В чем заключается принципиальное различие между срочным и бессрочным трудовым договором. Считается, что заключить договор на неопределённый срок — большая удача для работ-ника. Какие выгоды ему сулит бессрочный трудовой договор?

Когда заключается бессрочный договор?

Бессрочный договор по правилам статьи 58 ТК РФ может быть подписан в обстоятельствах, когда деловое сотрудничество может быть не ограничено во времени, а также, когда любые возникшие обстоятельства не могут ограничить возможность человека осуществлять свою профессиональную деятельность.

К условиям взаимодействия такого рода можно отнести:

  • Должность, на которую принимался человек, изначально являлась вакантной. Здесь имеется в виду, что место труда освободилось по причине ухода работника и за последним оно не сохраняется, например, увольнение по личной инициативе или уход из жизни.
  • Рабочее место имеется в штате компании на постоянной основе, то есть оно не было создано по причине временной необходимости.
  • Профессиональное функционирование не ограничено временными рамками либо итоговым результатом по выполненному объему.
  • В подписанном соглашении отсутствуют сведения о временном характере труда.

Основные положения

По правилам статьи 57 ТК РФ в тексте договоренности должен быть отражен ряд обязательных условий. К таковым относятся:

  • сведения о человеке, которого назначают на должность – фамилия, имя, отчество, данные личного документа;
  • сведения о работодателе – полное название организации, данные о её представителе, который подписал соглашения, документ, подтверждающий полномочия подписавшего;
  • номер компании, как плательщика налогов;
  • дата и место составления, и подписания бумаги;
  • название должности, на которую принимается человек;
  • непосредственное расположение рабочего места, это может быть филиал или структурное подразделение;
  • подробные должностные обязанности работающего по его профессии или специальности, определенные общими положениями;
  • конкретная дата начала исполнения своих функциональных обязанностей;
  • условия оплаты выполняемой работы, сюда входит принцип начисления, размер заработка, способ передачи денежных средств, периодичность выплат;
  • распорядок работы в течение трудового дня;
  • компенсирование при наличии вредных факторов;
  • специфические моменты в деятельности – возможные частые командировки, труд за пределами установленного времени;
  • условия работы на месте труда;
  • обязательное страхование работающего;
  • поводы к досрочному прекращению сотрудничества, в том числе и не от кого независящие;
  • перечень возможностей и обязательств сторон;
  • меры воздействия, которые могут применяться к нарушителю.

Помимо указанного, в тексте документа можно отразить еще дополнительную информацию:

  • продолжительность предварительного испытания;
  • обязательство по сохранности информации ограниченного доступа;
  • период обязательного труда, после окончания учебного заведения, применяется в случаях, если человек обучался за счет средств компании или госбюджета, в случае принятия в госструктуру;
  • варианты дополнительного страхования;
  • поводы для улучшения бытовых условий работника и членов его семьи;
  • о дополнительной финансовой помощи работнику в связи с выходом на заслуженный отдых.

По взаимному согласию в содержание может включаться и другая информация, которая не противоречит требованиям действующих норм.

Если какие-либо сведения не были включены в документ, он может дополняться в процессе взаимодействия, на основании дополнительных соглашений к договоренности.

Понятие и стороны трудового договора

Что такое бессрочный трудовой договор? Точное определение дает статья 58 ТК РФ. Суть такого вида взаимодействия заключается в том, что оно осуществляется в неопределенный временной период. То есть продолжительность действия документа конкретной датой неограничена.

Понятие трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ. Оно заключается в достижении взаимного соглашения между претендентом на должность и компанией, согласно которому каждая из сторон берет на себя определенные обязательства.

Для работающего – это исполнение функциональных обязанностей в определенный временной промежуток в течение дня. Руководитель в свою очередь должен создать все необходимые условия для нормального функционирования специалиста и оплачивать выполненную работу.

В договоренностях такого рода всегда имеются две стороны.

Первая – это компания, куда устраивается претендент на должность. Её представителем в большинстве случаев, является руководитель. В довольно большой круг его полномочий входят подписания и возможные последующие изменения рабочих соглашений. Однако не всегда в договоренности свою личную подпись ставит руководитель. В некоторых организациях такая обязанность возложена на кого-либо из заместителей. Такое практикуется в основном в организациях с большой численностью работающих. Нередко такими полномочиями наделены начальники структурных подразделений, если последние расположены на значительном расстоянии от главного офиса. Такой же принцип применяется, если компания имеет сеть филиалов. Иногда заместитель подписывает соглашение в случае временного отсутствия руководителя – заболевание, обучение, длительная командировка.

Второй стороной является претендент на должность. То есть человек, который обратился с просьбой о приеме в штат организации. Следует отметить, что желающий подписывает соглашение сам. В данном случае воспользоваться услугами нанятого постороннего лица невозможно. Действующие нормы четко оговаривают стороны договоренности. Согласно статье 56 ТК РФ, второй стороной всегда является заинтересованный человек.

Отличие от срочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор имеет очевидные отличия от временной договоренности. Согласно ТК РФ, главным отличием является период действия документов. В первом случае он временем неограничен. Во втором – оговорена конкретная дата, например, до десятого декабря две тысячи восемнадцатого года, либо текст содержит фразу «на три года», или указаны обстоятельства окончания действия, например, до выхода основного работника. То есть в тексте соглашения должен быть указан срочный характер взаимодействия.

Временная договоренность может быть подписана только при наличии обстоятельств, указанных в статье 59 ТК РФ.

В случае с бессрочным характером прекратить взаимодействие можно лишь по инициативе одной из сторон. При временном сотрудничестве, оно прекращается в оговоренный момент. Дополнительных обоснований при этом не требуется.

Для некоторых категорий временных работников имеются отличия в предоставлении перерыва для отдыха и восстановления. Это касается тех, кто принят в организацию на период менее двух фактических месяцев, либо выполняет работы, носящие сезонный характер. Для таких категорий, в соответствии со статьями 291 и 295 ТК РФ, продолжительность отдыха будет рассчитана по принципу два дня за один фактический полный месяц труда.

Что такое бессрочный трудовой договор

Это соглашение, окончание которого не установлено, между администрацией организации и трудящимся, согласно которому последний берет на себя обязанность персонально исполнять поручения руководства, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а администрация — создавать необходимые условия, вовремя, в полном объеме оплачивать труд.

Статья 58 ТК РФ говорит: трудящиеся могут быть приняты:

  • постоянно;
  • на определенный период до 5 лет.
Законодатель диктует организациям подписывать с вновь поступающим договор, имеющий бессрочный характер, и только в специфических ситуациях позволяет принять на срок, перечень приводится в частях первой и второй ст. 59 ТК РФ.

Скачайте

Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 126 hits)

Условие о сроке и причину его установления следует вписать в договор. Когда это не сделано, поступивший считается принятым постоянно. Если сотрудник принят постоянно, внести позднее условие о сроке истечения договора не удастся.

Работодателю запрещено уклоняться от подписания бессрочного ТД, чтобы избежать обеспечения прав и гарантий, установленных принятым постоянно.

Фото 1

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80-81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности

Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.

Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения. Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация. Если договор заключается неправильно, в нем отсутствует какая-либо важная информация или он не заключается вовсе, то работнику фактически невозможно будет отстоять свои права перед работодателем, даже в случае нарушений с его стороны.

При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта:

  1. Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
  3. Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
  4. Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.

Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению. Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса. По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.

Уменьшение этого срока возможно в том случае, если удастся договориться об этом с работодателем, но он имеет законное право отказать в сокращении сроков.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Форма трудового договора

Фото 3

Форма заключаемого соглашения указана в статье 67 ТК РФ.

Документ должен быть оформлен в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять личные подписи сторон. Один остается у руководителя, второй передается принятому специалисту.

Факт передачи экземпляра документа подтверждается подписью работающего на обеих бумагах.

В организации может быть разработан стандартный бланк соглашения. Это существенно облегчает работу кадровым специалистам.

Если договоренность не была оформлена на бумаге, но человек фактически начал исполнять свои функциональные обязанности по указанию руководителя, либо последнему было известно о таком факте, взаимодействие признается начатым.

С момента, когда начальник допустил человека к выполнению работы, он обязан оформить договоренность в течение трех дней фактического труда. Если взаимодействие изначально осуществлялось в гражданском порядке, но потом изменилось на трудовое, то соглашение подписывается в течение трех дней с момента изменения.

Чтобы назначить человека на определенную должность, может потребовать согласование с третьей стороной. В большинстве случаев это касается руководителей компаний, назначение которых согласовывается с вышестоящим руководством. Также обязательное согласование с профсоюзным органом может быть закреплено во внутренних правилах организации. При таких обстоятельствах должны быть оформлены дополнительные экземпляры соглашений для каждой согласовывающей инстанции.

Преимущества бессрочного трудового договора

Преимущества бессрочного трудового договора

Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен
  • Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
  • Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.

Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:

  1. Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
  2. Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.

Плюсы бессрочного трудового договора перед договором ГПХ

Договора ГПХ часто используются работодателями с целью снижения налоговой нагрузки на организацию и уменьшения иных сопутствующих расходов. Однако у простых бессрочных трудовых договоров есть плюсы и в сравнении с договорами ГПХ не только для сотрудников. В частности, работодатель может рассчитывать на:

  • Эффективный контроль за работниками. В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовые взаимоотношения позволяют прямо воздействовать на сотрудников в трудовом процессе путем издания приказов, контроля графика рабочего времени, возможности наложения дисциплинарных взысканий и увольнения трудящихся.
  • Прозрачность и минимизация рисков. Бессрочный трудовой договор является куда более прозрачным с точки зрения надзора и контроля со стороны проверяющих организаций. В то время как на договоре ГПХ работодатель может часто рисковать возможностью привлечения его к ответственности, если трудовая инспекция, ФНС или прокуратура обнаружат фактическое наличие трудовых взаимоотношений без оформления.
  • Увеличение лояльности работников. В связи с более высокими гарантиями полноценного трудового договора, доверие работников к организации возрастает, что косвенно повышает эффективность труда и снижает риски в долговременной перспективе.

Но больше всего плюсов простые трудовые договоры в сравнении с ГПХ имеют для работников. К ним относится широкий спектр социальных гарантий и иных плюсов:

  • Оплачиваемый отпуск. Работники на полноценном трудовом договоре имеют право на получение отпуска и соблюдение режимов труда и отдыха.
  • Компенсация больничных. За трудоустроенных граждан отчисляются взносы в ФСС, на основании которых им впоследствии при болезни оплачивается период нетрудоспособности.
  • Получение стажа. Работники на трудовых договорах всегда могут рассчитывать на зачисление им соответствующего стажа.
  • Пенсионное обеспечение. Официальная работа по трудовому договору гарантирует отчисление средств в Пенсионный фонд и последующую наработку пенсионного стажа с расчетом пенсии в зависимости от заработка.
  • Компенсации. Трудящиеся всегда вправе требовать компенсаций при расторжении договора без законных оснований, а также в иных ситуациях – например, при производственной травме или нарушении работодателем нормативов трудового законодательства.
  • Минимальная бюрократическая нагрузка. При оформлении трудового договора работник практически не озадачивается вопросами оформления документации, в то время как по договору ГПХ ему нужно самостоятельно уплачивать НДФЛ, регистрироваться в качестве предпринимателя, декларировать доходы и совершать иные процессуальные действия.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Прием на срок с согласия обеих сторон

Фото 4

Возможен в случаях, когда принимаемый:

  • поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
  • вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
  • для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
  • поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
  • избран посредством конкурса для замещения должности;
  • поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
  • принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
  • студент, учащийся дневного отделения;
  • устраивается совместителем;
  • поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.

Особенности заключения данного вида соглашения

Трудовой договор — это юридический документ, подписание которого означает, что между работником и работодателем установлены трудовые отношения.

Читайте также: Заключение срочного трудового договора

Кто может заключать

Трудовые договоры со стороны работодателя могут заключать:

  1. Юридические лица, с любой формой собственности.
  2. Физические лица, имеющие свидетельство индивидуального предпринимателя.
  3. Физические лица, без оформления статуса индивидуального предпринимателя.

Со стороны работника трудовые договоры могут быть заключены следующими категориями физических лиц:

  1. Дееспособными гражданами РФ и других государств, достигшие 18 лет.
  2. Физическими лицами, достигшими 16 лет, при соблюдении некоторых условий.
  3. Физическими лицами, не достигшими 16 лет, в отдельных сферах трудовых отношений и при согласии родителей (опекунов).

Верхний предел возраста, когда люди могут заключать трудовые договоры, неограничен.

Документы для заключения

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель может потребовать у работника перед заключением договора. Условно их можно разделить на две группы:

  1. Обязательные. Сюда относится удостоверение личности, СНИЛС и трудовая книжка.
  2. Необходимые только в определенных случаях: военный билет (только для военнообязанных), диплом (при необходимости), документы, свидетельствующие об отсутствии запрета занимать должность, либо наоборот разрешающие.

Работодатель не может требовать у работника документы, которых нет в вышеуказанной статье либо они не нужны для конкретной категории работника. Например, нельзя требовать медицинскую справку, если предполагаемая должность не входит в перечень работ, для которых это необязательно.

Заполненный образец

Скачать Образец бессрочного трудового договора можно по ссылке.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

  1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
  2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида трудовых договоров не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Вопросы и ответы

У нас в учреждении со всеми сотрудниками заключены бессрочные трудовые договора, руководитель сейчас требует перевести всех на срочные тд, как это вообще возможно

Эксперт:

Татьяна!

Срок трудового договора -это существенное условие, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК такое изменение возможно только по соглашению сторон, с учетом ст. 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор
заключается: 

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется
место работы; 

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона); 

с лицами, направляемыми на работу за границу; 

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а
также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых услуг; 

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы; 

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой,
профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в
форме стажировки; 

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на
работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного
самоуправления, в политических партиях и других общественных
объединениях; 

с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы; 

альтернативной гражданской службы; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами. 

По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться: 


с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной
торговли и бытового обслуживания — 20 человек); 

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного
характера; 

районах Крайнего
Севера и приравненных
к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения
последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

с творческими работниками средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными
лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений; 

с руководителями,
заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности; 

с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и
судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском
международном реестре судов; 

с лицами, поступающими на работу по совместительству; 

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами. 

Какие есть различия прав и гарантий работника, заключившего срочный трудовой договор и заключившего бессрочный трудовой договор? Заранее

Эксперт:

Статья 59. Срочный трудовой договор(
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В отличии от бессрочного он завершается истечением срока договора.

для его расторжения в связи с окончанием не требуется уведомление.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://znatoktruda.ru/dogovora/bessrochnyj/
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy
  • https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html
  • https://homeurist.com/trud/dogovora/bessrochnyj.html
  • https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakie_preimuwestva_u_bessrochnogo_trudovogo_dogovora/
  • https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/preimushhestva-i-nedostatki-bessrochnogo-trudovogo-dogovora.html
  • https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий