Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: "Все, что она может мне предложить". Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.


Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

Читайте нас у Telegram

Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие - это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

Вопросы и ответы

Идёт набор персонала в детский сад. Дано объявление о вакансиях. Поступило много резюме. Пригласили на собеседование и выбрали подходящих, на наш взгляд, кандидатов. Должны ли мы, в соответствии с законом, объяснять остальным, подавшим резюме, почему выбрали не их, делать это в электронном или письменном виде?

Эксперт:

Если претендент написал письменное заявление с просьбой дать ответ о причине отказа, то да согласно ТК РФ вы обязаны в течении 7 дней дать ответ.

Эксперт:

Татьяна,

на основании ст 64 Трудового Кодекса только по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

если таких запросов нет, то и письменные ответы писать не нужно.

С уважением, Анна

Работаю в Москве вахтовым методом 15 на 15 дней. оформлен по трудовому кодексу РФ. Вот уже два месяца как работодатель не предоставляет работу. (сломался автомобиль на котором я работал, а работодатель не собирается его ремонтировать). Сокращать не хочет предлагает уволиться по собственному желанию, а я не могу, другой работы нет и нет средств к существованию. У меня кредит и если я уволюсь сам его придется выплачивать без перерыва, а если меня сократят, то можно будет на какое-то время сделать отсрочку по ежемесячным платежам. Как мне правильно поступить? У меня есть несовершеннолетний ребенок.

Эксперт:

Сергей, добрый день. Работодатель обязан предоставить Вам работу, либо оформить простой. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 16 ТК РФ). Статья 74 Трудового кодекса устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 74 ТК РФ также предусматривает, что если идет простой, то работодатель вправе (но не обязан) осуществить перевод работника на любую другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. Причем перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия работника. Таким образом, в вашей ситуации работодатель может осуществить такой перевод. Но даже если такого перевода не было, в соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться, если он наступил по вине работодателя — в размере 2/3 от среднего заработка. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у вас нагрузки вам полагается в любом случае. Вы должны также сообщить работодателю о простое, который вызван поломкой оборудования и другими причинами, препятствующими продолжению работы, направив почтой заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручив под роспись (с проставлением печати) Уведомление о начале простоя непосредственному руководителю, который, в свою очередь, доводит эту информацию до сведения руководителя организации посредством докладной записки. Однако работник может обратиться к руководителю организации и напрямую. (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Не забывайте, что даже в отсутствии работы Вы должны присутствовать на рабочем месте. Освободить Вас от этой обязанности может лишь руководитель  организации (не Ваш непосредственный руководитель!) письменным приказом. При нарушении работодателем прав работника, он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, либо с заявлением в суд. Удачи Вам.

приняли на работу. через месяц заболел, сообщил начальнице. её ответ: "вы нас очень, очень сильно подводите. только не обижайтесь, начинаю искать на ваше место человека". решил, что работа с таким отношением мне не нужна и возвращаться к ним не хочу уже я. трудовая книжка у меня на руках. знаю, что она должна быть у работодателя, но так вышло (это отдельная история). мне не успели даже сделать запись о том, что я принят.

какие проблемы у меня могут быть впоследствии, если сейчас я просто перестану ездить на эту работу, брать трубку и т.д.? меня действительно станут искать с милицией? найдут - что будет?

когда закрою больничный, есть два варианта - меня таки примут назад (но работать там не хочу уже я), или уволят, а вдруг напишут ещё какую-нибудь дрянь про нарушение трудовой дисциплины или что-то подобное. мне такая запись не нужна, а тем более ехать из другого города только ради неё не хочется (живу в области).

вообще сейчас думаю перестать ездить в город, остаться работать в области. тем более трудовая у меня. а этот месяц работы в ней никак не отражён. поэтому у меня очень большое искушение просто забить. но могут ли быть какие-то проблемы в будущем?

Эксперт:

Искать Вас естественно никто не станет, тем более с полицией. Просто уволят за прогул. 

Может лучше направить почтой заявление об увольнении по собственному желанию с конкретного числа пока находитесь на больничном. Вас обязаны будут уволить через 14 дней, либо с даты указанной в заявлении.

МФО росденьги угрожают полицией и уголовным сроком за мошенничество.долг 26 тысяч.скажите пожалуйста,чего ожидать?

Эксперт:

Все что могут предпринять данные сотрудники, это обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств.

Эксперт:
МФО росденьги угрожают полицией и уголовным сроком за мошенничество.долг 26 тысяч.скажите пожалуйста, чего ожидать?
Ия

Пусть они вас боятся. Запишите их угрозы на диктофон и напишите на них жалобу в прокуратуру

Эксперт:
МФО росденьги угрожают полицией и уголовным сроком за мошенничество.долг 26 тысяч.скажите пожалуйста, чего ожидать?
Ия

Если Вы произвели 2-3 платежа (хоть даже и не в полном объёме), уже не будет состава преступления по статье «Мошенничество».
Если не секрет, какая причина неоплаты? Обращались в «РосДеньги» с письменным заявлением о реструктуризации?

Какого числа заключён договор и какая ставка прописана в окошке на первой странице вверху справа?

Источники

Использованные источники информации.

  • https://www.work.ua/articles/jobseeker/1120/
  • https://hr-portal.ru/blog/chego-vy-ozhidaete-ot-novoy-raboty-pravilnyy-otvet-na-vopros
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий