 ТК РФ определено преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата

— с более высокой производительностью труда и квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным;

— при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Выплаты, которые Вам полагаются при сокращении штата:

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

-заработную плату;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.
По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):
— в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
— в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.
При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Подробнее: www.glavbukh.ru/art/21288-schitaem-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata-kompanii#ixzz3XYNmIEYp

что выдают уведомление, и если тебя все не устраивает, то ты можешь уйти по сокращению сразу, думаю, это в корне неверно.
Светлана Владимировна

С Вашего письменного согласия, в соответствии с ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления. Вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Эксперт:

в целом в первом посте описано достаточно подробно, но чуть-чуть дополню и уточню:

В целом подобное мероприятие имеет два блока решений и оформляющих их документов: собственно сокращение штата (уменьшение числа штатных должностей) и увольнение сотрудников, занимающих штатные единицы, подлежащие сокращению.

Трудовое законодательство очень подробно регулирует вопрос увольнения сотрудников, чьи должности сокращаются. Могут быть некоторые нюансы в зависимости от конкретных условий сокращения и конкретного предприятия (например, есть профсоюзный орган, или нет, является ли сокращение массовым, или нет). Но эти нюансы на вас влияют довольно опосредованно и имеют для вас практическое значение только в случае, если законность увольнения будет обжаловаться в суде (тогда суд проверит досконально всё, что имеет отношение к этим процедурам — собственно сокращению и увольнению по сокращению).

Самым принципиальным для вас является следующее:

— «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения» (ст. 180 ТК РФ)

— «Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (прим мое: сокращение штата) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» (ст. 81 ТК РФ).

«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.» (ст. 180 ТК РФ).

Т.е. обращаю внимание, что предлагать вам могут и должны любую имеющуюся работу (независимо от вашей специальности и квалификации, лишь бы не было противопоказаний по здоровью). При этом не обязательно, что это должно происходить одновременно с вручением вам уведомления, это может быть сделано в любой момент в течение двухмесячного срока, причем, если освобождаются штатные единицы — то может быть и неоднократно, а по мере появления вакансий.

— «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» (ст. 180 ТК РФ). Вы, по-видимому, как раз об этом уточняли, когда говорили о возможности «уйти по сокращению сразу». Да, такое право у вас есть. Но и у работодателя это право, а не обязанность, т.е. такой вариант возможен, только если обе стороны согласны.

— При проведении увольнений в связи сокращением штата есть такое понятие, как преимущественное право оставления на работе (это в случаях, когда, например, есть 5 шт. ед. по одинаковой должности «бухгалтер», при этом 1 сокращается и нужно определить, кто именно из пяти человек, занимающих одинаковую должность будет уволен (насколько я понимаю, это не ваш случай, поэтому подробно здесь не расписываю, но при необходимости — ст.179 ТК РФ)

— Выплаты: «При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» (Ст. 178 ТК РФ) Обратите внимание! у вас может возникнуть право на получение пособия за третий месяц, но в случае, если в течение двух недель с даты увольнения вы обратитесь в службу занятости. Естественно, что в день увольнения вам должны стандартно выплатить расчет за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск — тут всё по общим правилам.

Спрашивайте, если что-то осталось непонятным.

Эксперт:

Вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до
увольнения.

Работодатель может предложить вам уволиться до истечения 2-х
месячного срока (Статья 180 ТК РФ разрешает работодателю с письменного согласия
работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения)

В этом случае вам будут положены дополнительные выплаты, а
именно: дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.

Кроме этого вы должны получить

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
(статья 178 ТК РФ);

— если в
двухнедельный срок после увольнения вы обратились в государственную службу
занятости населения и не были трудоустроены, то вам выплачивается средний
месячный заработок за третий месяц со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).

Так же в день увольнения с вами проводится окончательный расчет по зарплате и
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127

ТК РФ).

Эксперт:

Согласно ст. 180 ТК РФ лица, подлежащие увольнению в связи с сокращением штата работников, предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа от ознакомления работодатель письменно фиксирует такой отказ. Составленный акт должен быть подписан двумя лицами: представителем работодателя и любым другим работником. Двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении не может быть сокращен, но допустимо его увеличение. Обычно оно предусматривается в коллективном договоре.

К числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора. Если в этот период у работодателя нет вакантной должности, но имеется временно свободная должность в связи, например, с уходом женщины в отпуск по уходу за ребенком, то эту должность следует предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия женщины в связи с ее отпуском по уходу за ребенком.
Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если в течение двух месяцев после получения уведомления о сокращении работник все еще трудится и появляются вакансии, то работодатель обязан предложить их в письменном виде. При этом должны предлагаться имеющиеся вакансии в филиалах и иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Такую позицию поддерживают и суды. Например, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 3 ноября 2006 г. N 5-В06-94 сказано, что «наличие в филиале самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества не означает, что увольняемому по сокращению штата работнику не должны предлагаться вакансии данного филиала, если он расположен в той же местности. Таким образом, стороной по трудовому договору с К., соответственно юридическим лицом и работодателем, является Сберегательный банк Российской Федерации, на который в силу закона возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей при проведении процедуры увольнения сотрудников по сокращению штата в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности». При этом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 руководству необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу, принимая во внимание его образование, квалификацию и опыт работы. Увольнение по сокращению численности или штата законно, только если работнику был предложен перевод (и работник не дал на него письменного согласия) на имеющуюся у работодателя в данной местности работу, соответствующую квалификации работника, а равно нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Данное требование предусмотрено положениями ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, как правильно указал суд первой инстанции, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) согласно ч. 3 ст. 81 названного Кодекса. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravostoriya.ru/dejstviya-rabotnika-pri-sokrashhenii/
  • https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/chto-delat-rabotniku.html
  • https://www.profiz.ru/sr/10_2017/sokrashchenie_shtata/
  • https://journal.tinkoff.ru/vas-sokratili/
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий