Пошаговый процесс получения Голубой карты Германии. Необходимые документы. Список профессий. Когда можно получить отказ. Голубая карта (Blue Card) объединяет в себе разрешение на работу и вид на жительство на территории ЕС для граждан не из стран Евросоюза. Стартовав в 2012 году, эта программа стала возможностью не только для высококвалифицированных специалистов получить лучшее место работы и выбирать, где жить, но и ..

Требования для Blue Card

Чтобы стать счастливым обладателем Голубой карты, достаточно выполнить три условия (помимо того, чтобы быть не гражданином ЕС):

Образование

Обязательно высшее, срок обучения – не менее трех лет с присвоением степени специалиста или магистра. Причем для приема на работу ваш диплом должен соответствовать европейскому диплому по рассматриваемой специальности той страны, в которую едете.

К примеру, посмотреть список ВУЗов, которые соответствуют требованиям Голубой карты, для Германии можно здесь. Если вашего учебного заведения в базе нет, придется делать подтверждение диплома. Подробности о данной процедуре описаны на местном сайте министерства миграции или образования. Например, для Германии – здесь, для Финляндии – здесь. Есть также отдельный официальный сайт Евросоюза, где предоставлены все необходимые контакты для получения консультаций по признанию диплома, востребованным для Blue Card специальностям и т.д. А также – FAQ, где публикуются ответы на наиболее частые вопросы.

В некоторых странах обязательное требование помимо высшего образования – опыт работы по соответствующей специальности, который вы можете подтвердить документально. В случае если ваша специальность – особенно востребована, подтвержденный рабочий опыт в течение как минимум пяти лет может заменить диплом о высшем образовании.

Читайте также: Как найти работу в Германии?

Работа

Для получения Blue Card не достаточно иметь высшее образование по востребованной профессии – нужно, чтобы на руках уже был трудовой контракт с потенциального места работы сроком не менее чем на год.

Зарплата

Причем гарантированный уровень оплаты труда – фиксированный для каждой конкретной страны. Например, минимум для Германии – €49600 в год и не менее €38688 для особо востребованных в стране специалистов (инженеры, врачи, IT и т.д.), для Финляндии – €4809 в месяц, для Чехии – €18300 в год, Испании – €33908, Польши – €1366 в месяц. Ежегодно этот уровень меняется.

Читайте также: Как найти работу в Чехии?

Высококвалифицированным специалистам, желающим получить Blue Card, содействие оказывает не только отдельная страна, но и Евросоюз в целом, помогая найти потенциальных нанимателей и наладить с ними общение. С этой целью на сайте Евросодружества размещена подробная информация для тех, кто хочет жить и работать в Европе. Здесь можно найти условия для трудоустройства, список востребованных профессий и минимальный порог зарплат, а также посетить сайты каждой отдельной страны-участника программы.

Есть также ряд порталов, где можно узнать о рынке труда и особенностях переезда в ту или иную страну – к примеру, отдельно для Германии, Чехии, Австрии, Нидерландов, Финляндии, Испании.

На первых стадиях рекомендуем заняться пассивным поиском работы: заполнить на сайте ЕС или той страны, куда вы хотите переехать, электронную анкету, указав как можно более подробную информацию об образовании, профессиональных навыках и опыте работы. Ваши данные после публикации попадают в базу и с этого момента доступны потенциальным нанимателям. В случае заинтересованности работодатель свяжется с вами, проведет он-лайн интервью или, что вероятнее – пригласит на очное собеседование.

А как устроиться на работу за пределами Германии?

Я уже писала, что Blue Card дает возможность работать за пределами Германии. Если вы отработали в Германии 18 месяцев, то имеете право просить голубую карту другой страны ЕС.

А как переехать по статусу позднего переселенца?

Тогда вы получите такую же, которая будет равносильна ВНЖ с разрешением работать, но уже для другой страны.

Востребованные профессии в 2019 году

Директива ЕС по Синей карте чётко указывает список «дефицитных» специалистов в Европе. Все они прописаны в Единой классификации профессий.

Согласно пунктам 21,25 и 221 максимальные шансы на успешное трудоустройство имеют:

  • Инженеры в области математики, химии, физики, биологии (включая аграрный сектор).
  • Врачи и средний медицинский персонал. Востребованы терапевты, хирурги, в том числе сосудистые, кардиологии, анестезиологи, медсестры.
  • Специалисты в сфере коммуникаций (программисты, системные администраторы).
  • Юристы автомобильного, семейного права.

Наличие высшего образования является предпочтительным, но не обязательным условием для найма соискателя. Трудовая деятельность в течение 5-ти лет и подтверждённые достижения с большой долей вероятности станут залогом хорошего трудоустройства.

Куда обращаться за оформлением

Существует два способа получения Голубой карты в Германию:

  • обращение в Ведомство по делам иностранцев в Германии;
  • обращение в Посольство или консульство Республики Германия в родной стране.

Если вы уже находитесь в Германии по долгосрочной визе, виду на жительство или по безвизовому въезду, то следует обращаться в Федеральное ведомство по делам иностранцев или его региональное отделение. При себе необходимо иметь полный пакет документов, предусмотренных для оформления Blue Card. Если с документами все в порядке, то Голубая карта будет выдана в течение двух-четырех недель.

Тем, кто интересуется вопросом оформления Голубых карт на территории Германии, будет также полезно узнать, как должна быть оформлена регистрация в Германии по месту жительства.

Оформить Голубую карту в Германию можно и в пределах родной страны. Для этого нужно обратиться в Посольство Республики Германия или в Генеральное консульство и подать заявление вместе с полным пакетом необходимых документов.

Если вы раньше никогда не пребывали на территории Германии и для рассмотрения вашего заявления не требуется привлечение ведомств на территории республики, то прохождение документов длится несколько рабочих дней.

Но если вы ранее оформляли долгосрочную визу категории D и для вашего дела требуется проверка через ведомства Германии, то документы могут рассматриваться на протяжении полутора-двух месяцев.

Если оформление Голубой карты по каким-то причинам для вас невозможно, а разрешение на долгосрочное пребывание в Германии все же нужно, то рекомендуем узнать, как оформляется национальная виза типа Д.

Требуемые документы

Для оформления Голубой карты необходимо подготовить следующие документы:

  • заграничный паспорт, выданный не ранее 10 лет назад и с двумя пустыми страницами;
  • две заполненные анкеты;
  • два подписанных разъяснения, подтверждающие осведомленность заявителя о правовых последствиях, если поданные им сведения окажутся неправдивыми;
  • три цветные фото 3,5х4,5 см с белым фоном, сделанные не ранее шести месяцев;
  • гражданский паспорт (плюс две копии страницы с персональными данными и страницы с местом постоянной регистрации) или вид на жительство в стране обращения в посольство;
  • рабочий договор или подтверждение утверждения рабочего места в Германии за вами; в данном документе обязательно должны быть указаны адрес работы, контакты работодателя и размер заработной платы, соответствующей требованиям к выдаче Голубых карт;
  • диплом об окончании высшего учебного заведения плюс приложение с перечнем пройденных по учебной программе предметов (с переводом на немецкий язык). Диплом должен быть признан в Германии;
  • подтверждение владения немецким языком, например, сертификат, переведенный на немецкий язык;
  • биография, с указанием учебной/трудовой занятости в течение жизни без промежутков во времени (в виде таблицы и с переводом на немецкий);
  • трудовая книжка с переводом, если она есть;
  • медицинская страховка (достаточно оформить на первое время – до заключения впоследствии страхового договора в Германии);
  • рекомендательные письма, справки с предыдущих мест работы и другие дополнительные документы, которые имеют отношение к вашей профессиональной деятельности.

Важно знать:

  • перевод на немецкий язык обязателен для всех документов, кроме загранпаспорта, гражданского паспорта и страховки;
  • на всех оригиналах документов должен стоять апостиль, помимо тех, которые были получены в учреждениях Германии (апостиль также нужно перевести);
  • вместе с оригиналами необходимо также подать по две копии к каждому документу.

Что такое Голубая карта и кому выдается

Фото 2

Голубая карта – это особый тип разрешения на трудоустройство в Германии и иных государствах Европы, которое выдается только при соблюдении заявителем определенных условий.

Получить это разрешение могут только высококвалифицированные специалисты, не являющиеся гражданами ЕС, имеющие трудовой договор с работодателем в Германии.

Чтобы получить Голубую карту в Германию в 2019 году, размер указанной в договоре иностранца заработной платы должен быть не меньше установленного минимума (указан ниже), а также иностранец должен иметь законченное высшее образование.

Голубая карта не выдается беженцам, в том числе по политическим причинам, и претендующим на этот статус. Не выдается такое разрешение также гражданам Норвегии, Швейцарии, Лихтенштейна и Исландии.

Условия выдачи

Годовая заработная плата, указанная в трудовом договоре, без налоговых отчислений должна быть не меньше 50 800 евро (4 233,33 евро в месяц). Для таких специалистов, как IT, инженеры, доктора, математики и ученые в сфере естественных наук минимальный порог годовой заработной платы составляет 39 624 евро или 3,302 евро в месяц (также без налоговых отчислений). Помимо этого, рабочее место, предложенное заявителю в Германии, должно соответствовать его квалификации и полученному диплому о высшем образовании.

Перечень востребованных профессий

Список профессий на русском языке, необходимых для оформления Blue Card в Федеративную Республику Германия, выглядит следующим образом:

  • IT-программисты,
  • медработники,
  • специалисты в банковском деле,
  • финансовые аналитики,
  • инженеры,
  • юристы,
  • менеджеры в сфере продаж,
  • преподаватели,
  • ученые.

Более детальную информацию предоставляет Центр трудоустройства Федерального агентства занятости. Подробный перечень профессий на немецком языке находится здесь.

На сайте Федерального агентства занятости можно найти информацию по поиску работы, возможностях получения образования, а также о порядке признания вашей квалификации в Германии.

Помимо этого информацию о работе для иностранцев предоставляет Федеральное министерство труда и социального развития Германии. На его сайте можно найти и вакансии.

Где и как получить визу

Визовый пакет отдают на рассмотрение в посольство по предварительной записи на определённую дату и время.

Случается, пора идти в консульство, а пакет не подготовлен. Контрольный перечень даёт возможность показать, что соискатель продолжает сбор документов, а не уклоняется от визита. Внизу листа есть ремарка, что комплект неполон, поэтому заявитель повторно записался на сдачу. Необходимо поставить дату и подпись, отдать перечень в консульство для контроля и обратиться с просьбой назначить новую дату приёма. Немецкие власти приучают к порядку с момента обращения в посольство. Зато потом будет легче.

Визовый сбор составляет 60 евро (для несовершеннолетних — 30 евро). Оплата в рублях по курсу, принятому посольством на этот день. Курс обычно близок к тому, что устанавливает ЦБ РФ.

Точные сроки рассмотрения не установлены. Посольство ФРГ, исходя из сложившейся практики, гарантирует:

  • несколько рабочих дней, если не привлекаются внутригерманские ведомства;
  • 6–8 недель при передаче документов германским службам на проверку.

При этом оговаривается, что фактически срок может оказаться дольше.

Держатели Голубой карты въезжают в Германию с целью занять определённое рабочее место

Как подать документы в консульство

В день подачи заявления я принес с собой все вышеперечисленные документы с переводами и копии — и документов, и переводов. Еще нужен российский паспорт — по нему вас регистрируют на посту охраны в консульстве — и 60 евро для оплаты сборов.

Порядок в очереди в консульстве зависит от того, насколько рано вы записались. Я записался на самое раннее время — 8:30 утра. Вместе со мной в это время пришли еще несколько человек. В комнате ожидания сотрудница консульства объявила, в каком порядке мы должны зайти в кабинет.

Как получить гражданство Израиля

Далее я дождался, когда меня вызовут в кабинет, где я отдал все документы (заверив перед этим переводы на чешский в этом же кабинете). Сотрудник консульства может как бы между делом поинтересоваться, куда вы едете, зачем, но на собеседование это не похоже — скорее уточняющие вопросы, если что-то непонятно из документов или просто хочется поговорить. Готовиться к какому-то серьезному интервью и волноваться не надо, главное — помнить название фирмы-работодателя, адрес места, где вы будете жить, и прочие общие вещи.

Заявление на голубую карту. Лучше взять заполненное и чистый бланк, чтобы переписать на месте, если нашлась ошибка

Как получить саму карту

Уже в Чехии вы должны в течение трех дней после приезда прийти в подразделение МВД по месту жительства и подать документы: трудовой договор, документ об обеспечении жильем и страховку. Вас запишут на ближайшую дату, чтобы сделать фото и снять отпечатки пальцев.

Мне голубую карту делали 15 дней. С момента подачи заявления в МВД вы можете официально начать работать. Максимальный срок действия голубой карты — 2 года. Потом ее нужно продлевать.

Жизнь в Австрии

С момента первого письма работодателя до начала моей работы в его офисе прошло 6 месяцев.

В ожидании визы

Дальше консульство будет рассматривать ваши документы, а вам остается только ждать. На официальном сайте посольства Чехии в Москве обещают рассмотреть заявление в течение 90 дней, а на сайте Министерства социальных и трудовых отношений Чехии — в течение двух месяцев. Мне пришлось ждать 96 дней.

Если через 90 дней вы все еще не получили решение, можно попросить консульство отправить заявку в Чехию, чтобы узнать причину задержки, или попросить работодателя на месте связаться с соответствующим органом.

Не увольняйтесь с нынешней работы в России до тех пор, пока не получите положительное решение по вашей голубой карте.

Часто задаваемые вопросы

При оформлении Blue Card в Германию могут возникнуть некоторые вопросы, ответы на самые частые из которых предлагаем рассмотреть ниже.

Через какое время после получения Голубой карты можно оформлять ПМЖ в Германии или ЕС?

Иностранец, проживающий и работающий в Германии по Голубой карте, имеет право подавать заявление на получение вида на жительство уже через 33 месяца после начала действия карты. Сроки получения ПМЖ по Blaue Karte могут сократиться до 21 месяца при условии владения немецким языком на высоком уровне (B1 и выше). Обязательным условием легальной иммиграции в Германию способом трудоустройства по Blue Card являются стабильные выплаты в пенсионный фонд и наличие трудового договора.

Погасится ли период действия карты, если трудоустроиться в другой стране ЕС, имея Голубую карту Германии?

При трудоустройстве владельца немецкой Голубой карты в другой стране ЕС период ее действия не гасится, а учитывается в другом государстве. В частности, необходимый срок для получения ПМЖ в 33 месяца и 21 месяц при знании языка является общим для всех стран Евросоюза.

То есть если вы приехали в Германию с Голубой картой другого государства или, наоборот, выехали в другую страну с немецкой картой, то отсчет срока ее действия с момента оформления карты в первой стране трудоустройства будет продолжаться в любой другой стране ЕС.

Правда ли, что ПМЖ могут аннулировать, если оформить социальную помощь?

Получение социальной помощи в период первых трех лет действия вида на жительство отбирает у иностранного гражданина право на постоянное проживание в стране. Поэтому от оформления социальной государственной помощи стоит отказаться, если не хотите потерять право на постоянное проживание в Германии.

Можно ли менять работодателя после получения Голубой карты?

Имея Голубую карту, сменить работодателя можно. Но для этого нужно получить специальное разрешение – это требование актуально на протяжении первых двух лет действия Голубой карты. Чтобы получить официальное право на смену работодателя, необходимо обратиться в Ведомство по делам иностранцев.

Если условия принятия на новую работу соответствуют всем требованиям оформления Голубой карты, то есть уровень заработной платы не ниже требуемого и сфера деятельности новой работы находится в пределах компетенции заявителя, то с выдачей разрешения не должно быть никаких проблем. Вместо старого работодателя в карту или приложение к ней будет вписан новый.

Что дает Голубая Карта?

Фото 3

Обладатель Blue Card в отличие от иммигранта, получающего обычное ВНЖ, имеет ряд преимуществ.

Рабочие условия

Прежде всего, высококвалифицированный специалист получает право на те же условия труда и зарплату, что и граждане ЕС. Входной «порог» минимальной оплаты для получения Голубой карты – ниже, хоть и примерно в 1,5 раза выше среднего по стране.

Есть плюс и для работодателя: ему не придется доказывать ведомству по трудоустройству, что он должен вас принять только потому, что в родной стране не нашлось подходящего кандидата. А значит, срок утверждения документов сокращается, а ваши шансы получить разрешение на въезд – увеличиваются. К тому же, требования по знанию местного языка отсутствуют (если того не предполагает ваша профессия).

Если контракт с указанной фирмой завершился – у обладателя Blue Card есть три месяца, чтобы найти новое место работы. Причем искать можно и в другом государстве: через 1,5 года можно обменять имеющееся удостоверение на Голубую карту любой другой страны, входящей в программу, при наличии трудового договора с тамошним нанимателем.

Семья

Голубая карта упрощает процесс переезда супруга/супруги: ему выдается вид на жительство с правом на работу даже без наличия контракта и знания местного языка. Причем ограничений по специальности нет.

Путешествия

Имея Blue Card, вы можете без проблем передвигаться по территории Евросоюза с целью туризма, отдыха, учебы. Максимальный период непрерывного пребывания в другом государстве – 12 месяцев без потери существующего ВНЖ.

ПМЖ

Сокращается и срок, спустя который можно претендовать на ПМЖ: подать документы на получение постоянного места жительства можно уже через 21 месяц. Но все это время нужно обязательно делать взносы в пенсионный фонд, а процедура рассмотрения документов включает сдачу экзамена на знание местного языка. Если доказывать знание языка не захотелось – можно подождать еще год и подать документы на ПМЖ через 33 месяца.

Читайте также:

  • Как получить ВНЖ и гражданство в Германии?
  • От ВНЖ до гражданства: Шенген и Евросоюз

В каком порядке собирать документы

Есть еще требование: все документы, кроме паспорта, не должны быть старше 180 дней.

Выглядит просто, но подвох в том, что у многих документов есть «срок годности», поэтому нужно правильно рассчитать сроки и последовательность, в которой вы будете их получать. Расскажу, в какой последовательности делал я.

Запросил документы из Чехии: трудовой договор, документ о проживании. Когда почтовая служба сообщила дату доставки документов, перешел к следующему этапу.

Подал заявление на получение справки о том, что в России у меня не было судимости. Справка будет готова через месяц.

Записался на прием в консульство. Обычно ближайшая свободная запись в консульство не раньше чем через месяц. Я выбрал срок с запасом, чтобы справка о судимости точно была готова. Я записывался через портал «Визапоинт». Сейчас портал не работает — надо написать на почту, которая указана на сайте посольства Чехии в Москве.

Собрал оставшиеся документы: заказал перевод страницы диплома и заполнил заявление на получение голубой карты.

Перевод на чешский моей справки об отсутствии судимостей

Дополнительные льготы и преимущества оформления

Оформив Blue Card, вы получаете ряд преимуществ:

  1. Супруги и несовершеннолетние дети владельцев Голубой карты имеют право получить вид на жительство в Германии на период рабочего контракта. Подавать документы и заявление на получение ВНЖ на основании воссоединения с семьей должны супруги владельцев карт. При этом подтверждать владение немецким языком не обязательно. Получение ВНЖ в этом случае дает также право на трудоустройство в Германии и предпринимательскую деятельность.
  2. Владельцы Голубых карт имеют право посещать другие страны ЕС в туристических целях, если общее количество дней не больше 90 из 180-дневного периода.
  3. Владельцы Голубой карты имеют право отсутствовать на территории стран Евросоюза в течение целого года, тогда как вид на жительство разрешает пребывание за пределами Германии не дольше, чем 180 дней подряд.
  4. Владельцы Голубой карты имеют право работать на территории любых стран Европейского союза по истечении полутора лет трудоустройства в первой стране.

Время рассмотрения заявки

Blue Card не выдаётся в посольстве. Заявитель получает её по прибытии в страну назначения. Консульские работники предоставляют визу на пересечение границы Союза. Электронная карта вручается мигранту госслужащими в государстве проживания.

Официально утверждённый период рассмотрения заявки составляет три месяца, однако, на практике всё происходит гораздо быстрее. Обычно, процедура занимает 7–8 недель.

В случае отказа, консульский офицер информирует об этом работодателя. Положительное решение есть в свободном доступе на официальном сайте посольства страны переезда.

Фото 3

Какие специалисты смогут получить Голубую карту?

Конкретный перечень актуальных профессий составляет Министерство труда каждой страны. Несмотря на то, что точные специальности могут разниться, есть общий список сфер, где высококвалифицированные работники всегда востребованы на рынке труда ЕС:

  • физики-математики: преподаватели для школ, университетов, колледжей; IT-разработчики, сетевые администраторы;
  • знатоки в естественно-научной области: ветеринары, зоологи, биологи, ботаники, экологи;
  • медики: хирурги, анестезиологи, фармацевты, урологи, кардиологи;
  • юристы: нотариусы, адвокаты;
  • инженеры, конструкторы и архитекторы: самые разные отрасли промышленности, а также разработка альтернативных источников энергии.

Несмотря на то, что при получении Голубой карты знание языка – не обязательный критерий, владение им (а еще лучше – несколькими) станет вашим существенным преимуществом.

Читайте также: Как найти работу в Финляндии?

Преимущества карты

Blue Card предоставляет:

  • Упрощённую, гибкую процедуру подачи заявления на получение ВНЖ.
  • Единое разрешение на занятость и проживание.
  • Равные с гражданами ЕС условия труда и оплаты.
  • Свободный доступ к образованию и профессиональной переподготовке.
  • Полный пакет социальных гарантий, включая медицинское обслуживание.
  • Понятную систему налогообложения, с сохранением всех видов льгот.
  • Право на воссоединение с членами семьи, проживающими в третьих странах.
  • Свобода передвижения по территории Шенгенской зоны.

Как получить Голубую карту

Евросоюз заинтересован в притоке высококлассных специалистов-мигрантов. Но для того чтобы претендовать на получение Голубой карты, мало быть дефицитным профессионалом, надо найти работу в европейской стране — это главное условие. Поэтому начинать нужно с поиска предприятия, готового вас трудоустроить.

Претендентам на Blue card оказывают содействие на уровне Евросоюза и отдельных государств. Им помогают найти и наладить контакты с потенциальными работодателями удалённо. На официальном сайте Евросодружества размещена информация для тех, кто хотел бы жить и работать в ЕС. Там можно найти условия для соискателей, список регулируемых профессий, требуемый уровень оплаты труда в конкретном государстве и много других полезных сведений. Портал позволяет перейти на национальные сайты стран-участниц проекта Blue card. Вакансии и контакты возможных работодателей размещаются обычно на страницах государственных служб занятости или Министерств труда и социальной политики.

Например, здесь можно узнать всё о рынке труда Германии. И тут же, ответив на вопросы теста, вы определите, сможете ли найти работу, чтобы переехать в ФРГ.
Самый активный участник проекта Голубая карта — Германия, она предоставляет исчерпывающую информацию для соискателей

На чешском портале размещена подробная информация для иностранных специалистов и местных работодателей. Вы найдёте подробности о трудоустройстве, правила оформления Blue card, ответы на наиболее популярные вопросы.

В Чехии проект Blue card предпочитают называть Синяя карта

Желающим работать в Австрии поможет портал об иммиграции, в Нидерландах — сайт Службы иммиграции и натурализации.

Существуют коммерческие кадровые агентства и интернет-ресурсы, которые специализируются на оказании услуг в получении Голубой карты.

Уже на студенческой скамье можно заложить базу для получения Голубой карты, надо выбрать дефицитную для Евросоюза специальность

Претендент может заниматься поиском работы пассивно: заполнить электронную анкету на официальном сайте ЕС или страны, куда он планирует переехать. В ней придётся ответить на вопросы об образовании, специальности, опыте работы и личных достижениях. Ваши данные будут доступны специалистам по подбору персонала европейских фирм, собирающихся принять квалифицированных мигрантов на работу. Если кандидатура будет интересна работодателю, с претендентом свяжутся по интернету, чтобы провести интервью или пригласят на очное собеседование. Обычно во время непосредственного общения проверяют навыки владения языком, оценивают профессиональные качества и личностные особенности. Если собеседование прошло успешно, иностранец получает приглашение на работу. Зарубежная фирма обязана заключить с ним трудовой договор. Он является одним из ключевых документов для получения Голубой карты.

Получение Голубой карты начинается с поиска работодателя, вы должны сами найти того, кто пригласит вас поработать

Можно поручить своё трудоустройство агентству, но без личного общения с потенциальным работодателем всё равно не обойдётся.

Ещё один вариант, более активный, — искать работу самостоятельно. Помочь могут сайты, которые «сводят» сотрудников и компании, приглашающие мигрантов. Там можно найти списки и контакты будущих работодателей, познакомиться с условиями труда. Тогда вы сможете ускорить процесс: не ждать, когда вас найдут, а обратиться непосредственно в кадровый отдел компании и предложить свои услуги. Если обе стороны одинаково заинтересованы в заключении трудового договора, и компания-работодатель прислала подтверждающий документ — пора оформлять визу.

Чем активнее вы будете искать работу, тем скорее станете обладателем Голубой карты

Куда обращаться

Как уже сказано, получение Голубой карты Евросоюза начинается с контакта работодателя и будущего сотрудника. Если обе стороны заинтересованы, заключается трудовой контракт. От местонахождения компании зависит, где вы будете оформлять документы на Голубую карту. Вам нужно обратиться в Посольство страны ЕС, в которой вы планируете работать.

Список документов для оформления Blue card

Итак, вы получили на руки трудовой договор от зарубежного работодателя, теперь надо собрать пакет документов для Голубой карты. Есть базовый набор для всех стран ЕС, но каждое государство вправе добавить к нему свои национальные требования. Поэтому будет нелишним проконсультироваться в миграционном отделе посольства или консульства принимающей страны.

На территории Евросоюза принято разделение профессий, для которых требуется высшее образование, на нерегулируемые и регулируемые. Для первой группы, к ней относятся некоторые технические, IT-специальности, не требуется подтверждение иностранного диплома и квалификации. В списке регулируемых профессий, в каждой стране ЕС он свой, около 800 специальностей. К примеру, всё, что связано с медициной, регулируется. Кроме того, имеет значение, какой вуз вы закончили. Диплом должен соответствовать национальным требованиям. Узнать, котируется ли ваш диплом в Германии, можно на сайте .

Все медицинские профессии являются регулируемыми, мигранту понадобится подтверждение иностранного диплома

Базовый список документов для участника проекта Blue card:

  1. Анкета-заявление для получения визы (2 экземпляра).
  2. Заявление на пребывание в стране (2 экземпляра).
  3. Трудовой договор (контракт) со сроком действия от года, в котором обязательно прописаны адрес компании, условия труда, обязанности специалиста и величина заработной платы. Документ должен быть завизирован обеими сторонами и в Министерстве труда приглашающей страны.
  4. Диплом об окончании высшего учебного заведения, включая вкладыш с перечнем предметов (2 копии). Для регулируемых профессий российский диплом надо подтвердить сертификатом соответствия.
  5. Заграничный паспорт (срок действия не менее периода трудового контракта) и две копии страниц с личными данными.
  6. Внутренний паспорт (по 2 копии страниц с данными о личности и с регистрацией по месту жительства).
  7. Трудовая книжка, подтверждающая опыт работы по выбранной специальности (2 копии).
  8. 3 фото паспортного формата (35 X 45 мм).
  9. Медицинская страховка.
  10. Справка об отсутствии судимости.
  11. Биография заявителя с указанием полного адреса, контактной информации (2 копии).
В каждой из стран Евросоюза есть свои особенности правил приёма участников программы Blue card

Предприятие, принимающее на работу мигранта, должно быть социально ответственным. Иначе говоря, своевременно платить все национальные налоги и сборы, а также не нарушать трудовое законодательство. При оформлении Голубой карты может потребоваться документ для подтверждения этого факта.

Необязательно, но желательно для претендентов на Голубую карту предоставить оригиналы и по две копии следующих документов:

  • подтверждение знаний иностранного языка (сертификаты или справки из языковых школ);
  • документы в поддержку заявителя (справка от работодателя, рекомендательные письма и подобное).

Все документы должны быть подлинными и действующими на момент подачи. Необходимо сделать перевод официальных бумаг, кроме заграничного и внутреннего паспортов и медицинского полиса, на язык страны въезда. Перевод делается в сертифицированном бюро и заверяется у нотариуса. На документах о гражданском состоянии должен стоять апостиль.

В трудовом договоре очень важен пункт об оплате труда: приглашённый работник не может получать зарплату ниже уровня, определённого для этой профессии в конкретной стране. Обычно он равен полутора минимальным зарплатам, иногда выше. Но для некоторых особо дефицитных специальностей сделано исключение. К примеру, в Германии можно получить Голубую карту при гарантированной зарплате 50 800 евро в год (или 4 233 евро за месяц). Но для врачей, специалистов в сфере естественных наук, математиков и инженеров, а также IT-специалистов планка снижена до 39 624 евро в год (3 302 — за месяц). Суммы указаны без вычета налогов и сборов. Подробности о получении немецкой Голубой карты и документах для её оформления — по ссылке.

Среди получателей Голубой карты ЕС много IT-специалистов, потому что эта профессия относится к нерегулируемым, достаточно предоставить российский диплом, а иногда — лишь подтверждение опыта работы

В отдельных странах список обязательных документов может быть короче. Например, шведские власти не требуют диплом для нерегулируемых специальностей, достаточно подтверждения, что вы отработали 5 лет. Некоторые страны просят мигранта подтвердить наличие арендованного или собственного жилья по месту переезда.

Сроки, стоимость и прочее

Обычно на рассмотрение стандартного пакета документов уходит около 8 недель. В некоторых случаях требуется более детальная проверка сведений о соискателе. Но чиновники должны уложиться в 3-месячный срок, это разрешённый максимум. Информацию о положительных решениях большинство представительств выкладывают на своих официальных сайтах. Отрицательные ответы доводят до сведения работодателя, а он обязан проинформировать несостоявшегося работника.

Отказ в предоставлении Голубой карты можно спорить. В Испании, например, претенденту даётся на подачу апелляции 10 дней после уведомления о принятом решении.
Документы на Голубую карту в российском представительстве иностранного государства должны рассматривать не более 3 месяцев

В России претенденту на Blue card надо будет заплатить за оформление национальной визы, в среднем 60 евро. Оплата принимается в рублях по действующему курсу наличными или через банк. Некоторые страны взимают за рассмотрение заявления дополнительную пошлину, которая делится между будущим работником (к примеру, в Испании — 10,5 евро) и работодателем (от 200 до 400 евро).

Ошибочно полагать, что вы сразу же в российском представительстве страны получите Голубую карту. В России дадут только разрешение на въезд в Евросоюз, то есть визу, позволяющую начать трудовую деятельность. А саму карту власти обязаны оформить и выдать переселенцу уже по прибытии на новое место жительства.

Стоимость Голубой карты в некоторых странах ЕС (в евро):

  • Кипр — 50,
  • Венгрия — 60,
  • Латвия — 100,
  • Чехия — 92,
  • Германия — 110,
  • Польша — 111,
  • Литва — 116,
  • Эстония — 120,
  • Австрия — 120,
  • Франция — 260,
  • Италия — 274,
  • Греция — 300,
  • Испания — 418,
  • Финляндия — 500,
  • Болгария — 545,
  • Нидерланды — 881.
После приезда в страну назначения иммигрант получает вид на жительство, в котором указано, что он выдан по программе «Голубая карта»

Контрольный перечень пакета документов

От претендента на Голубую карту при подаче заявления могут потребовать контрольный перечень. Это опись предоставленных документов, которые необходимо разложить в строго определённом порядке. Условие, по мнению еврочиновников, упрощает и ускоряет обработку.

Консульство Германии требует, чтобы документы были разобраны на три комплекта. Первый и второй должны быть идентичны: анкета и копии всех документов. Третий комплект — это подлинники. Всё необходимо сложить в особом порядке и сопроводить списком-описью.

Немецкие чиновники предупреждают, что неполный комплект или неправильный порядок следования документов могут стать причинами отказа в принятии заявления. В то же время контрольный перечень меняется, и нужно быть в курсе последних обновлений.

Вот как надо сложить комплект документов на получение Голубой карты ЕС в Германии в 2019 году:

  • анкета-заявление на пребывание;
  • заявление в соответствии с § 53, 54 Закона о нахождении на территории ФРГ;
  • 3 актуальные фотографии паспортного формата;
  • загранпаспорт с копией страницы о личных данных;
  • общегражданский паспорт с копиями страниц с личными данными и штампом регистрации;
  • гарантия от работодателя;
  • диплом вуза;
  • профессиональная биография;
  • трудовая книжка;
  • медицинский полис;
  • другое.

Видео: история получения «Небесной» карты Польши, о проблемах с юмором

Сроки действия Блю-кард, её продление

Голубая карта позволяет своему обладателю жить и трудиться на территории Евросоюза пока не истечёт договор с компанией-работодателем. Но его продолжительность не должна превышать 4 года. Если трудовой контракт действует дольше, Голубую карту надо продлить. Для этого необходимо обратиться в миграционное ведомство примерно за 3 месяца до окончания срока действия карты.

Владелец Blue Card, расторгнувший трудовой договор, может, не выезжая из Европы, найти работу в другой компании или в другом государстве. А потом обратиться к властям с просьбой о выдаче Голубой карты этой страны. Как правило, такая процедура значительно проще первоначальной.

Список востребованных профессий определяется каждой страной, но есть общие тенденции

Вопросы и ответы

Хотелось бы проконсультироваться по вопросу о вывозе ребенка за пределы РФ на ПМЖ. разведена 2 года 5 месяцев. есть общие дети, 14 лет и 7. дочь (14 лет ) жила первые 1,5 года со мной, после конфликта ушла жить к отцу (переходный возраст, мама все запрещает)отец уже живет с женщиной, у которой тоже 2 детей. Живут хорошо, моя дочь в порядке, мы видимся периодично, общаемся, но ей нравится жить с отцом и я не препятствую. Сын ,7 лет живет со мной., периодично видится с отцом, я никогда не препятствую встречам. Отец - заботливый, и любящий своих детей. В данный момент я оформляю визу на получение голубой карты в Германию.Имеется рабочий контракт. В связи с этим возник вопрос о разрешении выезда со мной младшего ребенка. Отец категорически против. Я никогда не препятствовала и не собираюсь препятствовать свиданиям с отцом, более того, готова оплачивать все расходы, связанные с перелетами в Россию для свиданий с отцом. Я согласна, что ребенок не должен терять связь с отцом, это все решаемо. Ребенок хочет проживать со мной также. Но любит и отца. Отец настроен решать вопрос только через суд. Я не хочу судиться, дабы не калечить психику ребенку. Но и оставлять не хочу, потому что хочу дать ребенку хорошее образование. Каковы мои шансы на успех в этом деле и стоит ли мне начинать дело. Отец акцентирует внимание на то, что попечительский совет не даст мне право вывезти ребенка, потому что второй ребенок с ним, и разделять детей нельзя. Хотя уже более 9 месяцев дети живут раздельно.

Эксперт:

Елена,

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Семейного кодекса Российской Федерации, родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей, в том числе и в отношении возможности выезда несовершеннолетнего гражданина из Российской Федерации.
В силу ст. 20 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.
При выезде несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации за пределы Российской Федерации родители должны дать согласие на выезд ребенка с указанием сроков выезда и государства, в которое выезжает ребенок.
Статья 21 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» предусматривает, что в случае, если один из родителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.
Реализация права каждого родителя, закрепленного в вышеназванной правовой норме, не должна нарушать права и охраняемые законом интересы детей, гарантированные ст. 17 Конституции РФ, ст. 31 Конвенции о правах ребенка, и не может ставиться в зависимость от желания или нежелания родителей разрешить выезд ребенка за пределы РФ или возникших между родителями противоречий. В противном случае будет иметь место злоупотребление родительскими правами, защита ребенка от которых осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 56 Семейного кодекса Российской Федерации.
Из содержания статьи 21 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», статьи 61Семейного кодекса Российской Федерации следует, что ограничение права несовершеннолетнего гражданина РФ свободно покидать свою страну установлено в целях защиты равных прав родителей в отношении своих детей, в том числе и в вопросе возможности выезда несовершеннолетнего ребенка из Российской Федерации.
В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации, родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.
На основании ст. 64 Семейного кодекса Российской Федерации защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.В соответствии со ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной работы родителей.
Согласно ст. 66 Семейного кодекса Российской Федерации, родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования. Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.
С учетом вышеприведенных норм закона, родитель вправе участвовать в жизни своего несовершеннолетнего ребенка, выражать свое мнение по вопросам его воспитания и времяпрепровождения, места отдыха, выбранных способов развлечения. Он вправе согласиться либо не согласиться с выездом несовершеннолетнего ребенка за пределы Российской Федерации
Одновременно нормы Семейного кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» предусматривают возможность разрешения спора по вопросу запрета на выезд, наложенного одним из родителей, в суде.
Эксперт:

Елена! В Вашей ситуации я нахожу следующие пути решения данного вопроса.

Для начала необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об определении места жительства ребенка Вами. Тут я думаю проблем не возникнет. Иск подается в районный суд по месту жительства ответчика.

Иск рассматривается с участием органов опеки и попечительства.

Далее если место жительства ребенка будет определено с Вами, необходимо обратиться в суд с иском о выезде с ребенком за границу на постоянное место жительства. В качестве доказательств нужно использовать наличие визы, рабочий контракт, решение суда об определении места жительства с матерью.

Согласно ст.20 ГК РФ

2. Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей — родителей, усыновителей или опекунов. 

Таким образом, я считаю, что без судебного разбирательства в Вашем случае не обойтись.

Согласно ст.20 Федерального закона «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ»

Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей. В случае, если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить.

Речь идет о временном выезде ребенка за границу. 
Согласно ст.21 

В случае, если один из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей заявит о своем несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации, вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.

Таким образом, вопрос о выезде несовершеннолетних из РФ на постоянное место жительства в другое государство без согласия одного родителя разрешается в судебном порядке. 

Эксперт:

Елена.

В соответствии с нормами статей 20 и 21 Федерального  закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации  и въезда в Российскую Федерацию» несовершеннолетний гражданин Российской  Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации, совместно хотя бы с  одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.

В случае выезда из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина  Российской Федерации совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за  границу от второго родителя не требуется, если от него не поступало заявления о  несогласии на выезд из Российской Федерации своих детей, оформленного в  соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 12 мая 2003 г. № 273 «Об утверждении Правил подачи заявления о несогласии на  выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской  Федерации».

В Вашем случае, как я понял, отец ребенка против того, чтобы сын выезжал из РФ вместе с Вами на ПМЖ. Учитывая это (его несогласие), выходом из сложившейся ситуации будет обращение с заявлением в суд с требованием о возможности выезда ребенка из РФ. При этом в суде нужно будет обосновать позицию, что выезд сына за границу будет наиболее отвечать его интересам.

В частности, нужно будет приводить доводы в пользу того, что сын проживает с Вами, Вы ответственны за него, учитываете интересы ребенка и не причиняете вред его физическому или психическому здоровью, нравственному развитию, полностью занимаетесь его воспитанием, образованием и считаете необходимым выезд своего сына из Российской Федерации за границу в связи с желанием предоставить ему лучшее образование, отдых, лечение (если имеются какие-либо медицинские показания, можно заручиться поддержкой врачей, что требуется периодическое санаторно-курортное лечение желательно с особенностями курортов Германии).

Также укажите, что не будете препятствовать общению отца и сестры с Вашим сыном и будете предоставлять возможность в этом.

Желательно учесть, при этом, интересы всех сторон и если будет возможность, заключить в суде мировое соглашение в соответствии с которым отец дает разрешение на выезд и проживание сына за границей, а Вы, в свсою очередь, предоставляете возможность их общения.

С уважением и пожеланием успехов в Ваших делах!

Эксперт:

Прямого регулирования вопроса о порядке выезда ребенка, проживающего
с одним из родителей, на ПМЖ в другую страну в
законодательстве Российской Федерации нет, как следствие идеальным вариантом конечно является решение вопроса по согласию сторон, но так как это не возможно в настоящий момент, то придется обращаться в суд РФ за получением разрешения на выезд несовершеннолетнего гражданина РФ. Обратите внимание на то, что если у вас к примеру было бы решение суда об определении места жительства ребенка( детей) с вами, то это не упростило бы задачу, так как такое решение в принципе распространяется на конкретные условия жизни ребенка на момент судебного разбирательства. То есть перемена места жительства ребенка, тем более выезд за границу на ПМЖ, это очевидно можно отнести к существенным изменениям условий жизни несовершеннолетнего. Как следствие потребовалось бы новое обращение в суд.

Таким образом обращайтесь в суд сейчас, в заседании рассмотрят все обстоятельства, в связи с
которыми изменяется место жительства несовершеннолетнего, так же будут рассмотрены все  возможные  условия, в которых будет проживать несовершеннолетний, заостряйте внимание на их улучшении, получение образования, более высокий уровень материального обеспечения ребенку. При этом в случае положительного решения, необходимо что бы в решении суда было указано, что ребенок выезжает на ПМЖ, это будет достаточным основанием для консульства иностранного государства. Других вариантов я не вижу, как альтернатива есть вариант связанный с лишением отца родительских прав, но думаю он не актуален

Источники

Использованные источники информации.

  • https://prian.ru/pub/36046.html
  • https://vivaeurope.ru/toeurope/pereesd-v-germaniuj/bluecardeu
  • https://viza.guru/rabochaya/blue-card
  • https://zagranportal.ru/germaniya/emigraciya-germaniya/blue-card.html
  • https://emigrant.guru/kak/sposoby/grin-blue-card/golubaya-karta-germanii-dlya-raboty.html
  • https://journal.tinkoff.ru/blue-card/
  • https://emigrant.guru/kak/golubaya-karta-es-2018.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий